Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 марта 2016 г. по делу N 33-1996/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.

судей Пристром И.Г., Сироткиной Е.М.

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 28 марта 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Муслейкиной О.В. Пашиной Т.В. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 18 января 2016 года, по которому

исковые требования Муслейкиной О.В. к МУП Издательство "Печорское время" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения представителя МУП Издательство "Печорское время"-Глущенко Р.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Муслейкина О.В. обратилась в суд с иском к МУП Издательство "Печорское время" о признании приказа от ... года N ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от ... года N ... с о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа N ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконными, восстановлении истца на работе в должности ... в МУП Издательства "Печорское время" МР "Печора" с ... года, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей и до дня выдачи исполнительного листа о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "Дата обезличена". Приказом от "Дата обезличена" N ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее задержку выпуска газеты "Печорское время", доставку газеты читателям и в розницу. Приказом от "Дата обезличена" N ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее задержку выпуска газеты "Печорское время", доставку газеты читателям и в розницу. Считает, что дисциплинарные взыскания наложены на неё незаконно, так как каких-либо дисциплинарных проступков она не совершала. Приказом от "Дата обезличена" N ... на Муслейкину О.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул "Дата обезличена" с появлением на работе в 14 час. 50 мин., за опоздания на работу "Дата обезличена" и "Дата обезличена". Истец считает данный приказ незаконным, поскольку изложенные в приказе обстоятельства не соответствуют действительности.

В судебном заседании истец и её представитель на требованиях настаивали.

Представители ответчика с требованиями не согласились.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда как незаконное и необоснованное.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1, или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся пунктах 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, и о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Материалами дела установлено, что Муслейкина О.В. была принята на работу с ... года в МУП Издательство "Печорское время" на должность ... с испытательным сроком 3 месяца, с ней заключен трудовой договор от "Дата обезличена" N ...

Согласно п.9 трудового договора работник обязуется строго выполнять договорные обязательства, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нести другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором.

Приказом директора издательства "Печорское время" от "Дата обезличена" N ... в отношении Муслейкиной О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее задержку выпуска газеты "Печорское время", доставку газеты читателям и в розницу.

Основанием для вынесения указанного приказа явился рапорт Б. Э.Н. от "Дата обезличена" о том, что ... года была произведена задержка выпуска газеты и доставки газеты читателям.

Докладной запиской от "Дата обезличена" директор МУП "Издательство "Печорское время" уведомил руководителя Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям о том, что ... газеты "Печорское время" Муслуйкина О.В. допустила срыв графика подписания в печать номера газеты от "Дата обезличена" N ... По графику подписание газеты должно производиться в 17.00, а фактически произведено в 21.00. Тираж не успел для доставки на почту, задержана выдача газеты для доставки подписчикам на периферию и в город Печора, а так же в розницу.

... года директором МУП "Издательство "Печорское время" от истца были затребованы объяснения причины срыва графика выхода газеты от "Дата обезличена" и причины уходы с работы в том время, когда не была подписана к печати вся газета.

Муслейкиной О.В. были даны объяснения, в которых истец указала, что выпуск газеты произведен без участия ответственного секретаря, при этом у истца отсутствует опыт работы в должности ... , данная работа производилась работником впервые. Производственные регламенты до ... доведены не были.

Приказом директора издательства "Печорское время" от "Дата обезличена" N ... в отношении Муслейкиной О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее задержку выпуска газеты "Печорское время", доставку газеты читателям и в розницу.

Основанием для вынесения указанного приказа явился рапорт Б. Э.Н. от "Дата обезличена" о том, что ... года была произведена задержка выпуска газеты "Печорское время".

... года директором МУП "Издательство "Печорское время" от истца были затребованы объяснения причины позднего подписания газеты N ... - в 20 часов 30 минут, тогда как график предусматривает подписание в 17 часов 00 минут.

Согласно акту от "Дата обезличена" Муслейкина О.В. отказалась дать объяснения по поводу допущенного проступка.

Приказом директора МУП Издательство "Печорское время" от "Дата обезличена" N ... Муслейкина О.В. уволена "Дата обезличена" по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием для вынесения указанного приказа явилась докладная Б. В.О. об отсутствии Муслейкиной О.В. на рабочем месте ... года в 9 часов.

Согласно акту от "Дата обезличена" Муслейкина О.В. ... года ознакомлена с приказом, от подписания отказалась.

... года директором МУП "Издательство "Печорское время" от истца были затребованы объяснения причины отсутствия на рабочем месте ... года до 14 часов 50 минут.

Согласно актам от "Дата обезличена" и от "Дата обезличена" Муслейкина О.В. отказалась дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ... года до 14 часов 50 минут.

... года директором МУП "Издательство "Печорское время" от истца были затребованы объяснения причины опоздания на рабочее место ... года на 1 час 5 минут.

Согласно акту от "Дата обезличена" Муслейкина О.В. отказалась дать объяснения по поводу опоздания на работу ... года на 1 час 5 минут.

... года директором МУП "Издательство "Печорское время" от истца были затребованы объяснения причины опоздания на рабочее место ... года.

Согласно акту от "Дата обезличена" Муслейкина О.В. отказалась дать объяснения по поводу опоздания на работу ... года.

Разрешая настоящий спор и отказывая Муслейкиной О.В. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из отсутствия оснований для отмены наложенных на нее дисциплинарных взысканий и восстановления ее на работе, поскольку неоднократное неисполнение ею служебных обязанностей имело место. Указанных истицей нарушений ее трудовых прав и действий дискриминационного характера работодателем не допущено.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

... года между МУП Издательство "Печорское время" (Заказчик) и ФГУП "Почта России" (Исполнитель) заключен договор на сортировку, фальцовку и доставку газеты "Печорское время" N ... , по условиям которого заказчик обязуется передавать исполнителю через уполномоченных представителей заказчика Издания и Вложения по адресу: "Адрес обезличен", упакованные, в последовательности номеров по накладным, заполненным в соответствии с требованиями Инструкции не позднее 20 часов и в день выхода Издания и Вложения.

Положением МУП Издательство "Печорское время" о распространении, экспедировании, пересылке и доставке газеты "Печорское время" предусмотрен порядок и сроки распространения газеты, согласно которому график сдачи подписания газеты "Печорское время" в печать - вторник и четверг в 17 час.00 мин.

В соответствии с п. 6 указанного Положения Издательство не позднее, чем в 21 час. 00 мин. во вторник и в пятницу обязано предоставить в ФГУП "Почта России" отпечатанный тираж газеты для дальнейшего распространения по Печорскому району, а также доставщикам, работающим по договорам оказания услуг, для распространения по участкам города Печоры. График сдачи (выдачи) газеты "Печорское время" в печать опубликован на последней странице газеты. Здесь указано время по графику и фактическое время подписания в печать.

Согласно должностным обязанностям ... , утвержденным директором МУП "Издательство "Печорское время" ... года, истец обязана обеспечивать своевременный выпуск, и несет персональную ответственность за содержание газеты, её художественный, интеллектуальный и профессиональный уровень, достоверность публикуемых сведений.

... года Муслейкина О.В. ознакомлена с должностными обязанностями.

Таким образом, приказы о наложении дисциплинарных взысканий в отношении истца являются обоснованными, поскольку Муслейкина О.В., как ... газеты "Печорское время", обязана была обеспечить своевременный выпуск печатного издания и проконтролировать работу редакции.

Доводы истца о том, что отсутствовал требуемый персонал для нормального процесса издания газеты, отсутствовали ответственный секретарь и корреспонденты, суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными, поскольку ответственный секретарь находилась в очередном трудовом отпуске, корреспонденты, в том числе и внештатные, имелись.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором МУП "Издательство "Печорское время", установлен режим рабочего дня работников МУП "Издательство "Печорское время", а именно для женщин редакционного отдела предусмотрен рабочий день с 08-00 до 16-30, а по пятницам с 08-00 до 14-00, обед с 12-00 до 13-00.

Правила внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись.

Однако в нарушение режима рабочего времени истец ... года явилась на работу в 14 часов 50 минут, ... и ... года допустила опоздание на рабочее место, что Муслейкина О.В. не отрицала и не оспаривала.

Доводы истца о том, что в указанные даты истец находилась в администрации МР " ... " в целях решения рабочих задач, при этом информировала директора МУП "Издательство "Печорское время" Г. Р.А. об опоздании на работу не подтверждены какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами.

Таким образом, Муслейкиной О.В. неоднократно и систематически нарушала дисциплину труда и надлежащим образом не исполняла свои служебные обязанности, при этом, не ставя в известность своего непосредственного руководителя об уважительности причин, вследствие чего ей нарушались Правила внутреннего распорядка, что ей же самой не отрицалось.

Принимая во внимание, что факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждены, установленный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем с учетом тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, соблюден, судом правомерно отказано в удовлетворении исковых требований Муслейкиной О.В. об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 18 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Муслейкиной О.В. Пашиной Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-