Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 24 мая 2016 г. по делу N 33-1719/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Литвиновой И.В.,

судей Богдановой О.Н., Безносовой Е.И.,

при секретаре Рябовой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 24 мая 2016 года гражданское дело по иску Наурузбаевой Б.А., Исмагуловой Ш.Г., Осинцевой В.Н., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Литвиновой Н.М., Шиловой Е.М., Кокшаровой Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеевой Л.Г., Банниковой Э.С., Жилкиной Л.А, Рахманиной Т..М., Лихачевой Т.С, Еремеевой Н.С, Терентьевой ЕВ, Каакова АП, Галеевой И.Т., Грушева П.В., Москвичевой В.П, Мыльниквой О.П., Федосеевой Т.Н, Вндерниковой ЛН , Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю., Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кунецовой С.В., Захаровой Н.И., Шумейко Н.М., Кутиной Т.Ф, Бояковой НГ, Галаур ЕФ, Зааровой И..Н, Нечипорук НД, Пятковой И.К., Туребековой Б. А. к государственному бюджетному учреждению "Целинная центральная районная больница", обществу с ограниченной ответственностью "Центр безопасности труда", обществу с ограниченной ответственностью "Плюс" о защите трудовых прав,

по апелляционным жалобам общества с ограниченной ответственностью "Центр безопасности труда", государственного бюджетного учреждения "Целинная центральная районная больница" на решение Целинного районного суда Курганской области от 10 февраля 2016 года, которым постановлено:

"исковые требования Наурузбаевой Б.А., Исмагуловой Ш.Г., Осинцевой В.Н., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Литвиновой Н.М., Шиловой Е.М., Кокшаровой Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеевой Л.Г., Банниковой Э.С., Жилкиной Л.А, Рахманиной Т..М., Лихачевой Т.С, Еремеевой Н.С, Терентьевой ЕВ, Каакова АП, Галеевой И.Т., Грушева П.В., Москвичевой В.П, Мыльниквой О.П., Федосеевой Т.Н, Вндерниковой ЛН , Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю., Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кунецовой С.В., Захаровой Н.И., Шумейко Н.М., Кутиной Т.Ф, Бояковой НГ, Галаур ЕФ, Зааровой И..Н, Нечипорук НД к ГБУ "Целинная центральная районная больница", ООО "Центр безопасности труда", ООО "Плюс" удовлетворить.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Вндерниковой ЛН " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Ишниязовой Г.М. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Кунецовой С.В. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенное с Лихачевой Т.С " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N медицинской сестры офтальмологического кабинета ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N фельдшера в доврачебном кабинете ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Возложить обязанность на ГБУ "Целинная центральная районная больница" провести внеочередную специальную оценку условий труда фельдшера доврачебного кабинета, медицинской сестры кабинета профосмотра, медицинской сестры поликлиники ГБУ "Целинная центральная районная больница".

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Наурзбаевой Б.А. " ... " в части размера основного и дополнительно отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Осинцевой В.Н. " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Пономаревой Т.М. " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Подуременных Е.А. " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Кокшаровой Г.В. " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Жилкиной Л.А " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Сорокиной О.Ю. " ... " в части размера основного и дополнительного отпуска.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N медицинской сестры палатной хирургического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N санитарки стационара хирургического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N старшей медицинской сестры стационара хирургического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N санитарки (буфетчицы) стационара хирургического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда медицинской сестры палатной хирургического отделения, санитарки стационара хирургического отделения, старшей медицинской сестры стационара хирургического отделения, санитарки (буфетчицы) стационара хирургического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница".

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Исмагуловой Ш.Г. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Литвиновой Н.М. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Шиловой Е.М. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Лукьяненко М.В. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Моисеевой Л.Г. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Банниковой Э.С. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Рахманиной Т..М. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Федосеевой Т.Н " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный с Исмагомбетовой Алиёй А. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N санитарки (палатной) стационара терапевтического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N медицинской сестры палатной терапевтического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда медицинской сестры палатной хирургического отделения, медицинской сестры палатной терапевтического отделения, санитарки (палатной) стационара терапевтического отделения ГБУ "Целинная центральная районная больница".

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " врача-лаборанта ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " фельдшера-лаборанта лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " лаборанта лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " медицинского лабораторного техника лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " санитарки лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Признать недействительной карту N специальной оценки труда от " ... " санитарки лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда врача-лаборанта, медицинского лабораторного техника, фельдшера-лаборанта, лаборанта, санитарки лаборатории ГБУ "Целинная центральная районная больница".

Признать недействительными условия дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенным с Захаровой Н.И., Шумейко Н.М., Кутиной Т.Ф, Бояковой НГ, Галаур ЕФ, Зааровой И..Н, Ничепорук Н.Д. " ... " ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части установления размера дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Еремеевой Н.Ф. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Терентьевой ЕВ " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Казаковым А.П " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Галеевой И.Т. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Грушевым П.В. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Москвичевой В.П " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Мыльниквой О.П. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Александровой Л.В. " ... " в части размера ежегодного дополнительного отпуска.

Признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда Nа фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте.

Возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУ "Целинная центральная районная больница".

В удовлетворении исковых требований Пятковой И.К., Туребековой Б. А. к ГБУ "Целинная центральная районная больница" отказать.

Взыскать с доход бюджета муниципального образования Целинного района Курганской области государственную пошлину с ГБУ "Целинная центральная районная больница" " ... " рублей, с ООО "Центр безопасности труда" " ... ", с ООО "Плюс" " ... "".

Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, пояснения представителя истцов Соколовой Е.В., представителя ответчика ООО "Центр безопасности труда" Захарова О.Г., судебная коллегия

установила:

Наурузбаева Б.А., Исмагулова Ш.Г., Осинцева В.Н., Пономарева Т.М., Подуременных Е.А., Литвинова Н.М., Шилова Е.М., Кокшарова Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеева Л.Г., Банникова Э.С., Жилкина Л.А., Рахманина Т.М., Лихачева Т.С., Еремеева Н.С., Терентьева Е.В., Казаков А.П., Галеева И.Т., Грушев П.В., Москвичева В.П., Мыльникова О.П., Федосеева Т.Н., Ведерникова Л.Н., Ишниязова Г.М., Сорокина О.Ю., Исмагомбетова А.А., Александрова Л.В., Кузнецова С.В., Захарова Н.Е., Шумейко Н.М., Кухтина Т.Ф., Боякова Н.Г., Галаур Е.Ф., Захарова И.Н., Нечипорук Н.Д., Пяткова И.К., Туребекова Б.А. обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению "Целинная центральная районная больница" (далее ГБУ "Целинная центральная районная больница"), обществу с ограниченной ответственностью "Центр безопасности труда" (далее - ООО "Центр безопасности труда"), обществу с ограниченной ответственностью "Плюс" (далее - ООО "Плюс") о защите трудовых прав.

В обоснование иска указали, что являются работниками ГБУ "Целинная центральная районная больница". За период работы до 2015 года им предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда. Работодателем проведена оценка условий труда, по результатам которой вредных факторов не установлено, при этом не была произведена оценка биологического фактора. Обращали внимание на то, что в медицинских организациях при установлении класса условий труда, при специальной оценке в обязательном порядке должен учитываться биологический фактор в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от " ... " Nн "О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от " ... " N". В настоящее время отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными и микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерении в отношении, в том числе, рабочих мест медицинских работников и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. Истцы считают, что отмена ответчиком дополнительного отпуска не соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Пяткова И.К., Туребекова Б.А. просили возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней.

Ведерникова Л.Н., Ишниязова Г.М., Кузнецова С.В., Лихачева Т.С. просили признать недействительными трудовые договоры, заключенные с Ишниязовой Г.М., Кузнецовой С.В., дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное с Лихачевой Т.С.; признать недействительными в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данных рабочих местах карты аттестации рабочих мест по условиям труда N N фельдшера в доврачебном кабинете и медицинской сестры офтальмологического кабинета ГБУ "Целинная центральная районная больница". Просил также возложить на ответчика обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда фельдшера доврачебного кабинета, медицинской сестры кабинета профосмотра, медицинской сестры поликлиники.

Истцы Наурузбаева Б.А., Осинцева В.Н., Пономарева Т.М., Подуременных Е.А., Кокшарова Г.В., Жилкина Л.А., Сорокина О.Ю. просили признать недействительными дополнительные соглашения к трудовым договорам в части размера основного и дополнительного отпуска; признать недействительными в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данных рабочих местах карты аттестации рабочих мест по условиям труда N N старшей медицинской сестры стационара хирургического отделения, медицинской сестры палатной хирургического отделения, санитарки стационара хирургического отделения, санитарки (буфетчицы) стационара хирургического отделения; возложить на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда медицинской сестры палатной хирургического отделения, санитарки стационара хирургического отделения, старшей медицинской сестры стационара хирургического отделения, санитарки (буфетчицы) стационара хирургического отделения.

Истцы Исмагулова Ш.Г., Литвинова Н.М., Шилова Е.М., Лукьяненко М.В., Моисеева Л.Г., Банникова Э.С., Рахманина Т.М., Федосеева Т.Н., Исмагомбетова А.А. просили признать недействительными дополнительные соглашения и трудовые договоры в части размера ежегодного дополнительного отпуска; признать недействительными в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данных рабочих местах карты аттестации рабочих мест по условиям труда N N, N медицинской сестры палатной хирургического отделения, медицинской сестры палатной терапевтического отделения, санитарки (палатной) стационара терапевтического отделения; возложить на ответчика обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда медицинской сестры палатной хирургического отделения, медицинской сестры палатной терапевтического отделения, санитарки (палатной) стационара терапевтического отделения.

Истцы Захарова Н.Е., Шумейко Н.М., Кухтина Т.Ф., Боякова Н.Г., Галаур Е.Ф., Захарова И.Н., Ничепорук Н.Д. просили признать недействительными в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данных рабочих местах карты специальной оценка труда от " ... " N N врача-лаборанта, медицинского лабораторного техника лаборатории, фельдшера-лаборанта лаборатории, лаборанта лаборатории, санитарки лаборатории; признать недействительными условия дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенным с истцами " ... " в части установления размера дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истцы Еремеева Н.С., Терентьева Е.В., Казаков А.П., Галеева И.Т., Грушев П.В., Москвичева В.П., Мыльникова О.П., Александрова Л.В. просили признать недействительными дополнительные соглашения к трудовым договорам в части размера ежегодного дополнительного отпуска, признать недействительной карту аттестации рабочего места по условиям труда N фельдшера отделения скорой медицинской помощи в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте; возложить на ответчика обязанность провести внеочередную специальную оценку условий труда фельдшера отделения скорой медицинской помощи.

Истцы Захарова Н.Е., Шилова Е.М., Лукьяненко М.В., представитель истцов Захаровой Н.Е., Шиловой Е.М., Лукьяненко М.В., Банниковой Э.С., Кухтиной Т.Ф., Литвиновой Н.М., Исмагуловой Ш.Г., Федосеевой Т.Н., Осинцевой В.Н., Наурузбаевой Б.А., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Кокшаровой Г.В, Моисеевой Л.Г., Жилкиной Л.А., Рахманиной Л.М., Лихачевой Т.С., Еремеевой Н.С., Терентьевой Е.В., Казакова А.П., Галеевой И.Т., Грушева П.В., Москвичевой В.П., Мыльниковой О.П., Ведерниковой Л. Н., Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю, Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кузнецовой С.В., Шумейко Н.М., Бояковой Н.Г., Галаур Е.Ф., Захаровой И.Н., Нечипорук Н.Д. - Соколова Е.В., представитель истца Захаровой Н.Е. - Барковская С.А. в судебном заседании исковые требования поддерживали в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ "Целинная центральная районная больница" Мазуркевич С.Л. с иском не согласилась, пояснив, что основанием для внесения изменений в трудовые договоры работников в части дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков являются результаты аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда. При определении степени опасности условий труда при проведении аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда, условия труда истцов признаны безопасными.

Представители ответчиков ООО "Центр безопасности труда", ООО "Плюс", третьего лица Департамента " ... " области при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Судом принято изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Центр безопасности труда" просит решение суда отменить в части признания недействительными карт аттестации рабочих мест по условиям труда N N в части оценки условий труда по вредным (опасным факторам), гарантий и компенсаций, предоставляемым работникам, занятым на данных рабочих местах, а также в части взыскания государственной пошлины с ООО "Центр безопасности труда" в размере 300 руб. и принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указано, что ГБУ "Целинная центральная районная больница" является лечебно-профилактическим учреждением для оказания медицинской помощи населению в амбулаторно-поликлинических и стационарных условиях, по специализации (профилю) относится к общему медицинскому учреждению. Ранее действующим законодательством не было предусмотрено исследование биологического фактора при проведении аттестации рабочих мест всех без исключения медицинских работников. Ссылается на положения п. 5.2.3. раздела 5.2. "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р " ... "-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации " ... ", согласно которому оценка биологического фактора осуществляется только у работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.) учреждений, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов. В иных медицинских учреждениях учет биологического фактора по состоянию на 2013 год предусмотрен не был. Обращает внимание на то, что с " ... " вступили в силу Федеральные законы от " ... " N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от " ... " N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем ранее действовавший порядок утратил силу. Только на основании приказа Минтруда России от " ... " Nн при проведении специальной оценки условий труда в медицинских организациях при установлении класса условий труда, в обязательном порядке должен учитываться биологический фактор. Учитывая, что аттестация рабочих мест в ГБУ "Целинная центральная районная больница" была проведена ООО "Центр безопасности труда" в 2013 году, проведение исследования биологического фактора при аттестации больницы не требовалось. Считает, что, карты аттестации рабочих мест в ГБУ "Целинная центральная районная больница" оформлены ООО "Центр безопасности труда" в соответствии с действующими на момент их оформления требованиями и нарушений порядка аттестации рабочих мест как со стороны ответчика, так и со стороны аттестующей организации, не допущено. Также указало, что результат проведения аттестации рабочих мест определяет аттестационная комиссия, а не аттестующая организация, в связи с чем считает себя ненадлежащим ответчиком по делу.

В апелляционной жалобе ГБУ "Целинная центральная районная больница" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника условия труда не отнесены к вредным, то дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Ссылается на положения ст. 8, 14 Федерального закона от " ... " N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 117, 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что на тех рабочих местах медицинских работников, на которых специальная оценка условий труда была проведена без исследования биологического фактора, может быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников. На момент проведения аттестации ООО "Центр безопасности труда" в 2013 году действовал приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от " ... " Nн "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", согласно которому перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников. Таким образом, вывод суда о необходимости проведения в 2013 году при аттестации рабочих мест исследование воздействия биологического фактора без ссылок на конкретные государственные нормативные требования охраны труда считает необоснованным. Кроме этого, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от " ... " N "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", постановлением Правительства Российской Федерации от " ... " N "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях", требования ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются не на все категории медицинских работников.

В возражениях на апелляционные жалобы ответчиков ООО "Центр безопасности труда" и ГБУ "Целинная центральная районная больница" представитель истцов Соколова Е.В. полагала решение законным и обоснованным, просила оставить его без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Центр безопасности труда" Захаров О.Г. доводы апелляционной жалобы поддержал. Дополнительно пояснил, что внеплановая аттестация рабочих мест по обращению работников не предусмотрена законодательством. Кроме того, истцы работают в учреждении общей направленности.

Представитель истцов Наурузбаевой Б.А., Исмагуловой Ш.Г., Осинцевой В.Н., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Литвиновой Н.М., Шиловой Е.М., Кокшаровой Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеевой Л.Г., Банниковой Э.С., Жилкиной Л.А., Рахманиной Т.М., Лихачевой Т.С., Еремеевой Н.С., Терентьевой Е.В., Казакова А.П., Галеевой И.Т., Грушева П.В., Москвичевой В.П., Мыльниковой О.П., Федосеевой Т.Н., Ведерниковой Л.Н., Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю., Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кузнецовой С.В., Захаровой Н.Е., Шумейко Н.М., Кухтиной Т.Ф., Бояковой Н.Г., Галаур Е.Ф., Захаровой И.Н., Нечипорук Н.Д. - адвокат Соколова Е.В. с доводами апелляционных жалоб не согласилась. Просила оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения. Полагала, что при проведении аттестации рабочих мест подлежал оценке биологический фактор. Разрешительная документация на работы с патогенными микроорганизмами у работодателя отсутствует, но имеется необходимость работы с ними.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части признания недействительными трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, карт аттестации рабочих мест по условиям труда, карт специальной оценки труда, возложении на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанностей по проведению внеочередной специальной оценки условий труда и взыскании государственной пошлины, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (пункт 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что истцы на момент спорных отношений состояли в трудовых отношениях с ГБУ "Целинная центральная районная больница", при этом Ведерникова Л.Н. уволена с " ... ", Моисеева Л.Г. - с " ... ", Жилкина Л.А. - с " ... ".

На момент проведения аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда Ведерникова Л.Н. работала медицинской сестрой в офтальмологическом кабинете поликлиники, Ишниязова Г.М. - медицинской сестрой в кабинете медицинской диагностики, Лихачева Т.С. - медицинской сестрой палатной в терапевтическом отделении, Кузнецова С.В. - фельдшером поликлиники. Наурузбаева Б.А., Осинцева В.Н., Пономарева Т.М., Подуременных Е.А., Кокшарова Г.В., Жилкина Л.А., Сорокина О.Ю. работали в хирургическом отделении соответственно медицинской сестрой, старшей медицинской сестрой, санитаркой, сестрой - хозяйкой. Литвинова Н.М., Моисеева Л.Г., Исмагомбетова А.А. работали медицинскими сестрами палатными в хирургическом отделении, Исмагулова Ш.Г., Банникова Э.С, Рахманина Т.М. - медицинскими сестрами палатными в терапевтическом отделении, Шилова Е.М. - медицинской сестрой палатной в педиатрическом отделении, Лукьяненко М.В., Федосеева Т.Н. - санитарками в терапевтическом и хирургическом отделении соответственно. Захарова Н.Е. работала заведующей лаборатории, Шумейко Н.М. - фельдшером-лаборантом в лаборатории, Кухтина Т.Ф., Волкова Н.Г. - лаборантами в лаборатории, Галаур Е.Ф. - медицинским лабораторным техником, Захарова И.Н., Ничепорук Н.Д. - санитарки лаборатории, Еремеева Н.С, Терентьева Е.В., Казаков А.П., Галеева И.Т., Грушев П.В., Москвичева В.П., Мыльникова О.П., Александрова Л.В., Пяткова И.К., Туребекова Б.А. - фельдшерами в отделении скорой медицинской помощи.

При заключении трудовых договоров им был установлен дополнительный ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней за работу в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье человека (приказ Минздрава N от " ... ").

На основании договоров оказания услуг от " ... " AT N и от " ... " AT N, заключенных между ГБУ "Целинная центральная районная больница" и ООО "Центр безопасности труда" проведена аттестация рабочих мест в структурных подразделениях ГБУ "Целинная центральная районная больница" - поликлиника, хирургическое отделение, отделение скорой медицинской помощи, терапевтическое отделение, детское отделении. По результатам исследований аттестационной комиссией " ... " составлены карты аттестации рабочих мест истцов, где определена оценка условий труда по степени вредности по должностям: медицинская сестра офтальмологического кабинета поликлиники, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; фельдшер (в доврачебном кабинете) поликлиники, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; медицинская сестра кабинета функциональной диагностики, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; старшая медицинская сестра хирургического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; сестра-хозяйка, карта аттестации рабочего места по условиям труда Nа, оценка условий труда по степени вредности 2; санитарка хирургического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; санитарка (буфетчица) хирургического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; медицинская сестра палатная хирургического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; медицинская сестра палатная терапевтического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; медицинская сестра палатная педиатрического отделения, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; санитарка (палатная) терапевтического отделении, карта аттестации рабочего места по условиям труда N, оценка условий труда по степени вредности 2; санитарка в хирургическом отделении; фельдшер отделения скорой медицинской помощи, карта аттестации рабочего места по условиям труда Nа, оценка условий труда по степени вредности 2.

При проведении аттестации рабочих мест исследовались факторы производственной среды и трудового процесса: химический, шум, вибрация общая, вибрация локальная, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса. Биологический фактор не исследовался.

По результатам оценки условий труда комиссия пришла к выводу, что основание и необходимость в предоставлении дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на указанных рабочих местах отсутствуют.

Истцы ознакомлены с картами аттестации рабочих мест " ... ".

На основании договора N на оказание услуг по специальной оценке условий труда от " ... ", заключенного между ГБУ "Целинная центральная районная больница" и ООО "Плюс" проведена специальная оценка условий труда в структурном подразделении ГБУ "Целинная центральная районная больница" - лаборатория. По результатам исследования комиссией по проведению специальной оценки условий труда " ... " оформлены карты специальной оценки условий труда по должностям: врач-лаборант, карта специальной оценки условий труда N, оценка условий труда по вредным (опасным) фактора 2; медицинский лабораторный техник, карта специальной оценки условий труда N, оценка условий труда по вредным (опасным) фактора 2; фельдшер-лаборант, карта специальной оценки условий труда N, оценка условий труда по вредным (опасным) фактора 2; лаборанты, карты специальной оценки условий труда N и N, оценка условий труда по вредным (опасным) фактора 2; санитарка, карты специальной оценки условий труда N и N, оценка условий труда по вредным (опасным) фактора 2.

По результатам оценки условий труда комиссия пришла к выводу, что основание и необходимость в предоставлении дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на указанных рабочих местах отсутствуют.

В связи с вышеназванными результатами оценки условий труда работников внесены изменения в коллективный договор ГБУ "Целинная центральная районная больница" в части установления ежегодных дополнительных отпусков в связи с работой во вредных условиях труда. В новой редакции коллективный договор ГБУ "Целинная центральная районная больница" право работников, занятых на указанных рабочих местах, на ежегодный дополнительный отпуск не предусматривает.

С истцами были заключены трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых право данных работников на ежегодный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда не предусмотрено.

Рассматривая исковые требования истцов Наурузбаевой Б.А., Исмагуловой Ш.Г., Осинцевой В.Н., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Литвиновой Н.М., Шиловой Е.М., Кокшаровой Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеевой Л.Г., Банниковой Э.С., Жилкиной Л.А., Рахманиной Т.М., Лихачевой Т.С., Еремеевой Н.С., Терентьевой Е.В., Казакова А.П., Галеевой И.Т., Грушева П.В., Москвичевой В.П., Мыльниковой О.П., Федосеевой Т.Н., Ведерниковой Л.Н., Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю., Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кузнецовой С.В., Захаровой Н.Е., Шумейко Н.М., Кухтиной Т.Ф., Бояковой Н.Г., Галаур Е.Ф., Захаровой И.Н., Нечипорук Н.Д., суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и отказе в удовлетворении исковых требований Пятковой И.К. и Туребековой Б.А.

В части отказа Пятковой И.К. и Туребековой Б.А. в удовлетворении их требований решение суда не обжалуется, оснований для его отмены или изменения, судебная коллегия не усматривает.

Суд пришел к выводу о недействительности карт аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда, поскольку не было исследовано и учтено воздействие биологического фактора на условия труда истцов.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 350 Трудового Кодекса предусмотрено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации приняты постановление от " ... " N "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", утвердившее продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению и от " ... " N "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

Истцы не относятся к работникам, предусмотренным в данных нормативных актах.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до " ... ", аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент проведения аттестации данных работников, предусматривала обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, действующий на момент возникновения спорных отношений, был утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от " ... " Nн (далее - Порядок) и устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Суд при рассмотрении спора, руководствовался, в частности, положениями абз. 1 п. 15 Порядка, согласно которому при аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Однако, согласно абз. 2 п. 15 Порядка перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции был допрошен эксперт Главного управления по труду и занятости населения Курганской области С.А.В., который пояснил, что документы по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда в данном случае оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов. Согласно пункту 17 Порядка проведения аттестации оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда. Эти критерии изложены в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р " ... "-05, утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации " ... ". Оценка по такому биологическому фактору, как патогенные микроорганизмы, осуществляется без проведения исследований, на основании представленных работодателем достоверных сведений, свидетельствующих о наличии биологического фактора, к которым относятся особо опасные инфекции и возбудители инфекционных заболеваний. Условия труда работников оцениваются именно в части занятости в специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.д.) учреждений и подразделений. Оценка и отнесение к определенному классу труда работников зависит от того, занят работник или нет в специализированных медицинских учреждениях или подразделениях в соответствии с перечнем, который указан в пункте 5.2.3 Руководства. Иных рекомендаций и требований к оценке биологического фактора данное Руководство не содержит. Специалист, осуществляющий аттестацию, проводит оценку биологического фактора на основании документов, представленных работодателем, и устанавливает класс условий труда работников. Биологический фактор определялся из фактических данных, имеющихся у работодателя: это документы первичного учета (журналы, карточки учета), документы о деятельности медицинского учреждения, положения об отделениях, отделах, кабинетах, должностных инструкциях, где указано о том, что работники в своей работе имеют контакт с патогенными организмами, вирусными возбудителями. При этом согласно требованиям санитарных норм и правил СанПин 2.1.3-2630-10 и статье 26 Федерального закона "О санитарном благополучии населения" необходима разрешительная документация на осуществление работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами. Порядок проведения аттестации и Руководство не содержало требований к оценке биологического фактора условий труда в медицинских учреждениях общей практики.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ГБУ "Целинная центральная районная больница" указанной разрешительной документации не имеет.

Из представленного в дело устава ГБУ "Целинная центральная районная больница" следует, что учреждение оказывает скорую, первичную медико-санитарную помощь, организацию и проведение комплекса профилактических и противоэпидемических мероприятий, лечебно-профилактическая работа и оказание доврачебной помощи в образовательных учреждениях. Таким образом, данное учреждение по специализации (профилю) относится к общему медицинскому учреждению, то есть, не является специализированным.

Установлено, что в ГБУ "Целинная центральная районная больница" имеются, в том числе туберкулезный кабинет, психо-наркологический кабинет. Однако, трудовая деятельность истцов осуществляется в иных структурных подразделениях (хирургическом, терапевтическом, лаборатории, скорой медицинской помощи, поликлинике).

Кроме этого, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих работу истцов с особо опасными инфекциями и возбудителями инфекционных заболеваний.

В 2014 году экспертами ООО "Плюс" была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в ГБУ "Целинная центральная районная больница".

Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 1 ст. 13 Федерального закона от " ... " N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), пришел к выводу о недействительности карт специальной оценки условий труда N N, N) биологический фактор, поскольку не был исследован и учтен биологический фактор условий труда на данных рабочих местах.

Вместе с тем, ч. 3 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от " ... " Nн утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда" (далее - Методика).

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ).

Классификатор потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов изложен в приложении 2 к приказу Минтруда России от " ... " Nн.

Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (п. 3 главы II Методики).

Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения вредных и (или) опасных факторов, которые идентифицированы в установленном порядке (п. 12 главы III Методики).

Согласно п. 29 приложения 1 к Методике в редакции приказа Минтруда России от " ... " Nн условия труда на рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в соответствии с приложением N к Методике.

Поскольку работодателем не представлены такие разрешительные документы и сведения о работе с ПБА I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, то на рабочих местах истцов (карты специальной оценки условий труда N N, N) биологический фактор не был идентифицирован как потенциально вредный и (или) опасный, а, следовательно, оценка данного фактора правомерно не проводилась.

Только приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от " ... " Nн внесены изменения в Методику, пункт 29 изложен в новой редакции, согласно которой Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении, в том числе, рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Ссылка в решении на возможность сохранения истцам ранее предусмотренных компенсационных мер в соответствии со ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ необоснованна по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истцам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от " ... " N/П-22 (в редакции от " ... ").

Однако, в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от " ... " N "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ранее действующим законодательством не было предусмотрено исследование биологического фактора при проведении аттестации рабочих мест всех без исключения медицинских работников, доказательств работы истцов и ГБУ "Целинная центральная районная больница" в целом с особо опасными инфекциями и возбудителями инфекционных заболеваний материалы дела не содержат, поэтому правовых оснований для признания недействительными карт аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда не имелось, как не имелось оснований для удовлетворения производных исковых требований о признании недействительными трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, возложении на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанностей по проведению внеочередной специальной оценки условий труда, а также для взыскания с ответчиков государственной пошлины. Решение в данной части подлежит отмене, а требования истцов - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 199, 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Целинного районного суда Курганской области от 10 февраля 2016 года отменить в части признания недействительными трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, карт аттестации рабочих мест по условиям труда, карт специальной оценки труда, возложении на ГБУ "Целинная центральная районная больница" обязанностей по проведению внеочередной специальной оценки условий труда и взыскании государственной пошлины в доход муниципального образования Целинного района Курганской области с ГБУ "Целинная центральная районная больница" - " ... " рублей, с ООО "Центр безопасности труда" - " ... " рублей, с ООО "Плюс" - " ... " рублей, в удовлетворении указанных исковых требований Наурузбаевой Б.А., Исмагуловой Ш.Г., Осинцевой В.Н., Пономаревой Т.М., Подуременных Е.А., Литвиновой Н.М., Шиловой Е.М., Кокшаровой Г.В., Лукьяненко М.В., Моисеевой Л.Г., Банниковой Э.С., Жилкиной Л.А, Рахманиной Т..М., Лихачевой Т.С, Еремеевой Н.С, Терентьевой ЕВ, Каакову А.П., Галеевой И.Т., Грушеву П.В., Москвичевой В.П, Мыльниквой О.П., Федосеевой Т.Н, Вндерниковой ЛН , Ишниязовой Г.М., Сорокиной О.Ю., Исмагомбетовой А.А., Александровой Л.В., Кунецовой С.В., Захаровой Н.И., Шумейко Н.М., Кутиной Т.Ф, Бояковой НГ, Галаур ЕФ, Зааровой И..Н, Нечипорук НД отказать.

В остальной части решение Целинного районного суда Курганской области от 10 февраля 2016 года оставить без изменения.

Судья - председательствующий

Судьи: