Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 мая 2016 г. по делу N 33-2859/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова Е. В. к ПАО ММЭС "Ростелеком" о выплате премии и обязании производства предусмотренных выплат и действий, связанных с начислением заработной платы; по апелляционной жалобе ПАО ММЭС "Ростелеком" на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 18 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика Старковой И.И., судебная коллегия,

установила:

Петров Е.В. обратился в суд с иском к ПАО ММЭС "Ростелеком" о выплате премии и обязании производства предусмотренных выплат и действий, связанных с начислением заработной платы.

В обоснование требований указал, что являлся сотрудником Хабаровского филиала ПАО ММЭС "Ростелеком". 29 января 2015 года был уведомлен о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению с 30 марта 2015 года, в связи с чем стал подыскивать себе работу и 18 марта 2015 года уволился по собственному желанию. Позднее, узнав о выплате сотрудникам ПАО ММЭС "Ростелеком" премии по итогам работы за 2014 год и 1 квартал 2015 года обратился к бывшему работодателю с заявлением о производстве соответствующих выплат. В ответе ПАО ММЭС "Ростелеком" сообщило Петрову Е.В. об отсутствии оснований для выплаты ему премий, так как согласно локальным нормативным актам предприятия выплата премии не производится работникам, уволенным по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает, что действия ответчика по невыплате ему премии противоречат декларированному ст. 2 Трудового кодекса РФ принципу справедливости заработной платы.

Просит взыскать с ПАО ММЭС "Ростелеком" премии за 1 квартал 2015 года, за 2014 год в общем размере "данные изъяты", возложить на ответчика обязанность произвести предусмотренные законодательством выплаты и действия, связанные с начислением заработной платы, включая перечисление подоходного налога, уплату страховых взносов, с передачей сведений в соответствующие фонды.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 18 декабря 2015 исковые требования Петрова Е.В. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ПАО ММЭС "Ростелеком" в пользу Петрова Е.В. задолженность по выплате премии за 1 квартал 2015 года и годовой премии по итогам работы за 2014 год в общей сумме "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказать.

С ПАО ММЭС "Ростелеком" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ПАО ММЭС "Ростелеком" просит решение суда в части удовлетворенных исковых требований отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований. Указывает, что условие об обязательной выплате премий нормами Трудового кодекса РФ не установлено. Система оплаты труда и материального стимулирования работников ПАО ММЭС "Ростелеком" регулируется Положениями об оплате труда работников, условиями которого не предусмотрена выплата премии уволенным по собственному желанию работникам.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Петров Е.В. просит решении суда первой инстанции оставить без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Старкова И.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Петров Е.В. с 26 апреля 2004 года работал в Хабаровском филиале ОАО ММЭС "Ростелеком" "данные изъяты". Приказом от 16 марта 2015 года N Петров Е.В. с 18 марта 2015 года уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40,32 календарных дней.

15 июня 2015 года наименование ОАО ММЭС "Ростелеком" изменено на ПАО ММЭС "Ростелеком".

В соответствии с приказами от 24 марта 2015 года N и от 27 мая 2015 года N работникам Хабаровского филиала ПАО "Ростелеком" выплачены годовая премия за 2014 год и квартальная премия по итогам работы за 3 месяца 2015 года. Указанные выплаты Петрову Е.В. не произведены.

Удовлетворяя исковые требования Петрова Е.В. суд первой инстанции исходил их того, что работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определив порядок его расчета, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд. Выплата премий зависит от конечного коллективного труда всех сотрудников компании, полученной прибыли (премиального фонда) и рассчитывается в соответствии с системой и методикой расчета относительно всех сотрудников. Так как никаких производственных упущений истец не допустил, дисциплинарных взысканий или воздействий к нему не применялось, Петров Е.В. внес свой вклад в достижение общего результата, в связи с чем имеет право на получение вознаграждения.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24 ноября 2014 года решением правления ОАО "Ростелеком" N9 утверждено Положение о системе материального стимулирования работников ОАО "Ростелеком" по результатам работы.

Как следует из раздела 2 Положения, система материального стимулирования работников ОАО "Ростелеком" состоит из системы регулярных премиальных выплат определенной периодичности, размеры которых зависят от корпоративных показателей деятельности общества, групповых и/или индивидуальных показателей работников, а также единовременных дополнительных (нерегулярных) премиальных выплат.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что его требования распространяются на всех штатных работников Общества.

Премии выплачиваются по результатам оценки показателей премирования, в том числе оценки личной эффективности (п.3.1.5 Положения).

Согласно п.п. 3.1.9.2 и 3.1.9.3. Положения право на получение квартальной и годовой премии имеют штатные работники Общества, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрены премии. При этом работникам, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом весь расчетный период, но до момента издания приказа прекратили трудовые отношения и были уволены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, за исключением работников уволенных в связи с выходом на пенсию, выплата премий не предусмотрена.

На дату издания приказов о премировании сотрудников Общества Петров Е.В. в трудовых отношениях с Обществом не состоял, был уволен 18 марта 2015, в связи с чем в списки сотрудников Общества, в отношении которых принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 1 квартал 2015 года, за 2014 год не включен.

Поскольку решение о выплате премии является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, при этом ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за квартал и год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату, правовые основания для взыскания в пользу истца премий, предусмотренных приказами от 24 марта 2015 года N и от 27 мая 2015 года N, у суда отсутствовали, так как выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ.

В связи с допущенным судом первой инстанции при принятии судебного постановления нарушением норм материального права, постановленное по делу решение подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 18 декабря 2015 года по исковому заявлению Петрова Е. В. к ПАО ММЭС "Ростелеком" о выплате премии и обязании производства предусмотренных выплат и действий, связанных с начислением заработной платы - отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Петрова Е. В. к ПАО ММЭС "Ростелеком" о выплате премии и обязании производства предусмотренных выплат и действий, связанных с начислением заработной платы - отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко