Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 июня 2016 г. по делу N 33-3459/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

при секретаре Е.В.Павловой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина А.Ю. к войсковой части 25030-8, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", Федеральн6ому казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда по апелляционной жалобе представителя ФКУ "ОСК ВВО" Нуриевой Т.А. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ФКУ "ОСК ВВО" Ефремова Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сорокин А.Ю. обратился в суд с иском к войсковой части 25030-8, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. В обоснование иска указал, что с 03.02.2014 года работает в пожарной команде войсковой части 25030-8 в должности командира отделения пожарной команды. Согласно условиям коллективного договора и карты аттестации рабочих мест его рабочее место связано с выполнением работы во вредных условиях труда и ему положена надбавка в размере 12% к окладу, 14 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Однако указанная надбавка ему не выплачивалась, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя, что привело к образованию задолженности по заработной плате. С учетом уточненных требований просил взыскать заработную плату в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты", обязать ответчика предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2016 года исковые требования Сорокина А.Ю. удовлетворены частично.

С ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет филиала N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Сорокина А.Ю. за период с 18 сентября 2015 года по 31 октября 2015 года взыскано "данные изъяты" за работу во вредных условиях труда, компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты".

На ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" возложена обязанность предоставлять Сорокину А.Ю. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "ОСК ВВО" Нуриева Т.А. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. Указывает, что Министерство обороны РФ определило исчерпывающий перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в который должность истца не входит. Также ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Сорокин А.Ю. состоит в трудовых отношениях с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в лице войсковой части 25030-8 с 03.02.2014 года в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 25030-8.

В конце 2013 года в пожарной команде войсковой части 25030-8 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Из карты аттестации рабочего места по условиям труда командира отделения пожарной команды следует, что данное рабочее место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. Класс условий труда командира отделения пожарной команды по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен как 3.2.

В соответствии с Приложениями N 22-24 к коллективному договору войсковой части 25030-8 на 2012-2014 годы и приложениями N 12-14 к коллективному договору войсковой части 25030-8 на 2015-2017 годы должность истца включена в перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда повышаются должностные оклады на 12 %, устанавливается дополнительный отпуск 14 календарных дней.

Принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства, а также установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец имеет право на компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Довод апелляционной жалобы о том, что Министерством обороны РФ определен исчерпывающий Перечень работ, на которых гражданскому персоналу воинских частей (организаций) повышаются должностные оклады, основанием к отмене решения суда не является. В соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 года, объем предоставляемых работнику компенсаций поставлен в зависимость от установленной степени вредности условий труда, определенных специальной оценкой условий труда.

Поскольку работодатель отнес выполняемую истцом работу к работе с вредными условиями труда, то у него возникла обязанность предоставления такому работнику соответствующих гарантий и компенсаций независимо от того, поименована или нет данная профессия в Перечне.

Требование о взыскании компенсации морального вреда правомерно судом удовлетворено в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом установленного судом нарушения трудовых прав истца. Взысканный судом размер компенсации в сумме "данные изъяты". судебная коллегия полагает соответствующим принципам разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что решение суда требованиям закона и обстоятельствам дела не противоречит, а апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не содержит.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 16 февраля 2016 года по делу по иску Сорокина А.Ю. к войсковой части 25030-8, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУ "ОСК ВВО" Нуриевой Т.А. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: Н.В.Пестова

Г.И.Федорова