Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Ануфриевой Н.В.
и судей краевого суда Иванова А.В., Чайкиной Е.В.
при секретаре Кашкаровой Н.А.
с участием прокурора Чадовой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 24 мая 2016 года гражданское дело по иску Шайдурова В. А. к акционерному обществу "Ремонтно-эксплуатационное управление" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Шайдурова В.А.
на решение Центрального районного суда г. Читы от "Дата", которым постановлено в удовлетворении требований Шайдурова В. А. к акционерному обществу "Ремонтно-эксплуатационное управление" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Ануфриевой Н.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
"Дата" Шайдуров В.А. обратился с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к акционерному обществу "Ремонтно-эксплуатационное управление" (далее - АО "РЭУ"), ссылаясь на следующее. С "Дата" истец на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление". Внеочередным собранием акционеров данного общества "Дата" принято решение об изменении фирменного наименования на АО "РЭУ" и об изменении адреса места нахождения общества. Приказом директора филиала N-лс от "Дата" трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужило решение Арбитражного суда города Москвы от "Дата", которым ответчик признан банкротом, в отношении него на 6 месяцев открыто конкурсное производство. Определение о прекращении конкурсного производства судом не выносилось, из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) предприятие не исключено, в связи с чем ликвидация АО "РЭУ" на момент увольнения Шайдурова В.А. не была завершена и увольнение истца является незаконным. Наличествуют признаки перехода прав и обязанностей АО "РЭУ" АО "Главное управление жилищно-коммунального хозяйства", та как последнему передано имущество ответчика, организационная структура и штат во вновь созданном обществе почти не отличаются от организационной структуры и штата ответчика. В связи с изложенным истец просил суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в филиале АО "РЭУ" "Забайкальский" эксплуатационного района теплоснабжения N 1 "Читинский" в должности ведущего теплотехника, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата" по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере "данные изъяты" руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Шайдуров В.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение норм материального права. Истец уведомлением от "Дата" предупрежден о предстоящем увольнении, однако в деле отсутствуют сведения о наличии распорядительного документа уполномоченного органа о ликвидации ответчика и увольнении работников. Суд не истребовал у ответчика решение уполномоченного органа о ликвидации АО "РЭУ". Ответчик не ликвидирован, запись о его ликвидации в ЕГРЮЛ не внесена, на момент увольнения Шайдурова В.А. ликвидация не была завершена, в связи с чем увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконно.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шайдурова В.А., поддержавшего жалобу, представителя ответчика Степанова В.С., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от "Дата" истец был принят на работу в ОАО "РЭУ" на должность начальника котельной 3 разряда эксплуатационного района теплоснабжения N4 "Чита 2", котельная 10 (л.д.111-114), "Дата" переведен на должность ведущего теплотехника управления эксплуатационного района теплоснабжения N1 "Читинский" АО "РЭУ" (л.д.122-124).
Решением Арбитражного суда г.Москвы от 23 сентября 2015 года NА40055638/14 ОАО "РЭУ" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, назначено лицо, исполняющие обязанности конкурсного управляющего (л.д.92-95).
Распоряжением конкурсного управляющего от "Дата" Nр-51 (л.д.107) его полномочия по организации увольнения работников, в том числе на подписание уведомлений об увольнении, возложены на директоров филиалов АО "РЭУ".
Уведомлением от "Дата" истец поставлен в известность о предстоящей ликвидации организации и увольнении в связи с ликвидацией организации, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомление вручено истцу под расписку "Дата" (л.д.74).
Приказом N N-лс от "Дата" он был уволен с "Дата" на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.69).
С приказом об увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ истец ознакомлен "Дата" (л.д.69).
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходил из указанных обстоятельств, с учетом объяснений сторон, тщательного анализа представленных письменных доказательств, дал им надлежащую правовую оценку, установил, что увольнение истца произведено с соблюдением установленного законом порядка, в связи с чем суд правомерно отказал Шайдурову В.А. в восстановлении на работе в занимаемой должности и о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного и компенсации морального вреда.
Ссылки заявителя жалобы на то, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку увольнение истца произведено на момент, когда ликвидация организации не завершена, суд обоснованно отверг как противоречащие закону.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
В обоснование вывода о ликвидации АО "РЭУ", суд первой инстанции положил представленные ответчиком доказательства: решение Арбитражного суда г.Москвы от 23 сентября 2015 года NАО-55638/14, Распоряжение Правительства Российской Федерации от "Дата" N-р (л.д.63), распоряжение исполняющего обязанности конкурсного управляющего от "Дата".
Из перечисленных документов в их совокупности следует, что АО "РЭУ"- организация, действующая как исполнитель услуг по производству, передаче и распределению тепловой энергии для обеспечения обороноспособности Российской Федерации, а также для удовлетворения потребностей национальной экономики, фактически прекратило свою деятельность вследствие то
