Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 31 марта 2016 г. по делу N 33-1939/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Аврамиди Т.С.,

судей Егоровой Е.С., Кустовой И.В.,

при секретаре Кондратьевой Т.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Егоровой Е.С. апелляционную жалобу муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым на решение Белогорского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Ч.И.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым и управлению образования, молодежи и спорта администрации "адрес" Республики Крым о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

По делу установлено:

истица в августе 2015 года обратилась в суд с иском к ответчикам о признании трудового договора между Ч.И.А. и МКДОУ детский сад "Чебурашка" от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признании недействительным приказа заведующего МКДОУ детский сад "Чебурашка" от ДД.ММ.ГГГГ N "Об увольнении Ч.И.А."; восстановлении истицы на работе в должности "данные изъяты" на 0,75 ставки в МКДОУ детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей (с учетом уточненного иска от 09.10.2015 на л.д.108-109).

В обоснование иска указано, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность "данные изъяты" на 0,75 ставки в МКДОУ детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым, приказ N от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истица уволена с занимаемой должности по истечению срока действия трудового договора, согласно части 2 статьи 77 ТК РФ. Истица заключила договор на определенный срок, но в нем не был оговорен срок его действия. Спустя две недели истицу попросили переписать заявление о принятии на работу и указать, что она работает временно. Истица также ссылается на приказ о ее приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N, в котором нигде не отмечено, что она принята на работу временно на определенный срок. В трудовой книжке истицы имеется запись о приеме на работу, где не указано, что работа носит временный характер. В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в срочный трудовой договор является следующие условия: срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статья 59 ТК РФ, предусматривает перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор на определенный срок. Заключенный между истицей и МКДОУ детский сад "Чебурашка" трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не подпадает ни под одно из перечисленных в законе оснований заключения трудового договора на определенный срок. При таких обстоятельствах трудовой договор, заключенный между истицей и МКДОУ детский сад "Чебурашка" ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует требованиям к срочному трудовому договору и является бессрочным.

Решением Белогорского районного суда Республики Крым от 19 октября 2015 года исковые требования Ч.И.А. удовлетворены частично. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком МКДОУ детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым признан заключенным на неопределенный срок; признан недействительным приказ МКДОУ детский сад "Чебурашка" N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы; истица восстановлена на работе в должности "данные изъяты" на 0,75 ставки в МКДОУ детский сад "Чебурашка"; с МКДОУ детский сад "Чебурашка" в пользу Ч.И.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты" рублей и компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты" руб. Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

Решение суда мотивировано тем, что согласно записям трудовой книжки, истица Ч.И.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность "данные изъяты" на 0,75 ставки в МКДОУ детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N); ДД.ММ.ГГГГ - уволена по истечению срока трудового договора согласно статье 77 пункт 2 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N). С приказом МКДОУ детский сад "Чебурашка" N от ДД.ММ.ГГГГ, которым истица принята на должность "данные изъяты" на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, истица не ознакомлена. Согласно копии приказа МКДОУ детский сад "Чебурашка" N от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности "данные изъяты" по истечению срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, основание: трудовой договор. Подписи Ч.И.А. об ознакомлении с приказом нет. Копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что истица просит принять ее на должность "данные изъяты" на 0,75 ставки в МКДОУ детский сад "Чебурашка" с ДД.ММ.ГГГГ временно. Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ч.И.А. и МКДОУ детский сад "Чебурашка", представленной истицей, Ч.И.А. предоставлена работа "данные изъяты" договор заключен на определенный срок, срок договора не указан, дата начала работы и вступления договора в силу - ДД.ММ.ГГГГ, имеются подпись и печать учреждения; согласно копии указанного трудового договора, представленной ответчиком, он заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ (п.5). Суд пришел к выводу, что с истицей заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, не установлено. В самом договоре также не указаны обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответчик МКДОУ детский сад "Чебурашка", в нарушение требований трудового законодательства, не указал в трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с истицей, не смог указать эти причины он и в ходе судебного разбирательства.

В апелляционной жалобе МКДОУ детский сад "Чебурашка" ставится вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения исковых требований и принятии по делу в данной части нового решения об отказе в иске.

Жалоба мотивирована тем, что решение суда в обжалуемой части противоречит обстоятельствам дела, а также нормам материального и процессуального права. Суд ошибочно обосновывает бессрочность трудового договора отсутствием срока его действия в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N. Согласно части 1 статьи 16, части 2 статьи 57 ТК РФ трудовые отношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором, кроме прочего, указывается срок его действия, если заключается срочный трудовой договор. Таким образом, первоисточником сведений об условиях и характере работы (постоянная либо временная) является непосредственно трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, который был заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу издается на основании и в соответствии с заключенным трудовым договором (часть 1 статьи 68 ТК РФ), он служит основанием для внесения записей в трудовую книжку. Часть 1 статьи 68 ТК РФ требует, чтобы содержание приказа о приеме на работу соответствовало условиям заключенного трудового договора. В данном случае, приказ от ДД.ММ.ГГГГ N отражает достигнутое сторонами в трудовом договоре условие о временном характере работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее на работу временно. Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ N не отвечает принципу статьи 59 ГПК РФ об относимости доказательств, поскольку такой приказ не являлся основанием внесения записи в трудовую книжку истца о приеме на работу, которая сделана на основе приказа N. Отсутствие в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ N конкретного основания из числа предусмотренных законом случаев заключения срочного трудового договора само по себе не прекращает действие согласованного сторонами в п.5 условия о его срочности, которое до признания его судом действительным подлежит применению. Истец не заявлял требования о действительности условия п.5 трудового договора о сроке его действия до ДД.ММ.ГГГГ, что не позволяло суду исследовать вопрос законности такого условия трудового договора. Суд в данной части вышел за пределы заявленных требований.

Прокурором Белогорского района Республики Крым и Ч.И.А. представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых ставится вопрос об оставлении решения суда без изменения.

Истица Ч.И.А. в судебном заседании против удовлетворения апелляционной жалобы возражала.

Представитель ответчика МКДОУ детский сад "Чебурашка" заведующая детским садом ФИО7 в судебном заседании апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней доводам. Пояснила, что некоторое время спустя после написания истицей заявления о приеме на работу в трудовой договор была впечатана дата окончания его срока действия. Второй экземпляр трудового договора истица не получала. Трудоустройство истицы изначально носило временный характер. При заключении трудового договора истица не представила оригинал диплома об образовании, свидетельства о рождении.

Представитель ответчика управления образования, молодежи и спорта администрации Белогорского района Республики Крым по доверенности М.И.С. в судебном заседании согласился с апелляционной жалобой МКДОУ детский сад "Чебурашка". Счел, что трудовой договор, который представлен истцом, изначально является недостоверным. Истице был предоставлен испытательным срок с целью представления оригиналов всех необходимых документов.

Прокурор П.Н.В. в судебном заседании дала заключение о том, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку истцу не было известно о временном характере трудового договора. При непредставлении истицей работодателю оригиналов документов он имел право отказаться от заключения трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ в данном случае отсутствовали.

Представитель третьего лица ГКУ РК "Центр занятости населения" в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив законность и обоснованность судебного постановления, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Из обстоятельств и материалов дела следует, что истице на момент ее трудоустройства было известно о срочном (временном) характере ее работы, исходя из содержания ее заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73), текста приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д.34), содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-66), оригиналы которых обозревались судебной коллегией.

Оригинал приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истицы на работу без указания на временный характер работы (л.д.6) суду не был предоставлен, представитель ответчика сам факт вынесения такого приказа отрицал.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Стороной истца оригиналы документов, представленных в копиях, отличающихся по содержанию от представленных ответчиком копии приказа о приеме на работу и копии трудового договора, предоставлены не были.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сторонами было достигнуто условие о временном характере работы истицы, представляются обоснованными.

Вопросы заполнения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Данные нормативные акты не содержат указаний на необходимость указания в трудовой книжке на срочный (временный) характер работы.

В тоже время статья 59 ТК РФ, предусматривающая основания для заключения срочного трудового договора, является императивной, она не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, к чему сводятся доводы апелляционной жалобы ответчика.

В силу статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из указанного перечня ответчиком не приведено основание, по которому с истицей был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не допущено.

По изложенным мотивам апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, а решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Белогорского районного суда Республики Крым от 19 октября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Чебурашка" "адрес" Республики Крым - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.

Председательствующий судья Т.С. Аврамиди

судьи: Е.С. Егорова

И.В. Кустова