Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2016 г. по делу N 33-4635/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Федоровой Л.Н., Александровой М.В.

при секретаре Кравцовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Берендеева Д.А. к ОАО "Владивостокский морской торговый порт" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Берендеева Д.А., апелляционному представлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 22.10.2015, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения Берендеева Д.А., представителя Берендеева Д.А. - Квачко О.Е., представителя ОАО "Владивостокский морской торговый порт" - Петренко Н.А., заключение прокурора Познер И.А., полагавшей решение подлежащим отмене, судебная коллегия

установила:

Берендеев Д.А. обратился в суд с иском к ОАО "Владивостокский морской торговый порт" (ОАО "ВМТП"), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности ... комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах Второго терминала ОАО "ВМТП". В соответствии с приказом генерального директора ОАО "ВМТП" от ДД.ММ.ГГГГ N N он был уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не учтено его преимущественное право на оставление на работе в связи высоким уровнем производительности труда и квалификации.

Просил признать незаконным приказ генерального директора ОАО "ВМТП" от ДД.ММ.ГГГГ N N1, восстановить его на работе в должности ... комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах Второго терминала ОАО "ВМТП", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 22.10.2015 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Берендеев Д.А. просит об отмене решения, указывает, что судом не исследован его довод о фиктивности сокращения занимаемой им должности и изменении ее наименования, что влечет изменение условий трудового договора.

В апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения, указывается, что истец был принят на работу механизатором (докером-механизатором) без указания класса, поэтому оценка преимущественного права оставления на работе должна была производиться среди всех механизаторов (докеров-механизаторов) Второго терминала.

В судебном заседании истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы и апелляционного представления отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права (п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Берендеев Д.А. работал ... комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах Второго терминала ОАО "ВМТП" с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ОАО "ВМТП" от ДД.ММ.ГГГГ N N внесены с ДД.ММ.ГГГГ изменения в штатное расписание ОАО "ВМТП", исключено 34 штатные единицы.

Согласно Приложению N 1 к приказу от ДД.ММ.ГГГГ N N в список должностей, подлежащих исключению из штатного расписания ОАО "ВМТП" с ДД.ММ.ГГГГ, включена должность ... комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах Второго терминала, в том числе 3 класса - 3 единицы, 4 класса - 7 единиц.

С данным приказом Берендеев Д.А. ознакомлен 14.05.2015.

Из протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников, подлежащих увольнению при сокращении штата в ОАО "ВМТП", от ДД.ММ.ГГГГ N N, следует, что комиссией утверждена кандидатура Берендеева Д.А., как подлежащая увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО "ВМТП" издан приказ N N "О проведении мероприятий по сокращению штата ОАО "ВМТП"", в котором директору департамента по управлению персоналом предписано уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата работников ОАО "ВМТП".

С данным приказом Берендеев Д.А. ознакомлен 14.05.2015.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора КГКУ "Центр занятости населения города Владивостока" направлены сведения о высвобождаемых работниках ОАО "ВМТП".

ДД.ММ.ГГГГ Берендеев Д.А. получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, а также был уведомлён о наличии вакантных должностей ОАО "ВМТП" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников, подлежащих увольнению при сокращении штата в ОАО "ВМТП", на котором рассмотрено, в том числе заявление Берендеева Д.А. о возможном оставлении его на работе. По результатам рассмотрения заявления принято решение об оставлении без изменения решения ОАО "ВМТП" о сокращении должности истца.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя Первичной общественной профсоюзной организации Профсоюза работников водного транспорта ОАО "ВМТП" и председателя Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО "ВМТП" направлены обращения, в которых на основании ст. 373 ТК РФ директор департамента по управлению персоналом просил выразить мотивированное мнение в письменной форме о возможном расторжении трудовых договоров с работниками ОАО "ВМТП" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем председателя профкома Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО "ВМТП" дано мотивированное мнение по вопросу возможного расторжения трудового договора с Берендеевым Д.А., профком выразил несогласие на расторжение трудового договора с истцом.

Приказом генерального директора ОАО "ВМТП от ДД.ММ.ГГГГ N N Берендеев Д.А. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ОАО "ВМТП от ДД.ММ.ГГГГ N N связи с временной нетрудоспособностью Берендеева Д.А. приказ от ДД.ММ.ГГГГ N N был отменен.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлён о наличии вакантных должностей на предприятии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ соответственно, от предложенных вакансий он отказался.

Приказом генерального директора ОАО "ВМТП" от ДД.ММ.ГГГГ N N Берендеев Д.А. уволен с занимаемой должности ... комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 3 класса Второго терминала ОАО "ВМТП" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем была полностью соблюдена процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая доводы истца о нарушении работодателем его преимущественного права на оставление на работе, суд указал, что он имеет низкие оценки среди докеров-механизаторов Второго терминала по аналогичной должности.

С указанным выводом нельзя согласиться.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из дела видно, что истец был принят на работу механизатором (докером-механизатором) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах Второго терминала ОАО "ВМТП" без указания класса.

На момент заключения трудового договора с Берендеевым Д.А. в штатном расписании ОАО "ВМТП" отсутствовало указание на класс квалификации в наименовании должности истца, что не оспаривалось работодателем.

Берендееву Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ производилась доплата за 3 класс квалификации согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N N.

С ДД.ММ.ГГГГ в ОАО "ВМТП" утверждено новое штатное расписание, в котором должности ... ) были поименованы с указанием классов, но на такую должность истец не переводился.

Поскольку установление классов работникам относится к оценке их квалификации, исключение из штатного расписания трех должностей ... 3 класса, при наличии в штатном расписании должностей докеров-механизаторов 4 класса, не могло повлечь увольнение истца.

Сравнение его квалификации с квалификацией других ... того же 3 класса недопустимо, при наличии работников, имеющих более низкую квалификацию, о чем верно указано в апелляционном представлении прокурора.

Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что проведенная комиссией работодателя оценка преимущественного права оставления на работе работников, в том числе Берендеева Д.А. фактически сводилась не к оценке квалификации, а к оценке личных качеств работников.

Поскольку истец, как специалист 3 класса, имеет преимущество перед ... 4 класса его увольнение нельзя признать законным и обоснованным, решение суда подлежит отмене.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ требования истца в части восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Период вынужденного прогула - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей исходя из среднечасовой оплаты работы истца и количества отработанных часов, что с учетом выплаченных при увольнении сумм выходного пособия и среднего заработка ( ... рублей) составляет ... рублей.

Судебной коллегией расчет признается верным.

Истец с ним согласился в полном объеме.

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца.

С учетом требований закона о справедливости компенсации судебная коллегия считает необходимым взыскать ... рублей.

Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 22.10.2015 отменить, принять по делу новое решение.

Иск Берендеева Д.А. к ОАО "Владивостокский морской торговый порт" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Берендеева Д.А. на работе в должности ... комплексной бригады на погрузочно- разгрузочных работах, 3 класс Второго терминала ОАО "Владивостокский морской торговый порт" с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ОАО "Владивостокский морской торговый порт" средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ОАО "Владивостокский морской торговый порт" в доход муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение суда в части восстановлении восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий Судьи