Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 мая 2016 г. по делу N 33-5100/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

Председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Кравченко А.И., Шульга С.В.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Савинского В.А. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 января 2016 года, которым иск удовлетворен в части. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Савинского В.А. взыскана доплата за работу в выходные дни в размере 29126, 25 рублей, компенсация морального вреда 2000 рублей.

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., выслушав представителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что он в составе экипажа судна мгпс "Иртыш" с 16.06.15 по 14.07.15 находился в рейсе. Приказами командира войсковой части 25030-2 от 24.07.2015 N 1141, N 1142 экипажу судна установлены рабочие дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, 12 июля 2015 года. В эти дни он выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представляли. С 19 июня по 11 июля включительно судно находилось за 46-й параллелью, за это время экипажу, в том числе и ему, дополнительно увеличивался районный коэффициент до 1,5. Приказы о работе в выходные дни были направлены командиром войсковой части в УФО МО РФ по Приморскому краю. Однако при получении расчетного листка 14.08.2015 года он увидел, что за работу в выходные дни в расчет не были включены стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты, надбавка за выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты, в связи с чем, положенная к ему к выплате заработная плата существенно занижена. Сумма недоначисленной и невыплаченой заработной платы за работу в выходные дни составила 28128,41 рублей.

Ссылаясь на то, что ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" неверно произвело начисление заработной платы за период с 16.06.2015 по 14.07.2015 г.г., истец с учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика доплату в размере 28128,41 рублей, компенсацию морального вреда 6000 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивал на исковых требованиях в их уточненной редакции.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании иск не признал. В своих возражениях указал, что истцу начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата положенная ему за работу в выходные и праздничные дни. Работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данные выплаты производились с учетом коэффициентов районного регулирования.

Истец Савинский В.А., а также представитель войсковой части 25030-2 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик. Представителем ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", подана апелляционная жалоба, в которой ставиться вопрос об отмене судебного акта, как незаконного.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что истец находился в море в составе экипажа мгпс "Иртыш" и выполнял работы согласно своим должностным обязанностям в период с 16.06.2015 г. по 14.07.2015 г, в том числе с 19.06.2015 г. по 11.07.2015 г. - за 46-й параллелью.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 в период нахождения в рейсе экипажу указанного судна были установлены рабочие дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, 12 июля 2015 года. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, с учетом фактических обстоятельств дела, суд пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате в размере 29126,25 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты не подлежат включению в расчет, основан на неверном понимании норм права. Такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Таким образом, вывод суда о том, что работа истца в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, в том числе, с учетом установленных компенсационных и стимулирующих надбавок является правильным.

Ссылку в апелляционной жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит несостоятельной.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи