Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 07 июня 2016 г. по делу N 33-4011/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Колемасовой В.С.,

судей Бартенева Ю.И., Саяпиной Е.Г.,

при секретаре Белохвостовой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью "ТеплоВодоРесурс-Регион" (далее по тексту - ООО "ТВР-Регион") о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе ООО "ТВР-Регион" на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2016 года, которым иск удовлетворен в части.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя истца Ионовой Е.А. - Горюновой А.М., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Ионова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "ТВР-Регион" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировала тем, что 07 сентября 2015 года на основании трудового договора принята на работу в ООО "ТВР-Регион" на должность

офис - менеджера на неопределенный срок с окладом в размере 10 000 рублей в месяц. За период с 07 сентября 2015 года по 06 октября 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 10 000 рублей. 06 октября 2015 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно п.5.1.18 трудового договора при увольнении работника по собственному желанию, ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных окладов. До настоящего времени заработная плата и выходное пособие истцу не выплачены.

Считая действия ответчика незаконными, Ионова Е.А., с учетом уточненных требований, просила суд взыскать с ООО "ТВР-Регион" задолженность по заработной плате за период с 07 сентября 2015 года по 06 октября 2015 года в размере 10 000 рублей, выходное пособие, в связи с увольнением в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 562 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"исковые требования Ионовой Е.А. к ООО "ТВР-Регион" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании выходного пособия, о взыскании неустойки, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных издержек, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "ТВР-Регион" в пользу Ионовой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 07 сентября 2015 года по 06 октября 2015 года в размере 10 000 рублей, выходное пособие в размере 30 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 562 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также требований о взыскании судебных издержек, отказать".

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного. Выражает несогласие с выводами суда. Считает, что суд неправильно оценил представленные сторонами доказательства. Суд не учел то, что истец работала в спорный период в другой организации, вследствие чего не могла выполнять трудовые обязанности в ООО "ТВР-Регион". Считает отказ в удовлетворении ходатайства о запросе в Пенсионный фонд РФ по Саратовской области о предоставлении сведений об отчислениях на Ионову Е.А. незаконным и необоснованным.

От истца поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых она критически оценивает доводы жалобы, просит решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

На заседание судебной коллегии истец и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. ст. 282, 284 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 07 сентября 2015 года на основании трудового договора Ионова Е.А. была принята на работу в ООО "ТВР-Регион" на должность офис - менеджера.

Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника по совместительству.

Как указано в п. 3.1 и 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Пунктом 5.1.18 трудового договора установлено, что при расторжении настоящего трудового договора по соглашению сторон, или увольнении работника по собственному желанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных окладов.

Приказом N 1-Р от 06 октября 2015 года Ионова Е.А. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 06 октября 2015 года.

В день увольнения ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей и выходное пособие в размере 30 000 рублей.

Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, заработная плата, не выплаченная своевременно работодателем за период с 07 сентября 2015 года по 06 октября 2015 года, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Как подлежит взысканию и выходное пособие в размере 30000 руб. согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции в указанной части правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом незаконно и необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о запросе в Пенсионный фонд РФ по Саратовской области о предоставлении сведений об отчислениях на Ионову Е.А. несостоятельны, так как согласно протоколу судебного заседания от 14 января 2016 года данное ходатайство было удовлетворено (л.д. 152.), судом был сделан запрос в УПФР по Саратовской области (л.д. 162) и на который был получен ответ (л.д. 169).

Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТВР-Регион" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: