Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 14 июля 2016 г. по делу N 33-11740/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сидоренко О.В.,

судей Алешиной Е.Э., Шамрай М.С.,

при секретаре Гребёнкиной Э.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуб О.А. к МУП "Городская газета "Ростов официальный" о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе Чуб О.А. на решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 20 апреля 2016 года,

Заслушав доклад судьи Алешиной Е.Э., судебная коллегия

установила:

Чуб О.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, в соответствии с уточненными в порядке статьи 39 ГПК Российской Федерации исковыми требованиями просила взыскать с ответчика материальную помощь к очередному трудовому отпуску в размере 25 975,60 рублей, недоплаченную премию за август 2015 года в размере 7 464,4 рублей, недоплаченную премию за сентябрь 2015 года в размере 1 696,45 рублей, компенсацию за задержку выплат премии за август 2015 года в размере 594,49 рублей, компенсацию за задержку в выплате премии за сентябрь 2015 года в размере 123,22 рублей; компенсацию за задержку в выплате материальной помощи к очередному трудовому отпуску в размере 3 050,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что с 22.07.2011 года по 27.09.2015 года она работала в МУП "Городская газета "Ростов официальный" в должности главного бухгалтера (по совместительству специалиста по кадрам, а также ведущего экономиста). Уволена по собственному желанию, по причине предвзятого отношения директора МУП "Городская газета "Ростов официальный" ФИО4, выраженного в ущемлении прав и законных интересов как сотрудника, считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

Так, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.08.2015 года директор МУП ФИО4 производит текущее премирование за август 2015 года сотрудников предприятия. Истец в приказ не включена, объективные причины по которым она лишена ежемесячной текущей премии, не указаны, сумма невыплаченных средств составляет 12 987,80 рублей. Устно ФИО4 мотивировала отказ в премировании тяжелым финансовым положением в МУП, однако, остальным сотрудникам премия выплачена в полном размере.

Истец указывает, что ежемесячная премия гарантирована п. 5.1 трудового договора в качестве составной части заработной платы, а также п. 4.2 Положения по оплате труда работников МУП "Городская газета "Ростов официальный" и п.4.2 Положения о премировании работников МУП. Условия невыплаты или частичной выплаты указаны в Положении о премировании МУП, в пунктах 4.7-4.10, однако, к истцу взыскания не применялись и нарушений указанных пунктов не имелось, как и претензий руководства к работе истца. Премирование по итогам работы за месяц производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования, для истца, как и для остальных работников, показатели не разработаны и не утверждены, следовательно, по мнению истца, премия приобретает характер оклада. После направления истцом жалобы в Трудовую инспекцию, 05.10.2015 года истцу была выплачена премия за август в размере 25% от оклада, на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 года, что, по мнению истца, является необоснованным снижением премии на 25 % по сравнению с обычной выплатой.

Также истцу не выплачена материальная помощь к очередному

трудовому отпуску в размере одного должностного оклада, гарантированная пунктом 2.3 коллективного договора. Истцу, на протяжении 2-х месяцев сознательно занижалась заработная плата и иные положенные выплаты, на общую сумму 32 469 рублей, чем было оказано давление и ухудшение финансового положения. В виду указанных обстоятельств, истцом было подано заявление на увольнение.

При увольнении, с истцом не был произведен полный расчет, незаконное увольнение повлекло причинение истцу морального вреда.

Ответчик с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении.

Решением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 20 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований Чуб О.А. отказано в полном объеме.

Чуб О.А. в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности.

В отсутствие Чуб О.А. и МУП "Городская газета "Ростов официальный" надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, гражданское дело рассмотрено с учетом положений ст.ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца по доверенности, которая просила решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить, оценив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 ГПК Российской Федерации правовых оснований для отмены решения суда первой инстанции в связи со следующим.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 ТК Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 22.07.2011 года по 27.09.2015 года в МУП "Городская газета "Ростов официальный", в должности главного бухгалтера - Приказ о приеме работника на работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.07.2011 года, тарифная ставка (оклад) установлен в размере 20 896 рублей.

В соответствии с п. 4.2. коллективного договора МУП "Городская газета "Ростов официальный" от 06.07.2015года, труд работником оплачивается повременно на основе должностных окладов, а также премии в соответствии с положением об оплате труда и Приложением N 1 к коллективному договору.

В силу п. 4.2. положения об оплате труда работников МУП "Городская газета "Ростов официальный", утвержденного постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.11.2008 года N 1179, выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о премировании работников. Максимальный размер текущего премирования устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год, до 50% в месяц для штатных сотрудников.

Согласно положению п. 4.10 положения о премировании работников, утвержденного 25.09.2007 года, премия не выплачивается при увольнении работника в отчетном периоде по собственному желанию без уважительных причин. Премирование работников осуществляется на основании приказов руководителя, в соответствии с представлениями руководителей отделов (структурных подразделений).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 года было произведено текущее премирование работников МУП "Городская газета "Ростов официальный", не участвующих в процессе выпуска газеты, за август 2015 года, в том числе истца, в размере 25% от оклада.

В силу п.п. 2.1, 2.2, 2.3 приложения N 1 к коллективному договору МУП "Городская газета "Ростов официальный" от 06.07.2015 года, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется сотруднику в виде единовременного денежного пособия в размерено 2 должностных окладов на основании письменного заявления.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда, материальная помощь может быть выплачена в размере до 2 должностных окладов в год к очередному трудовому отпуску.

Установлено, что истцу в 2015 году предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с 02.03.2015 года по 08.03.2015 года; с 20.07.2015 года по 29.07.2015 года; с 14.09.2015 года по 27.09.2015 года.

01.09.2015 года на имя работодателя поступило заявление истца об оказании материальной помощи в размере 1 должностного оклада к очередному трудовому отпуску, в чем было отказано по причине того, что ранее, 17.07.2015 года Чуб О.А. уже была оказана материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.09.2015 года было произведено премирование работников ответчика за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, истцу также была выплачена премия в размере 5 000 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.09.2015 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец уволена с 27.09.2015 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, на основании заявления чуб О.А. от 08.09.2015 года.

После увольнения истца, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2015 года было произведено премирование работников ответчика, в том числе истца за сентябрь 2015 года в размере 25% от оклада.

Постанавливая решение об отказе в удовлетворении иска Чуб О.А. в полном объеме, суд руководствовался вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации и, исходил из условий трудового договора, Положения о премировании работников МУП "Городская газета "Ростов официальный", указав, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования. При этом суд указал, что он не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Чуб О.А.Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены. При этом, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников МУП "Городская газета "Ростов официальный", утвержденного директором МУП, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Судом правомерно не установлено оснований для взыскания премии, как о том просила Чуб О.А.

Факт перечисления МУП "Городская газета "Ростов официальный" денежных средств, подлежащих выплате Чуб О.А. в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативными актами, подтверждается материалами дела.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 20 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чуб О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 22 июля 2016 года