Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 07 июля 2016 г. по делу N 33-4567/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей захваткина И.В., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрев в судебном заседании 07 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Кирияк Г.В. и апелляционному представлению прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 21 апреля 2016 года, которым

исковые требования Кирияк Г.В. удовлетворены частично;

установлен факт трудовых отношений между Кирияк Г.В. и ТСЖ "Мира 13" в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в должности ... ;

на ТСЖ "Мира 13" возложена обязанность внести в трудовую книжку Кирияк Г.В. запись о приеме на работу в должности ... с "Дата обезличена" и увольнении с "Дата обезличена" по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

с ТСЖ "Мира 13" в пользу Кирияк Г.В. взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме ... рублей;

в удовлетворении остальной части требований Кирияк Г.В. отказано;

с ТСЖ "Мира 13" в доход МОГО "Сыктывкар" взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В.,объяснения Кирияк Г.В. и ее представителя-Коданева А.А., представителя ТСЖ "Мира 13"- Куратовой Л.Н., заключение прокурора Юдина А.В., об отмене судебного решения в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

"Дата обезличена" между Кирияк Г.В., выступившей в качестве исполнителя с одной стороны, и Ф. С.А., действующей от имени ТСЖ "Мира 13", выступившего в качестве заказчика, - с другой, заключен договор N ... возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязался лично оказать заказчику услуги по дежурству на вахте объекта, расположенного по адресу: "Адрес обезличен", в соответствии с техническим заданием, устанавливающим виды, объемы работ, сроки их выполнения. Оплата по договору составила ... руб. (без учета налога на доходы физических лиц), срок выполнения работ - с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" включительно. Установлено, что плата по договору осуществляется в срок до "Дата обезличена" на основании соответствующего акта приема услуг.

Работы по указанному договору приняты по акту N ... от "Дата обезличена".

"Дата обезличена" ТСЖ "Мира 13" произвело перечисление на счет истца, открытый в ПАО " ... ", денежные средства в размере ... руб.

Аналогичные договора и технические задания к ним подписаны сторонами "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена". Каждый из указанных договоров заключен на срок один месяц.

В соответствии с актами от "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена" ТСЖ

"Мира 13" приняло соответствующие работы по указанным договорам, и произвело их оплату в размере ... руб. ежемесячно соответственно "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена".

Истец, полагая, что его взаимоотношения с ответчиком носят характер трудового договора, заключённого на неопределенный срок, обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, оформлении трудового договора, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ответчиком исковые требования не признаны.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда, в части признания заключенного между сторонами трудового договора срочным. Истец полагает, что длительное неоднократное непрерывное перезаключение оспариваемых договоров свидетельствует о намерении продолжения отношений между сторонами на неопределенный срок. Настаивая на изложенном, Кирияк Г.В. в жалобе указала так же на незаконность решения в части отказа во взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск.

В апелляционном представлении прокурор сослался на незаконность решения суда первой инстанции в части отказа во взыскании в пользу истца заработной платы за спорный период.

Проверив законность судебного решения в пределах апелляционной жалобы и апелляционного представления прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Признавая заключенные между сторонами договора возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, суд первой инстанции принял во внимание характер выполняемой Кирияк Г.В. работы; тот факт, что истец является пенсионером по старости, а так же то, что услуга по содержанию вахты в ТСЖ "Мира 13" не входит в перечень работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, является дополнительной услугой, предоставление которой поставлено в зависимость от волеизъявления собственников помещении в многоквартирном доме в силу характера правоотношений, вытекающих из способа управления многоквартирным домом товариществом собственников жилья.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они отвечают требованиям закона, согласуются с установленными по делу обстоятельствами и добытыми доказательствами. Выводы суда подробно мотивированны в решении и сомнений не вызывают.

Доводами жалобы вводы суда в данной части не опровергнуты.

Правовая природа спорных договоров определена судом верно.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса);

соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, от 22 ноября 2012 г. N 2078-О, положение абз.3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Ввиду отсутствия оснований для восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности требования о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула так же отклонены судом обосновано.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в суде первой инстанции Кирияк Г.В. заявлено не было, следовательно, они не могли быть предметом самостоятельного рассмотрения суда по его собственной инициативе.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как обоснованно отражено судом первой инстанции в оспариваемом решении, право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, у истца возникает лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после их признания таковыми.

Однако, отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исходил из ошибочного мнения о том, что поскольку отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после вступления решения суда по настоящему делу, оснований для взыскания заработной платы за уже отработанный период по нормам трудового законодательства не имеется.

При доказанности нарушений норм трудового права в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, с учетом того, что эти нарушения носят длящейся характер и продолжаются вплоть до обращения гражданина в суд с иском в защиту трудовых прав, оснований для отказа в иске о взыскании заработной платы за отработанный истицей период, у суда первой инстанции не имелось.

Согласно материалам дела, договоры на оказание услуг системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора, прекращены такие отношения были "Дата обезличена" года.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между Кирияк Г.В. и ТСЖ "Мира 13", судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежали удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, на день рассмотрения иска в суде, составлял 6 204 рублей (Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. от 14.12.2015).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Из анализа положений указанной главы Трудового кодекса РФ следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Город Сыктывкар Республики Коми отнесен к районам Крайнего Севера (постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029).

Таким образом, с ТСЖ "Мира 13" в пользу Кирияк Г.В. подлежит взысканию заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

С учетом выплаченных ответчиком в качестве заработной платы сумм (по ... рубля ежемесячно: "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена") в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ... рублей, согласно следующему расчету:

...

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда от 30 июля 2012 года в части отказа во взыскании недоначисленной заработной платы отменить. Вынести по делу новое решение которым:

Взыскать с ТСЖ "Мира 13" в пользу Кирияк Г.В. недоначисленную заработную плату в размере ... рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: