Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу N 33-7707/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кузиной Н.А.,

судей: Крайневой Н.А., Серова Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Игнатьевым С.В.,

с участием Титова Ю.П., представителя МБОУ "Школа N 182" -Д.В.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Крайневой Н.А.

апелляционную жалобу Титова Ю.П.

на решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24 февраля 2016 года

по иску Титова Ю.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя образовательная школа N 182" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Титов Ю.П. обратился в суд с иском к МБОУ "Школа N 182" о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что на основании трудового договора N 260/13 от 31.08.2013г. он был принят к ответчику на должность преподавателя - организатора ОБЖ. 31.08.2015г. трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Полагает, что ответчиком не произведен с ним полный расчет, поскольку ему не оплачен период проведения учебных сборов с учащимися - юношами 10 классов с 21 по 25 апреля 2014 г. и с 20 по 24 апреля 2015г. в объеме 35 часов ежегодно.

Титов Ю.П. просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате проведения учебных сборов в период 2013-2014 и 2014-2015 учебных годов - *** руб.., денежную компенсацию за задержку оплаты проведения учебных сборов в 2013 - 2014г. с 05 мая 2014г. по 30 ноября 2015г. исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ - *** руб., денежную компенсацию за задержку оплаты проведения учебных сборов в 2014-2015г. за период с 05 мая 2014г. по 30 ноября 2015г. исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ - *** руб., компенсацию морального вреда - *** рублей.

Решением Ленинского районного г. Нижнего Новгорода от 24 февраля 2016 года в удовлетворении исковых требований Титову Ю.П. отказано в полном объеме заявленных требований.

В апелляционной жалобе Титова Ю.П. поставлен вопрос об отмене решения как незаконного, вынесенного с нарушением норм материального права, при неправильном установлении обстоятельств, имеющих значение. Полагает, что работа в период учебных сборов подлежит дополнительной оплате.

В возражениях МБОУ "Школа N 182" на апелляционную жалобу Титова Ю.П. указано на правильный расчет заработной платы и отсутствие задолженности перед истцом по оплате учебных сборов, которые проводились в период рабочего времени истца.

В суде апелляционной инстанции Титов Ю.П. поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика полагала решение суда законным и обоснованным.

Законность решения суда проверена судебной коллегией по правилам главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции (ч.3).

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными обстоятельствами.

Как следует из материалов дела, Титов Ю.П. работал в должности преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности в МБОУ "Школа N 182" с 02.09.2013 г. Трудовой договор с работником прекращен 31.08.2015г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (л.д.12,16 т.1).

Согласно п.5.1 трудового договора N 260/13 от 31.08.2013г. Титову Ю.П. установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в соответствии с ежегодно утверждаемой тарификацией.

Согласно трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2014 г. и приказа о приеме на работу Титову Ю.П. по должности преподавателя - организатора ОБЖ установлен основной оклад 4400 рублей, должностной оклад с учетом повышающего коэффициента учета образования и ученой степени, квалификационной категории в размере (л.д.10-12 т.1).

Согласно трудового договора N 267/13 от 31.08.2013г. Титов Ю.П. также был принят к ответчику на должность учителя по совместительству (л.д.83-86 т.1).

В соответствии с приказами начальника Управления образования администрации Ленинского района г. Н.Новгорода N 93 от 15.04.2014г. и N 70 от 27.03.2015 г. соответственно в период с 21 по 25 апреля 2014 г. и с 20 по 24 апреля 2015 г. проведены пятидневные учебные сборы по основам военной службы с учащимися - юношами 10 классов общеобразовательных учреждений района (л.д. 25,42 т.1).

Приказами директора МБОУ "Школа N 18" N 75-О от 15.04.2014г. и N 95-О от 10.04.2015г. определен состав учащихся направляемых на сборы, руководителем назначен Титов Ю.П. (л.д.31, 50 т.1)

Разрешая спор по существу заявленных требований, суд первой инстанции, исходил из того, что дополнительная оплата учебных сборов нормативными актами не предусмотрена, данная работа выполнялась истцом в рамках функциональных обязанностей преподавателя - организатора ОБЖ в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, годового плана, утверждаемого на соответствующий учебный год.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (действовавшего до 10.03.2015г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы).

Согласно примечания к приказу, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Аналогичные правила установлены приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (действующим с 10.03.2015г.)

Для преподавателей - организаторов основ безопасности жизнедеятельности названными приказами Минобрнауки России установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Из системного толкования приведенных нормативных положений следует, что преподавателю - организатору ОБЖ подлежит оплате за ставку объем работы в соответствии с должностными обязанностями, выполняемый в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 5.3 Правил трудового распорядка, действующих у ответчика, в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности, включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно - оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.

Согласно п. 5.4 Правил трудового распорядка, конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (л.д.88-95).

Согласно должностной инструкции преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности, утвержденной приказом директора школы 02.09.2013г., с которой Титов Ю.П. ознакомлен под роспись 02.09.2013г., основными направлениями его деятельности являются: преподавание основ безопасности жизнедеятельности, организация в соответствии с законодательством допризывной подготовки обучающихся и учета военнообязанных, организация и проведение в школе мероприятий по гражданской обороне, подготовка школы к работе в условиях стихийных бедствий.

В должностные обязанности, согласно инструкции, входит обучение и воспитание обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год), организация, планирование и проведение учебных, в том числе факультативных и внеурочных занятий и т.д. (л.д.96-99 т.1).

Приказом директора МБОУ "Школа N 182" от 16.04.2013г. N 199 к-2 утверждено положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 182 (л.д.102 - 128 т.1).

В соответствии с Положением, дополнительной оплате педагогических и других работников подлежит работа, не входящая в их должностные обязанности (п.1.3).

Из приведенных положений локальных актов, регламентирующих функциональные обязанности преподавателя - организатора ОБЖ, следует, что проведение учебных сборов в целях обучения начальным знаниям в области обороны и подготовке к военной службе входит в должностные обязанности преподавателя - организатора ОБЖ в рамках проведения внеурочной работы, которые выполнялись Титовым Ю.П. в рамках установленного времени рабочего времени, и соответственно не подлежат дополнительной оплате.

Ссылки заявителя апелляционной жалобы на пункт 2.8 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), и превышение в период проведения им учебных сборов данной нагрузки, а также учебной нагрузки установленной ему учебным планом, не оплаченной дополнительно ответчиком, судебная коллегия находит не состоятельными, основанными на ошибочном толковании нормативных положений, поскольку к замещаемой истцом должности указанным приказом установлена продолжительность рабочего времени, а не норма часов педагогической нагрузки.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным. Основания к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: