Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 21 июня 2016 г. по делу N 33-2000/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.,

судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.,

при секретаре Майнагашевой Т.И.,

с участием прокурора Костенко А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Гордыкиной Е.Н. на решение Абаканского городского суда от 01 апреля 2016 года, которым удовлетворены исковые требования Вороновой В.А. к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ответчика акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Махинько О.М., поддержавшей доводы жалобы, объяснения истца Вороновой В.А. и ее представителя Сигулина М.М., возразивших против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Костенко А.А., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воронова В.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" (далее АО "ФПК") о признании незаконным приказа о расторжении с ней трудового договора, о восстановлении на работе в должности ... , о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... руб., просила также о возмещении судебных расходов на услуги представителя в размере ... руб.

В обоснование иска указала, что работала осмотрщиком вагонов в Вагонном участке Абакан - структурном подразделении Енисейского филиала АО "Федеральная пассажирская компания", 08.02.2016 г. была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Полагала, что увольнение не законно, поскольку нарушен порядок увольнения, истцу не были предложены все вакантные должности.

В судебном заседании представитель истца Сигулин М.М. заявленные требования поддержал, пояснил, что приказ от 20.11.2015г. N 129 "О штатных мероприятиях" об увольнении истца издан неправомочным лицом. Кроме того, истцу не предлагались все имеющиеся вакантные рабочие места у ответчика, хотя в штатное расписание были введены штатные единицы рабочих и специалистов, также не было рассмотрено преимущественного права оставления истца на работе.

Представители ответчика Махинько О.М. и Гордыкина Е.Н. исковые требования не признали, пояснили, что новые рабочие места ответчиком не создавались, вакансий не имелось. Вагонный участок Абакан был упразднен и все работники уволены, в том числе были сокращены две штатных единицы осмотрщика вагона 5 разряда. Согласно штатным расписаниям штатная единица осмотрщика вагона не вводилась.

Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца Вороновой В.А.

Суд постановилрешение, которым восстановил Воронову В.А. на работе в Вагонном участке Абакан - структурном подразделении Енисейского филиала АО "ФПК" в должности ... с 08.02.2016 г. С АО "ФПК" в пользу Вороновой В.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., взыскана компенсация морального вреда в размере ... руб., присуждено возмещение судебных расходов на услуги представителя в размере ... руб.

С решением не согласилась представитель ответчика Гордыкина Е.Н. В апелляционной жалобе, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просила решение суда отменить. Жалоба мотивирована тем, что суд неверно определилобстоятельства имеющие значение для дела, указала, что увольнение истца произведено на основании приказа от 08.02.2016 г., а не на основании предупреждения от 17.09.2014 г., как указал суд первой инстанции. Полагала, что в соответствии с изменениями штатного расписания от 20.11.2015 г. должность осмотрщика вагонов 5 разряда была исключена, в штатном расписании от 01.11.2015 г. данная должность была единственной, следовательно, при ее сокращении возможность реализации преимущественного права на оставлении на работе в занимаемой должности невозможна. Указала на соблюдение работодателем порядка увольнения, поскольку все вакантные должности, соответствующие квалификации истца, были предложены.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы прокурор Костенко А.А просила решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело по доводам апелляционной жалобы, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснению, данному в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В силу ч.ч. 1, 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что Воронова В.А. с ... работала в Вагонном участке Абакан - структурном подразделении Енисейского филиала АО "Федеральная пассажирская компания" ... производственного участка формирования пассажирских поездов I группы.

Приказом от 20.08.2014 г. ... исполняющего обязанности генерального директора ОА "ФПК" в целях совершенствования организационно-функциональной структуры упразднен Вагонный участок Абакан - структурное подразделение Енисейского филиала и создан в составе Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала Производственный участок Абакан.

Согласно приложению к вышеуказанному приказу ... с 20.11.2014 г. сокращены 2 штатные единицы осмотрщика вагонов 5 разряда производственного участка формирования пассажирских поездов I группы (л.д.145).

В штатное расписание пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала ОАО "ФПК" введены должности проводников 2 разряда по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии производственного участка формирования пассажирских поездов I группы в количестве 7 штатных единиц (л.д.147).

На основании приказа от 20.08.2014 г. ... Воронова В.А. 17.09.2014 г. была предупреждена о предстоящем сокращении, что подтверждается уведомлением (л.д.12).

Приказом от 14.01.2013 г. Вороновой В.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ... по ... (л.д.124).

Приказом от 30.01.2014 г. Воронова В.А. была допущена к работе ... со 02.02.2014 г., после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (л.д.125).

Приказом от 31.01.2014 г. Вороновой В.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ... по ... (л.д.126).

Приказом от 03.03.2014 г. Воронова В.А. была допущена к работе ... с 03.03.2014 г., после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (л.д.127).

Из пункта 1 приказа от 17.07.2015 г. ... следует, что Енисейский филиал АО "ФПК" переименован в Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск АО "ФПК" (л.д.185).

Упразднено Пассажирское вагонное депо Красноярск - структурное подразделение Енисейского филиала АО "ФПК" (далее Депо Красноярск) Красноярское железнодорожное агентство - структурное подразделение Енисейского филиала АО "ФПК" после завершения мероприятий, связанных с прекращением их деятельности (пункт 3 приказа от 17.07.2015 г. N229 (л.д.185 - 187).

Согласно пункта 6 приказа от 17.07.2015 г. N229 перечни изменений в штатные расписания упраздняемых Аппарата управления, Депо Красноярск и Агентства, подготовленные согласно приложению к настоящему приказу, а также штатное расписание Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО "ФПК" вступают в силу по истечении трех месяцев с даты подписания приказа (л.д.186).

Как следует из приложения к приказу от 17.07.2015 г. N229, по Пассажирскому вагонному депо Красноярск - структурному подразделению енисейского филиала подлежат исключению 1996 штатных единиц, по Производственному участку формирования пассажирских поездов с 17.07.2015 г. подлежат исключению 35 штатных единицы, в том числе осмотрщика вагонов 5 разряда - 3 единицы.

Как следует из штатного расписания Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО "ФПК", с 17.10.2015 г. по производственному участку Абакан вводятся 464 штатных единицы, в том числе по производственному участку формирования пассажирских поездов 1 группы 2 штатных единицы оператора пассажирского вагонного депо (Абакан).

При этом основные виды деятельности, осуществляемые ответчиком на территории Республики Хакасия. Остались неизменными, а именно ответчик продолжить перевозить пассажиров, багаж и грузобагаж железнодорожным транспортом общего пользования в поездах дальнего следования по территории Российской Федерации, что не оспаривалось представителями ответчика.

Приказом от 20.11.2015 г. N 129 исключена из штатного расписания Вагонного участка Абакан Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО "ФПК" в том числе должность осмотрщика вагонов 5 разряда производственного участка формирования пассажирских поездов I группы - 1 единица. С данным приказом истица ознакомлена 08.12.2015г. (л.д.192 - 193).

На основании приказа от 20.11.2015 г. N 129 "О штатных мероприятиях" Воронова В.А. 08.12.2015 г. была предупреждена о том, что занимаемая ею должность ... производственного участка формирования пассажирских поездов подлежит сокращению, и ей будут предложены вакантные должности в Енисейском филиале - Пассажирском вагонном депо Красноярск АО "ФПК". Данное уведомление истица получила 08.12.2015 г. (л.д.194).

Истец 13.01.2016 г. была ознакомлена с перечнем вакантных должностей в Енисейском филиале - пассажирском вагонном депо Красноярск АО "ФПК", ей была предложена должность проводника пассажирского вагона отделения резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы производственного участка Абакан 3 разряда, от которой она отказалась (л.д.201).

Истец 08.02.2016 г. была ознакомлена с перечнем вакантных должностей согласно штатному расписанию, на 08.02.2016 г. в Отделении - Резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы по должности проводник пассажирского вагона с необходимостью пройти обучение, от которой истец отказалась (л.д.195).

Также 08.02.2016 г. Воронова В.А. была ознакомлена с перечнем вакантных должностей в Енисейском филиале - пассажирском вагонном депо Красноярск АО "ФПК": бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта отделения ремонта и обслуживания технологического оборудования производственного участка Абакан 6 разряда, проводника пассажирского вагона отделения резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы производственного участка Абакан 3 разряда, выразив согласие на занятие должности бригадира (л.д.196).

Протоколом от 14.12.2015г. ... пр совещания у начальника Енисейского филиала - начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск рассмотрено преимущественное право на занятие должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта отделения ремонта и обслуживания технологического оборудования производственного участка Абакан 6 разряда, которым Вороновой В.А. отказано (л.д.197 - 199).

Приказом от 08.02.2016 г. ... Воронова В.А. была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации (л.д.5).

Как усматривается из штатного расписания, которое вводится в действие с 17.10.2015 г., в штатное расписание Енисейского филиала - Пассажирского вагонного депо Красноярск АО "ФПК" с 17.10.2015 г. было введено 2 281 штатных единиц рабочих и специалистов, в том числе по Производственному участку Абакан (с местом работы в г. Абакане) - 464 штатных единицы.

Приказом ... от 20.08.2014 г. в штатное расписание Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала ОАО "ФПК" с 20.11.2014г. было введено 686 штатных единиц рабочих и специалистов с местом работы в г. Абакане.

Учитывая, что должность истца подлежала сокращению еще по приказу ... от 20.08.2014 г., о которой истица была предупреждена, то ей должны были предлагать все возникающие у АО "ФПК" в данной местности вакансии с 2014г. по 2016г., что не было сделано работодателем.

Так, исследуя процедуры увольнения, суд установил, что должность, которую занимала Воронова В.А., была сокращена еще Приказом от 20.08.2014 г. ... , следовательно, истцу должны были предлагаться возникающие у АО "ФПК" в данной местности все вакансии с 2014 года по 2016 год.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, Как видно из обстоятельств приведенных выше, в АО "ФПК" с 2014 г. неоднократно проводились структурные изменения, в ходе которых производилось изменение наименований структурных подразделений, наименования должностей работников и их функциональных обязанностей. Данные изменения производились путем сокращения и расторжения трудовых договоров со всеми работниками, введением новых должностей, на которые принимались как сокращенные работники, так и новые работники. При таком избранном порядке реорганизации работы АО "ФПК" требовалось соблюдение императивных предписаний трудового законодательства, приведенного выше, регламентирующего увольнении работников по сокращению штатов, которые предполагают предложение всех имеющихся вакантных должностей сокращаемым работникам. Как установилсуд первой инстанции, что не оспаривается ответчиком, Вороновой В.А., чья должность была сокращена еще Приказом от 20.08.2014 г. ... , все вновь вводимые штатные единицы не предлагались. Предложение отдельных должностей по выбору работодателя не свидетельствует о соблюдении трудового законодательства, когда требуется предложение всех вакантных должностей.

Доводы ответчика о том, что Воронова В.А. была уволена на основании приказа от 20.11.2015 г. ... "О штатных мероприятиях" не могут быть приняты во внимание.

Как указано выше, приказом от 20.08.2014 г. ... исполняющего обязанности генерального директора ОА "ФПК" в целях совершенствования организационно-функциональной структуры упразднен Вагонный участок Абакан - структурное подразделение Енисейского филиала, в котором работало Воронова В.А..

Как видно из представленных суду штатного расписания Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурное подразделение енисейского филиала АО "ФПК", действующего с 01.05.2015 г., (л.д. 179-184) и штатного расписания этого же работодателя, действующего с 17.10.2015 г. (л.д.188-191), отсутствует такое структурное подразделение как Вагонный участок Абакан - Енисейского филиала - Пассажирское вагонное депо Красноярск ОФ "ФПК", также отсутствует должность осмотрщика вагонов 5 разряда производственного участка формирования пассажирских поездов 1 группы Вагонного участка Абакан - Енисейского филиала - Пассажирское вагонное депо Красноярск ОФ "ФПК".

Из предоставленных в суд апелляционной инстанции штатных расписаний Вагонного участка Абакан от 08.02.2016 г., от 11. 01.2016 г., списков работников Вагонного участка Абакан от 11.01.2016 г., следует, что на 08.02.2016 г. должность осмотрщика вагонов 5 разряда на производственном участке формирования пассажирских поездов I группы, которую занимала истец, не сокращена.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что приказ от 20.11.2015 г. ... был издан работодателем формально, лишь с целью создания видимости соблюдения трудового законодательства, работодатель, злоупотребляя правом сильного в трудовом споре, представляет в суд взаимоисключающие неполные сведения о структуре предприятия, штате и штатной численности работников.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение Вороновой В.А. произведено с нарушением требований трудового законодательства и удовлетворил исковые требования.

Решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда сторонами не оспаривается и судебной коллегией в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ не проверяется.

Таким образом, оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абаканского городского суда от 01 апреля 2016 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Гордыкиной Е.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи А.В. Пронина

В.Н. Морозова