Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 29 июля 2016 г. по делу N 33-4114/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Арсеньевой Н.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Кустовой Д.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора, участвующего в деле города Череповца Любчак А.С., на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 26 мая 2016 года, которым исковое заявление прокурора города Череповца оставлено без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Арсеньевой Н.П., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Ивановой Н.Ю., судебная коллегия

установила:

прокурор города Череповца в интересах Гаврилова С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Зареченская" (далее ООО "УК "Зареченская", Общество) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Гаврилов С.А. в период с "ДАТА" по "ДАТА" был фактически допущен к работе в ООО "УК "Зареченская" юрисконсультом. Трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издан. Работодателем не соблюден порядок увольнения работника. Последний рабочий день Гаврилова С.А. был "ДАТА". Окончательный расчет по увольнению произведен "ДАТА" в размере ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск работодателем была не произведена, необходимые страховые взносы на работника не уплачены.

В исковом заявлении просил суд установить факт трудовых отношений между Гавриловым С.А. и ООО "УК "Зареченская" в период с "ДАТА" по "ДАТА", возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Гаврилова С.А. запись о приеме на работу в должности юрисконсульта с "ДАТА", запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с "ДАТА", взыскать с Общества в пользу Гаврилова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, возложить на ответчика обязанность сдать индивидуальные сведения персонифицированного учета на работника в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области и Государственное учреждение - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и уплатить страховые взносы.

Протокольным определением суда от "ДАТА" к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Истец Гаврилов С.А. увеличил требования, просил дополнительно взыскать почтовые расходы в сумме ... рублей ... копеек, задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В судебном заседании прокурор Любчак А.С., истец Гаврилов С.А. требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Представители ответчика ООО "УК "Зареченская", третьих лиц Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области и Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционном представлении участвующий в деле прокурор Любчак А.С., ссылаясь на нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов указывает на доказанность факта нахождения истца в трудовых правоотношениях с ООО "УК "Зареченская" в период с "ДАТА" по "ДАТА". Постановлением Государственной инспекции труда в Вологодской области от "ДАТА" ООО "УК "Зареченская" и директор общества ФИО7 привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Доказательств, подтверждающих наличие трудовых, гражданско-правовых отношений Гаврилова С.А. с обществом с ограниченной ответственностью ... (далее - ООО ... ), не представлено.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционного представления, не находит оснований для отмены решения суда.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что доводы, приведенные прокурором и истцом в подтверждение заключения трудовых отношений с ответчиком, являются неубедительными, поскольку не подтверждаются материалами дела.

Приведенные в апелляционном представлении доказательства: копия доверенности от "ДАТА", заявление о приеме на должность юрисконсульта от "ДАТА", заявление с требованием заключить с Гавриловым С.А. бессрочный трудовой договор от "ДАТА", служебные записки от "ДАТА", исследовались судом первой инстанции и им дана надлежащая оценка как не подтверждающим факт наличия трудовых отношений между Гавриловым С.А. и ООО "УК "Зареченская".

Доказательства, свидетельствующие о фактическом допуске к работе по поручению руководителя ООО "УК "Зареченская" в условиях подчинения требованиям трудовой дисциплины, правилам внутреннего трудового распорядка, определения должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд первой инстанции представлены не были, трудовая книжка Гавриловым С.А. ответчику не передавалась.

Доводы апелляционного представления о том, что в спорный период ответчиком истцу была выдана доверенность, а также ссылки на другие обстоятельства, свидетельствующие о ведении в ООО "УК "Зареченская" работы, не подтверждают факт возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В силу того, что факт трудовых отношений не установлен, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении и производных требований истца о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, морального вреда, почтовых расходов.

Доводы апелляционного представления о том, что постановлением Государственной инспекции труда в Вологодской области от "ДАТА" ООО "УК "Зареченская" и директор общества ФИО7 привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судебной коллегией отклоняются, поскольку постановлениями о назначении административного наказания от "ДАТА" N ... , N ... ООО "УК Зареченская" и генеральный директор ФИО7, соответственно, привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение сроков выдачи заработной платы работникам.

Указанные обстоятельства не являются правовым основанием для отмены решения суда.

Отсутствие доказательств, подтверждающих наличие трудовых, гражданско-правовых отношений Гаврилова С.А. с ООО ... , также не влияют на законность судебного акта.

При указанных обстоятельствах, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционного представления у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 26 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора, участвующего в деле города Череповца Любчак А.С., - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: