Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14 июня 2016 г. по делу N 33-2608/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Ануфриевой Н.В.

судей краевого суда Иванова А.В., Чайкиной Е.В.

при секретаре Кашкаровой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите "Дата" гражданское дело по иску Жихаревой А. А. к администрации муниципального района "Ононский район", Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размере оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда,

по апелляционной жалобе представителя администрации муниципального района "Ононский район" по доверенности Сухих Н.В.,

на решение Ононского районного суда Забайкальского края от "Дата", которым постановлено: исковые требования Жихаревой А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального района "Ононский район" в пользу Жихаревой А. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" с учетом НДФЛ в размере "данные изъяты" коп.

Обязать администрацию муниципального района "Ононский район" начиная с "Дата" производить начисление заработной платы Жихаревой А. А. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы свыше минимального размере оплаты труда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи краевого суда Ануфриевой Н.В., судебная коллегия

установила:

Жихарева А.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с "Дата" она работает в администрации муниципального района "Ононский район" техничкой. Размер её заработной платы с "Дата" по "Дата" составил "данные изъяты" рубля в месяц. Указывает, что с "Дата" Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда в сумме "данные изъяты" рублей, поэтому с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер её заработной платы должен составлять не менее "данные изъяты". в месяц. За период с февраля по декабрь 2015 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере "данные изъяты" С "Дата" МРОТ установлен в размере "данные изъяты" руб., поэтому с учетом районного коэффициента и северной надбавки размере её заработной платы должен составлять не менее "данные изъяты" рублей в месяц. За период январь-февраль 2016 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере "данные изъяты" руб. Жихарева А.А. просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2015 года по февраль 2016 года в размере "данные изъяты" руб., обязать ответчика в дальнейшем, начиная с "Дата" производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размере оплаты труда и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненный к районам Крайнего Севера, свыше минимального размере оплаты труда.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель администрации муниципального района "Ононский район" Сухих Н.В. просит решение отменить полностью и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Жихаревой А.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2015 года - отказать, за январь-февраль 2016 года взыскать недоначисленную заработную плату в размере 320 рублей. Администрация муниципального района "Ононского район" считает данное решение необоснованным и незаконным, поскольку Ононским районным судом было допущено нарушение при применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношение, в связи с чем администрация не согласна с вынесенным решением Ононского районного суда. Трудовым кодексом Российской Федерации прямо не предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Минимальная заработная плата, согласно региональному соглашению "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", включает доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняются от нормальных, за работу в особых климатических условиях. На основании изложенного администрация муниципального района "Ононский район" считает, что при начислении и выплате истцу заработной платы за 2015 год соблюдены требования регионального соглашения "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае".

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) вынесла определение о рассмотрении дела без их участия.

Проверив решение в соответствии с положениями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению судебной коллегии, при рассмотрении настоящего дела суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства по делу, исследовал представленные доказательства и дал им оценку по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, правильно применил материальный закон, в результате чего вынес законное и обоснованное решение.

Изучив материалы дела, суд первой инстанции установил, что истцу Жихаревой А.А., работающей в администрации муниципального района "Ононский район" в качестве технички, выплачивалась заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составляет 6044 рубля в месяц.

За период с февраля 2015 года по февраль 2016 года при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истца в месяц без учета районного коэффициента (40%) и надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в 2015 году - "данные изъяты" рублей, а с "Дата" - "данные изъяты" рублей. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось ни в ходе рассмотрения дела, ни в апелляционной жалобе.

В силу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту - ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 146, 148 ТК РФ).

Установив, что заработная плата истцу начислялась без соблюдения указанных правил, суд первой инстанции восстановил нарушенные права истца на оплату труда.

Произведенный судом расчет ответчиком не оспаривается.

Ссылки апелляционной жалобы на положения регионального соглашения "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", судебной коллегией не принимаются, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Иное начисление приведет к умалению прав работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на повышенную оплату труда работникам, занятым на работах в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

С учетом изложенного, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает, в связи с чем решение должно быть оставлено без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ононского районного суда Забайкальского края от "Дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Ануфриева Н.В.

Судьи Иванов А.В.

Чайкина Е.В.