Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 августа 2016 г. по делу N 33-10350/2016

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Жилкина П.А.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Котловского Ю.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 3 июня 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования Котловского Ю.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Котловского Ю.В. восстановить на работе в должности "данные изъяты" ЦНИЛ в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации с 02.03.2016 года

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу Котловского Ю.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 02.03.2016 года по 03.06.2016 года в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Котловский Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ ВПО КРАСГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России о признании приказа N598 от 01.03.2016 года об увольнении с должности "данные изъяты" Центральной научно-исследовательской лаборатории незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2016 года, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

Свои требования мотивировал тем, что с 21.08.1986 года занимает должность "данные изъяты" Центральной научно-исследовательской лаборатории ГБОУ ВПО КРАСГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России. 06.05.2002 года принят на работу по совместительству на должность "данные изъяты" ЦНИЛ, платные услуги. Приказом от 03.02.2016 года N292 уволен с должности "данные изъяты" ЦНИЛ по ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, на основании уведомления от 20.01.2016 года. С уведомлением от 20.01.2016 года ознакомлен 15.02.2016 года. Приказом от 16.02.2016 года N434 лс приказ от 03.02.2016 года N292 лс об увольнении отменен. С данным приказом он ознакомлен 01.03.2016 года.

Также 01.03.2016 года Котловский Ю.В. ознакомлен с приказом об увольнении N598 лс с 01.03.2016 года по ст. 288 ТК РФ на основании уведомления от 20.01.2016 года. Считает увольнение незаконным, поскольку уведомления о расторжении трудового договора с 01.03.2016 года не получал. Уведомление от 20.01.2016 года являлось основанием увольнения при издании приказа от 03.02.2016 года и не может являться надлежащим уведомлением в порядке ст. 288 ТК РФ при увольнении с 01.03.2016 года. На должность, с которой он уволен, была принята в порядке перевода "данные изъяты" которая не является новым работником по смыслу закона и с которой не заключался новый трудовой договор. Кроме того, "данные изъяты" принята не на должность "данные изъяты" ЦНИЛ, а работодателем для нее адаптировано штатное расписание и введена должность "Руководитель-врач-акушер-гинеколог". Он уволен с места работы, которое фактически для него являлось основным. Разделение должностей "данные изъяты" ЦНИЛ и "данные изъяты" ЦНИЛ носило номинальный характер, согласно положения ЦНИЛ является единым структурным подразделением университета, которое имеет двойную подчиненность. При увольнении ответчиком допущена дискриминация работника по качествам, не связанным с деловыми.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывает на то, что о предстоящем увольнении на основании приказа N598лс от 01.03.2016 года истец был надлежащим образом поставлен в известность уведомлением от 20.01.2016 года, что свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения по ст. 288 ТК РФ. Указывает на то, что после издания приказа от 03.02.2016 года N292лс трудовые отношения с истцом прекращены не были, поскольку в связи с нетрудоспособностью истца работодателем было принято решение о сохранении трудовых отношений.

В судебное заседание Котловский Ю.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ГБОУ ВПО "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Яснецкого" Кулешову О.В. (доверенность от 01.01.2016 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца Евменову Е.В. (доверенность от 02.03.2016 года), просившую решение суда оставить без изменения, заслушав заключение прокурора Жилкина П.А., полагавшего решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции по подлежащим отмене как принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела.

Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования Котловского Ю.В. и восстанавливая его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель 03 февраля 2016 года по своей инициативе без уведомления работника о предстоящем увольнении прекратил трудовые отношения с истцом, в связи с чем последующие действия работодателя по вручению Котловскому Ю.В. уведомления 15 февраля 2016 года, отмене 16 февраля 2016 года приказа об увольнении от 03 февраля 2016 года и увольнении Котловского Ю.В. с 01 марта 2016 года являются незаконными.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции основанными на неверно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, противоречащими имеющимся в деле доказательствам, которым не дано надлежащей оценки.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, в структуре "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" имеется два подразделения - Центральная научно-исследовательская лаборатория, основной деятельностью которой является научно-исследовательская работа, финансируемая за счет средств федерального бюджета, возглавляемая "данные изъяты" подчиненная ректору университета и непосредственно проректору по научной работе, также Центральная научно-исследовательская лаборатория, основной деятельностью которой является оказание гражданам медицинских услуг, финансируемая за счет средств, поступающих от платных медицинских услуг, ФОМС РФ, возглавляемая "данные изъяты", подчиненная ректору университета.

Со 02 сентября 1986 года Котловский Ю.В. занимает должность "данные изъяты" ЦНИЛ в Красноярском мединституте (в настоящее время ГБОУ ВПО КРАСГМУ им. Проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России). С 21 декабря 1995 года истец переведен на работу по контракту и с ним заключен контракт с "данные изъяты" и высококвалифицированными специалистами о назначении на должность "данные изъяты" ЦНИЛ с 20 декабря 1995 года по 20 декабря 1998 года.

06 мая 2002 года по трудовому договору Котловский Ю.В. принят на работу в Красноярскую государственную медицинскую академию на должность "данные изъяты" ЦНИЛ по платным услугам на срок 1 год по совместительству на 0,5 ставки.

Таким образом, судом установлено, что Котловский Ю.В. у одного работодателя занимал две должности - "данные изъяты" ЦНИЛ (основное место работы) и "данные изъяты" ЦНИЛ (работа на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки). Указанные обстоятельства подтверждаются, кроме прочего, документами, подписанными истцом как "данные изъяты" ЦНИЛ, так и "данные изъяты" ЦНИЛ, прохождением истцом процедуры избрания на должность "данные изъяты" в порядке конкурса, что опровергает доводы истца о том, что у ответчика он занимал одно рабочее место, а также структурой "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого", утвержденной ректором университета.

Из материалов дела следует, что уведомлением от 20.01.2016 года Котловский Ю.В. извещен о том, что трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, будет прекращен в связи с приемом на работу "данные изъяты" для которой данная работа будет основной. С данным уведомлением истец ознакомлен 15.02.2016 года (л.д.11 т.1).

Приказом N292 лс от 03.02.2016 года Котловский Ю.В. уволен с 03.02.2016 года по ст.288 ТК РФ - в связи с приемом на работу основного сотрудника.

Приказом от 16.02.2016 года приказ от 03.02.2016 года N292 лс об увольнении Котловского Ю.В. отменен в связи с временной нетрудоспособностью истца. Истец с данным приказом ознакомлен 01.03.2016 года.

Приказом N598лс от 01 марта 2016 года Котловский Ю.В. уволен с работы по внутреннему совместительству с должности "данные изъяты" административно-управленческого отдела ЦНИЛ с 01 марта 2016 года по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного сотрудника (уведомление о прекращении трудового договора от 20.01.2016 года).

Приказом N 605 лс от 01.03.2016 года заведующая приемным отделением врач акушер-гинеколог "данные изъяты" из приемного отделения клиники ЦНИЛ переведена в административно-управленческий отдел ЦНИЛ на должность "данные изъяты" ЦНИЛ на полную ставку со 02 марта 2016 года.

Дав оценку указанным обстоятельствам, судебная коллегия приходит к выводу о том, что приказ N292 от 03.02.2016 года об увольнении истца с 03.02.2016 года по ст.288 ТК РФ не повлек для истца каких-либо правовых последствий, связанных с прекращением трудовых отношений по занимаемой им на условиях совместительства должности, поскольку с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, расчет при увольнении с истцом не производился. Действие трудового договора с истцом на условиях совместительства изданием приказа от 03.02.2016 года не прекратилось, что подтверждается оплатой больничного листка в период с 04.02.2016 года по 15.02.2016 года, фактом выполнения истцом должностных обязанностей в период с 16.02.2016 года по 01.03.2016 года, подтвержденным табелем учета рабочего времени за февраль 2016 года, начисленной и выплаченной истцу заработной платой.

Таким образом, из материалов дела следует, что прекращение трудовых отношений с истцом состоялось приказом N598лс от 01.03.2016 года, о прекращении трудовых отношений по ст.288 ТК РФ истец был уведомлен 15.02.2016 года, то есть с соблюдением срока, установленного ст.288 ТК РФ, на должность, занимаемую истцом на условиях совместительства, принят работник, для которого эта работа является основной, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения истца.

Доводы истца о том, что принятая на занимаемую должность "данные изъяты" ЦНИЛ И.П. не является новым работником, так как она переведена с должности заведующей приемным отделением клиники ЦНИЛ, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как в силу положений ст.288 ТК РФ условием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Из материалов дела следует, что приказом N605 от 01.03.2016 года заведующая приемным отделением врач акушер-гинеколог "данные изъяты" из приемного отделения клиники ЦНИЛ переведена в административно-управленческий отдел ЦНИЛ на должность "данные изъяты" ЦНИЛ на полную ставку с 02.03.2016 года. 01.03.2016 года с "данные изъяты" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 1245 от 01.09.2014 года, по условиям которого работник 02.03.2016 года переводится на должность "данные изъяты" ЦНИЛ в административно-управленческий отдел ЦНИЛ на 1 ставку. 02.03.2016 года приказом ректора должность, предусмотренная штатным расписанием ЦНИЛ "данные изъяты" переименована в должность "данные изъяты" 04.03.2016 года с "данные изъяты" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности.

Доводы истца о том, что фактически он уволен с основной должности, так как разделение должностей на "данные изъяты" ЦНИЛ и "данные изъяты" ЦНИЛ носило формальный характер, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как согласно материалов дела, в учебном заведении имеется два подразделения: ЦНИЛ, основной деятельностью которой является научно-исследовательская работа и финансирование деятельности которой осуществляется за счет средств федерального бюджета, Котловский Ю. В. занимает должность "данные изъяты" ЦНИЛ с 21.08.1986 года; а также ЦНИЛ, основной деятельностью которой является оказание медицинских услуг, финансовое обеспечение деятельности которой осуществляется за счет средств, поступающих из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования РФ за оказание медицинских услуг в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, Котловский Ю.В. занимал должность "данные изъяты" по совместительству с 24.05.2002 года до 01.03.2016 года.

Наличие в структуре ВУЗа указанных подразделений подтверждается структурой ВУЗа, утвержденной 19.09.2012 года решением Ученого Совета университета, штатными расписаниями.

Доводы истца о том, что при увольнении его с должности, занимаемой по совместительству, допущена дискриминация работника по качествам, не связанным с деловыми, судебная коллегия находит несостоятельными, так как истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работодателем действий дискриминационного характера в отношении истца. Увольнение произведено с соблюдением порядка, предусмотренного ст.288 ТК РФ, истец продолжает работать "данные изъяты" ЦНИЛ, которая для него является основной.

Принимая во внимание изложенное, принятое по делу решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Котловскому Ю.В. в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 3 июня 2016 года отменить.

Принять по делу новое решение: в удовлетворении исковых требований Котловского ФИО18 к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. "Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Председательствующий:

Судьи: