Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-10626/2016

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Дозорцевой Е.Г.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Ажарова А.А. к ФГУП "Почта России" о восстановлении на работе

по апелляционной жалобе ФГУП "Почта России"

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 25 мая 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования Ажарова А.А. ФГУП "Почта России" о восстановлении на работе удовлетворить.

Восстановить Ажарова А.А. на работе "данные изъяты" Железногорского почтамта ОСП УФПС Красноярского края - филиал ФГУП "Почта России" с 10.11.2015 года.

Взыскать с ФГУП "Почта России" в пользу Ажарова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты".

Взыскать с ФГУП "Почта России" государственную пошлину в сумме "данные изъяты" в доход местного бюджета".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ажаров А.А. обратился в суд с иском к ФГУП "Почта России" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что с 26.02.2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность - "данные изъяты" ОПС Емельяново. 06.10.2015 года работодатель предупредил его об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 07.11.2015 года, 07.10.2015 года предложил вакантные должности. 09.11.2015 года он получил приказ об увольнении с формулировкой "отказ работника от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ". С увольнением не согласен, поскольку не отказывался продолжать работать, и был согласен на представление ему иной вакантной должности.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФГУП "Почта России" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд не дал надлежащей оценки представленным ответчиком доказательствам, которые достоверно подтверждают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части рабочего места истца явилось следствием организационных изменений условий труда, а именно структурной реорганизации, выразившейся в изменении межрайонных почтовых маршрутов (включение в межрайонный почтовый маршрут УФПС Красноярского края населенных пунктов Емельяновского района ОСП Железногорского почтамта, с последующими изменениями и корректировками в других структурных подразделениях УФПС Красноярского края).

Проверив материалы дела, заслушав представителя ФГУП "Почта России" Юрова А.В. (доверенность от 29.02.2016 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Ажарова А.А., просившего решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Дозорцевой Е.Г., полагавшей решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 21 постановления Пленума РФ "О применении судами Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 года, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Принимая решение об удовлетворении заявленных Ажаровым А.А. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств изменения организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и иным изменением организационных или технологических условий труда), в связи с чем увольнение истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции несоответствующими обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, которым дана неверная правовая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, приказом от 26.02.2013 года истец принят почтальоном по сопровождению и обмену почты денежных средств ОПС Емельяново ФПС Красноярского края- филиал фГУП "Почта России" Железногорский почтамт ОСП УФПС Красноярского края. С истцом ответчиком заключен трудовой договор N 66 от 26.02.2013 года, по условиям которого рабочее место находится п. Емельяново, пер. Почтовый, 1. Приказом N ж135-ПЕР от 16.12.2014 года истец переведен "данные изъяты" Емельяново группа транспорта/Емельяновский район/Железногорский почтамт ОСП УФПС Красноярского края. Дополнительным соглашением N 02 от 16.12.2014 года в п. 1.2 трудового договора N 66 от 26.02.2013 года внесены соответствующие изменения. Как следует из уведомления N 81 от 3.09.2015 года, в связи с изменением в штатном расписании Железногорского почтамта, на основании приказа N 183шр от 2.09.2015 года "О внесении изменений в штатное расписание", ст. 74 ТК РФ с 7.11.2015 года п. 1.4 трудового договора N 66 от 26.02.2013 года читать в следующей редакции: рабочее место находится по адресу: г. Железногорск, пр. Курчатова, 45; в случае отказа от работы в новых условиях договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ через два месяца после уведомления. С уведомлением истец ознакомлен под роспись, с изменением условий трудового договора не согласен, со списком вакансий ознакомлен, от работы по предложенным вакансиям отказался.

В подтверждение доводов ответчика о том, что имела место структурная реорганизация, представлена служебная записка N 32.9.1.4-08-418 от 30.06.2015 года начальника Железногорского почтамта, направленная директору УФПС Красноярского края филиала ФГУП "Почта России" о пересмотре расписания межрайонного маршрута N 17 "Красноярск-Емельяново-Сухобузимо-Красноярск" по причине сильного износа транспорта, обновлением автопарка, утилизацией вышедших из эксплуатации автомобилей. В случае пересмотра маршрутов содержится просьба внести изменение в штатное расписание, перераспределив штатную единицу "данные изъяты" из ОПС Емельяново в участок механизации, ремонта и транспорта в г. Железногорск. С 7.07.2015 года введены в действие новые расписания движения почты по межрайонному автомаршруту N 17. Приказом N 183шр от 2.09.2015 года с 7.11.2015 года внесены изменения в штатное расписание Железногорского почтамта ОПС Емельяново ФПС Красноярского края- филиал ФГУП "Почта России", исключен "данные изъяты" с окладом "данные изъяты", введен в участок механизации, ремонта и транспорта "данные изъяты" с окладом "данные изъяты". Приказом N 224шр от 15.10.2015 года утверждено штатное расписание УФСП Красноярского края филиала ФГУП "Почта России" с 1.10.2015 года: ОПС Емельяново группа транспорта: "данные изъяты", "данные изъяты" "данные изъяты" Приказом N ж577-к от 5.11.2015 года истец уволен 9.11.2015 года по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, из материалов дела следует, что в силу организационных изменений условий труда, рабочее место (внутри одного участка механизации, ремонта и транспорта ОСП Железногорский почтамт) переносилось в г. Железногорск, от которого Ажаров А.А. письменно отказался. В связи с перемещением одного автомобиля из ОПС Емельяново в г. Железногорск (внутри одного участка механизации, ремонта и транспорта) внесены соответствующие изменения в штатное расписание: штатная единица "данные изъяты" из ОПС Емельяново перераспределена в штатную единицу "данные изъяты" в г. Железногорск (участок механизации, ремонта и транспорта). Согласно приказу УФПС Красноярского края -филиала ФГУП "Почта России" от 02.09.2015 г. N 183 шр в связи с производственной необходимостью с 07.11.2015 г. внесены изменения в штатное расписание Железногорского почтамта ОСП УФПС Красноярского края, утверждённое приказом N 29-п от 23.01.2015 г., а именно ОПС Емельяново - "данные изъяты" - одна штатная единица исключена. Участок механизации, ремонта и транспорта - "данные изъяты" -одна штатная единица введена.

Дав оценку представленным доказательствам, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, к которым относятся: введение новых маршрутов, в том числе, нового расписания движения почты по межрайонному автомаршруту N 17, внесение изменений в штатное расписание, перераспределение штатной единицы "данные изъяты" из ОПС Емельяново в участок механизации, ремонта и транспорта в г. Железногорск.

Поскольку материалами дела подтверждается наличие предусмотренных законом оснований для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, соблюдение работодателем порядка увольнения истца по указанному основанию, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе Ажарову А.А. в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Емельяновского районного суда от 25 мая 2016 года отменить. Принять по делу новое решение: отказать Ажарову А.А. в иске к ФГУП "Почта России" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Председательствующий:

Судьи: