Апелляционное определение Московского городского суда от 04 июля 2016 г. N 33-22913/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.,

и судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,

при секретаре П.,

с участием прокурора Храмовой О.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 20.01.2016 г., которым постановлено:

В иске М. к ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" о признании незаконными дисциплинарных взысканий, признании недействительными приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме,

установила:

М. обратился в суд с иском к ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" о признании незаконными дисциплинарных взысканий, признании недействительными приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работал в компании ответчика в должности торгового представителя. За два с половиной месяца ответчик применил к истцу 8 дисциплинарных взысканий в виде выговоров, замечаний и последующего увольнения, которые были сфабрикованы ответчиком, применены без доказательств вины истца. Увольнение истца не было согласовано с профсоюзным комитетом. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Просил суд восстановить его на работе в филиале ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" в должности торгового представителя в отдел продаж на территории г Москвы; признать неправомерными и незаконными дисциплинарные взыскания от ***; признать недействительным приказ о прекращении трудового договора N ***от ***г.; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***руб., взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере ***руб.

Истец М., представитель истца - М. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" - В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Профсоюза работников филиала ОО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, причины неявки неизвестны.

Прокурор Матюхина О.А. в своем заключении просила в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказать.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит М.

Истец М., третье лицо Профсоюз работников филиала ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия", уведомленные в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав возражения представителе ответчика М., Б., заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ч. 1 ТК РФ основанием для расторжения договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Пунктом 34 Постановления разъяснено, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом при рассмотрении дела установлено, что М. приказом от ***г. принят на работу в ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" на должность представителя по оформлению рекламы (Приказ от ***г. N ***); 01.09.2011 г. переведен в отдел прямых продаж Север на должность специалиста в отдел прямых Продаж Север на должность торгового представителя (Приказ от ***г. N ***), 27.05.2014 г. переведен в отдел продаж на территории г. Москвы на должность торгового представителя (Приказ от ***г. N ***), что подтверждается копией трудовой книжки, Приказом о приеме на работу от 02.03.2009 г., Приказом о переводе на другую работу от 27.05.2014 г., трудовым договором N *** от ***г., дополнительными соглашениями от 31.05.2013 г. N *** и N *** от ***г. к трудовому договору N *** от ***г.

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 6.6.1.2, 6.7.2, 6.8.1 Политики по использованию транспортных средств компании, выразившееся в том, что М. не сообщил руководителю в установленные сроки о повреждениях автомобиля, не содержал его в чистоте и не обеспечил его привлекательный внешний вид и хорошее техническое состояние.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: Акты приема-передачи автомобиля от 31.07.2014 г. и от 09.02.2015 г., служебная записка от руководителя группы ТО и ремонта З. от 09.04.2015 г., в соответствии с которой при осмотре автомобиля ***, водитель М., выявлено: разбит задний бампер, салон автомобиля загрязнен, разорвано запасное колесо, разорваны салонные коврики, объяснительная от М. от ***г., служебная записка от руководителя группы торговых представителей Г. от ***г., копия листка ознакомления М. с Политикой по использованию транспортных средств Компании.

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пунктов 2.20 Должностной инструкции Торгового представителя, выразившееся в том, что М. отсканировал холодильное оборудование Компании, установленное на закрепленном маршруте, не полностью.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: Маршрутный лист торгового представителя от 10.04.2015 г., отчет от 13.04.2015 г. о сканировании холодильного оборудования от 10.04.2015 г., запрос от 15.04.2015 г. о предоставлении письменных объяснений, Акт от 20.04.2015 г. об отказе предоставить письменные объяснения, служебная записка от руководителя группы торговых представителей от 20.04.2015 г., в соответствии с которой 10.04.2015 г. М. не было отсканировано оборудование Компании у следующих клиентов по маршруту: ***

Приказом от ***г. N ***к Мприменено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение своих должностных обязанностей 13.04.2015 г. в период с 9 часов 00 минут до 11 часов 25 минут и отсутствие на рабочем месте-маршруте и неисполнение своих должностных обязанностей 13.04.2015 г. в периоды с 11 часов 25 минут до 15 часов 35 минут и с 16 часов 00 минут до 17 часов 30 минут.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: Акт от 13.04.2015 г. об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с которым М. 13.04.2015 г. отсутствовал на рабочем месте с 9 часов 13 апреля 2015 г. по 17-30 13 апреля 2015 г., и отсутствовал на собрании по адресу: ***, в период отсутствия возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанности не выполнялись, сведений об уважительных причинах не поступало, служебная записка старшего Торгового представителя от 17.04.2015 г. о том, что ему пришлось объезжать маршрут, закрепленный за М. в связи с его отсутствием на собрании, которого не было в течение всего рабочего дня на маршруте.

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте-маршруте и неисполнении своих должностных обязанностей 15.04.2015 г. в период с 09-00 до 12-31.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: Акт от 15.04.2015 г. об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с которым М. 15.04.2015 г. отсутствовал на рабочем месте с 9 часов 15 апреля 2015 г. по 17-30 часов 15 апреля 2015 г., в период отсутствия возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанности не выполнялись, сведений об уважительных причинах не поступило, служебная записка руководителя группы торговых представителей от 24 апреля 2015 г. о том, что при выгрузке отчета об активности "Визит" за 15 апреля 2015 г. видно, что Малов Д.М. отсутствовал на рабочем месте-маршруте в период с 09-00 до 16-31.

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.20, 2.27 и 2.28 Должностной инструкции Торгового представителя, выразившееся в том, что М. 06.05.2015 г. отсканировал холодильное оборудование Компании, установленное на закрепленном маршруте, не полностью, а также подменил данные в электронной системе сбора данных с программным обеспечением IFSA.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: маршрутный лист торгового представителя от 06.05.2015 г., отчёт от 15.05.2015 г. о сканировании холодильного оборудования 06.05.2015 г., координаты объектов по данным интернет-сайта от 26.05.2015 г., служебная записка руководителя группы торговых представителей от 26.05.2015 г., в соответствии с которой при выгрузке отчета о сканировании холодильного оборудования за 06.05.2015 г. по маршруту торгового представителя М. установлено, что холодильное оборудование, расположенное у ***было отсканировано не в 15-59 в торговой точке, а в 22-33 по адресу: ***, также М. не отсканировал холодильное оборудование Компании, размещенное у клиентов: ***

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.1, 2.3, 2.20, 2.27, 2.28 Должностной инструкции Торгового представителя, выразившееся в том, что М. 12.05.2015 г. не посетил клиентов на закрепленном маршруте, отсканировал холодильное оборудование компании, установленное на закрепленном маршруте, не полностью, а также подменил данные в электронной системе сбора данных с программным обеспечением IFSA.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: маршрутный лист торгового представителя от 12.05.2015 г., отчет от 15.05.2015 г. о сканировании холодильного оборудования 12.05.2015 г., координаты объектов по данным интернет-сайта от 15.05.2015 г., служебная записка руководителя группы торговых представителей от 26.05.2015 г., в соответствии с которой при выгрузке отчета о сканировании холодильного оборудования за 12.05.2015 г. по маршруту торгового представителя М. установлено, что М. не посетил всех клиентов на закрепленном маршруте и не отсканировал холодильное оборудование Компании, размещенное у клиентов: ***. Работник самовольно нарушил маршрут, посетил других клиентов, вместо указанных выше. Также холодильное оборудование, расположенное у клиента ***было отсканировано в 12-06 не в торговой точке по адресу: ***, а по адресу: ***

Приказом от ***г. N ***к М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.14, 2.20 Должностной инструкции Торгового представителя, выразившееся в том, что М. 14.05.2015 г. отсканировал холодильное оборудование компании, установленное на закрепленном маршруте, не полностью.

Основанием применения дисциплинарного взыскания являются: маршрутный лист торгового представителя от 14.05.2015 г., отчет от 15.05.2015 г. о сканировании холодильного оборудования 14.05.2015 г., служебная записка руководителя группы торговых представителей от 28.05.2015 г., в соответствии с которой при выгрузке отчета о сканировании холодильного оборудования за 14.05.2015 г. по маршруту торгового представителя М. установлено, что М. не отсканировал холодильное оборудование Компании, размещенное у клиентов: ***

Приказом от ***г. N ***трудовой договор с М. расторгнут, М. уволен 03.07.2015 г., в связи с неоднократно неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора послужило отсутствие на рабочем месте-маршруте 02.06.2015 г. и неисполнение своих должностных обязанностей в период с 11 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, не учитывая время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

Также основанием для расторжения трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ явились дисциплинарные взыскания в виде выговоров и замечаний от ***

Разрешая исковые требования, суд, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с п. 3,2 трудового договора, заключённого между ООО "Кока кола Эйч Би Си Евразия" и истцом, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, общими правилами, установленными в организации работодателя, ознакомиться и выполнять обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией (приложение N 1 к настоящему договору), а также иные, связанные с ними или аналогичные по существу обязанности и функции, как того может потребовать работодатель; соблюдать трудовую дисциплину, ознакомиться и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты и процедуры работодателя.

Материалами дела подтверждено, что истец нарушил требования:

-положений пункта 2.1 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан находиться в рабочее время на установленном маршруте. Нарушение/отклонение от маршрута, независимо от причин, возможно только с разрешения руководителя группы торговых представителей или вышестоящего руководителя;

-положений пункта 2.3 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан посещать всех активных и потенциальных клиентов на закреплённом маршруте, соблюдая порядок посещений, график частоты посещений, согласованный с непосредственным руководителем и указанный и указанный в маршрутном листе;

-положений пункта 2.20 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан сканировать холодильное оборудование, установленного на закрепленном маршруте;

-положений пункта 2.27 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан соблюдать все требования, предъявляемых к ведению документации (маршрутные листы, договоры и т.п.), осуществление контроля за чистотой ведения BASIS, SAP и иных систем, используемых компаний, а именно: соответствие всей зафиксированной в электронной базе информации реальному положению вещей (канал сбыта), форма оплаты, реквизиты клиента и т.д.;

-положений пункта 2.28 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан ежедневно использовать на маршруте при работе электронной системы сбора данных с программы обеспечения "IFSA": для снятия остатков, для составления заказа, для сканирования холодильного оборудования, запросов на установку, изъятие, ремонт оборудования, а также запросов на поддержку клиентов данных, для своевременной синхронизации, для сбора и внесения текущей информации по запросу непосредственного руководителя;

-положений пункта 2.14 Должностной инструкции, согласно которому торговый представитель обязан своевременно и полно информировать руководителя группы торговых представителей или вышестоящего руководителя о просьбах клиентов, текущих проблемах, дополнительных возможностях по увеличению объема продаж, о деятельности других поставщиков.

С должностной инструкцией торгового представителя М. был ознакомлен 14.11.2014 г.

Факт отсутствия истца на работе в вышеуказанное время подтверждается материалами дела, доказательств в опровержение установленному факту истцом не представлено.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку им было допущено нарушение должностных обязанностей.

Поскольку, на момент издания приказа N ***от ***г., в соответствии с которым с истцом расторгнут трудовой договор, у последнего имелись ранее наложенные дисциплинарные взыскания, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден (истцу перед наложением взыскания было предложено дать объяснение, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены).

С выводом суда о пропуске истцом срока на обращение в суд без уважительных причин по требованиям о признании незаконным применения дисциплинарных взысканий от 10 и 21 апреля 2015 г., судебная коллегия соглашается, поскольку в суде апелляционной инстанции истец также не представил уважительные причины, препятствующих своевременно обратиться с иском в суд за разрешением настоящего трудового спора.

Доводы апелляционной жалобы, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 20.01.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: