Апелляционное определение Московского городского суда от 22 июня 2016 г. N 33-24148/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Клочкове М.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.

дело по апелляционной жалобе представителя истцов Романенковой Л.Е., Харьковой Н.А., Зориной Н.А., Сушкова Г.В., Чавгуна А.В., Саидовой З.И. по доверенности Рахова В.С.

на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 29 февраля 2016 года

по делу по иску Романенковой Л.Е., Харьковой Н.А., Зориной Н.А.; Сушкова Г.В., Чавгуна А.В., Саидовой З.М. к Коммерческому банку "Транснациональный банк" (ООО) о признании незаконными в части приказов о режиме простоя, признании оплаты простоя равной среднему заработку, обязании оплатить недоначисленную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установила:

Истцы Романенкова Л.Е., Харькова Н.А., Зорина Н.А., Сушков Г.В., Чавгун А.В., Саидова З.И. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Коммерческий банк "Транснациональный банк", уточнив который, просили суд признать пункт 3 приказов от 15 мая 2015 года N (_), от 28 апреля 2015 года N (_), от 19 мая 2015 года N (_), от 15 мая 2015 года N (_), от 04 июня 2015 года N (_), от 28 апреля 2015 года N (_) о режиме простоя в части оплаты времени простоя незаконным, признать оплату простоя равной среднему заработку, обязать ответчика оплатить недоначисленную заработную плату, взыскать компенсацию морального вреда в размере (_) руб. в пользу каждого, возмещении расходов на представителя в размере (_) руб. в пользу каждого.

В обоснование своих требований истцы ссылался на то, что состояли с ООО "КБ "Транснациональный банк" в трудовых отношениях в должностях управляющих Дополнительных офисов. 13 апреля 2015 года на основании приказа Центрального Банка РФ N ОД-785 у ООО "КБ "Транснациональный банк" отозвана лицензия на осуществление банковский операций в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчётных данных, неоднократным применением в течение одного года мер, предусмотренных ФЗ "О Центральном банке РФ". Приказом ЦБ РФ N ОД-786 от 13 апреля 2015 года назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО "КБ "Транснациональный банк". 23 апреля 2015 года на основании вышеуказанных документов издан приказ N (_) "О сокращении штата работников ООО "КБ "Транснациональный банк". При этом временной администрацией ООО КБ "Транснациональный банк" 15 мая 2015 года изданы приказы N (_) и N (_) "О режиме простоя" в отношении истцов Романенковой Л.Ю. и Сушкова Г.В., 28 апреля 2015 года приказы N (_) и N (_) "О режиме простоя" в отношении истцов Харьковой Н.А. и Саидовой З.И., 19 мая 2015 года приказ N (_) "О режиме простоя" в отношении истца Зориной Н.А., 04 июня 201 года приказ N (_) "О режиме простоя" в отношении истца Чавгуна А.В.

19 мая 2015 года истцы Харькова НА., Саидова З.И., 20 мая 2015 года истцы Сушков Г.В. и Романенкова Л.Ю., 22 мая 2015 года Зорина НА., 03 июня 2015 г. - Чавгун А.В. ознакомлены с уведомлениями об увольнении по сокращению штата работников ООО КБ "Транснациональный банк" и с уведомлениями о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Истцы указали, что оспариваемые приказы незаконны в части оплаты времени простоя в связи с тем, что при заключении трудовых договоров истцов не предусмотрены положения о введении времени простоя с оплатой труда в размере 2/3 должностного оклада, между сторонами не достигнуто соглашение об установлении заработной платы в указанном размере, в связи с чем, объявляя простой, ответчик обязан предоставить истцам работу, обусловленную трудовым договором, либо поставить вопрос об изменении существенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Решение о введении простоя связано с фактическим закрытием банка и принято работодателем после предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, что исключило гарантии, предоставленные ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку свелось не к временной приостановке работы, а к уменьшению гарантий истцов, связанных с выплатой заработной платы не менее чем за два месяца до увольнения в полном размере. Кроме этого незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред.

В суде первой инстанции представитель истцов Романенковой Л.Е., Харьковой Н.А., Зориной Н.А., Сушкова Г.В., Чавгуна А.В., Саидовой З.И. по доверенности Быба Н.В. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "КБ "Транснациональный банк" по доверенности Макаров К.В. иск не признал.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 29 февраля 2016 в удовлетворении иска отказано.

На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой представитель истцов Романенковой Л.Е., Харьковой Н.А., Зориной Н.А., Сушкова Г.В., Чавгуна А.В., Саидовой З.И. по доверенности Рахов В.С. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции Романенкова Л.Е., Харькова Н.А., Зорина Н.А., Сушков Г.В., Чавгун А.В., Саидова З.И. не явились, о дате и времени разбирательства по делу извещены.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя Романенковой Л.Е., Харьковой Н.А., Зориной Н.А., Сушкова Г.В., Чавгуна А.В., Саидовой З.И. по доверенности Рахова В.С., просившего об отмене решения суда, представителя ООО "КБ "Транснациональный банк" по доверенности Макарова К.В., возражавшего против жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.

Судом первой инстанции установлено, что Романенкова Л.Е. работала в ООО КБ "Транснациональный банк" с 10 ноября 2010 года по 31 августа 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Щелково";

Харькова Н.А. работала в ООО КБ "Транснациональный банк" с 05 декабря 2011 года по 01 июля 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Южное Бутово";

Зорина Н.А. работала в ООО КБ "Транснациональный банк" с 07 июля 2010 года по 31 августа 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Реутов";

Сушков Г.В. работал в ООО КБ "Транснациональный банк" с 31 марта 2011 года по 01 июля 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Жуковский";

Чавгун А.В. работал в ООО КБ "Транснациональный банк" с 03 мая 2011 года по 01 июля 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Подольск";

Саидова З.И. работала в ООО КБ "Транснациональный банк" с 22 декабря 2009 года по 02 июля 2015 года в должности управляющего Дополнительного офиса "Бирюлево";

в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных ФЗ "О Центральном банке РФ" 13 апреля 2015 года приказом ЦБ РФ N ОД-785 у ООО КБ "Транснациональный банк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций

Приказом ЦБ РФ N ОД-786 от 13 апреля 2015 года назначена Временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ "Транснациональный банк".

23 апреля 2015 года ответчиком ООО КБ "Транснациональный банк" издан приказ N (_) "О сокращении штата работников ООО КБ "Транснациональный банк".

28 апреля 2015 года, 15 мая 2015 года, 19 мая 2015 года, 03 июня 2015 года временной администрацией по управлению кредитной организацией ООО КБ "Транснациональный банк" в отношении Харьковой Н.А. Саидовой З.И., Романенковой Л.10., Сушковой Г.В., Зориной Н.А., Чавгуна А.В. изданы приказы N (_), N (_), N (_), N (_), N (_), N (_) об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с последующим увольнением по истечении срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, об оплате времени простоя в размере 2/3 оклада в соответствие с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, о возможности не находится на рабочем месте с момента уведомления о простое до момента уведомления об окончании временного простоя или до дня перевода на другую работу, или до дня увольнения.

19 мая 2015 года, 20 мая 2015 года, 22 мая 2015 года, 03 июня 2015 года, 05 июня 2015 года истцы под роспись ознакомлены с уведомлениями об увольнении по сокращению штата работников ООО КБ "Транснациональный банк" и с уведомлениями о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

23 июня 2015 года Арбитражным судом г. Москвы по делу N А40-80453/15 ООО КБ "Транснациональный банк" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Приказом N (_) от 27 августа 2015 года Романенкова Л.Е. уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом N (_) от 01 июля 2015 года Харькова Н.А. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по соглашению сторон.

Приказом N (_) от 27 августа 2015 года Зорина Н.А. уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом N (_) от 01 июля 2015 года Сушков Г.В. уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по соглашению сторон.

Приказом N (_) от 01 июля 2015 года Саидова З.И. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по соглашению сторон.

Истец Чавгун А.В. уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - по соглашению сторон 01 июля 2015 года.

Согласно ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 349.4 Трудового кодекса РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 настоящего Кодекса.

Оценив собранные по делу доказательства, учитывая, что оплата времени простоя ответчиком произведена в соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришёл к выводу, что у ответчика имелись законные основания для объявления простоя, поскольку имели место причины экономического характера и организационного характера, в связи с прекращением деятельности банка как кредитной организации, и отсутствием объема работ.

При вынесении решения судом верно отмечено, что в данном случае, работодателем правомерно объявлен простой в период мероприятий по сокращению штата, и доводы истцов о том, что в оставшееся до увольнения время, они должны получать заработную плату в полном объеме, с учётом того, что трудовую деятельность у ответчика в период простоя не осуществляли, с момента уведомления о простое были вправе не находиться на рабочем месте, признаны необоснованными.

Таким образом суд пришёл к правильному выводу о том, что требования истцов об оплате периодов работы с момента ознакомления с приказом N 205-к/ВА "О сокращении штата работников ООО КБ "Транснациональный банк" и до даты увольнения в размере среднего заработка, не основаны на законе.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказы об объявлении простоя работодателем вынесены неправомерно в период уведомления об увольнении, и после издания приказа о сокращении штата, признаются несостоятельными, поскольку данные доводы не опровергают выводы суда первой инстанции и не свидетельствуют о незаконности действий работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного решения суда в связи с тем, что должности истцов нельзя отнести к должностям, на которые распространяются положения ст. 349.4 Трудового кодекса РФ, не влекут отмену вынесенного решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что объявление простоя явилось последствием умышленных виновных действий руководства работодателя, являются необоснованными, поскольку из материалов дела не усматриваются виновные действия ответчика, приведшие к объявлению простоя истцов.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 29 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: