Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 02 августа 2016 г. по делу N 33-2996/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Маклашова В.И.,

судей областного суда Апокиной Е.В., Сокова А.В.,

с участием прокурора Богдановой Н.С.,

при секретаре Зверевой Р.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Фельдман Н.И. - Панкратова В.А. на решение Карачевского районного суда Брянской области от 12 апреля 2016 года по иску Фельдман Н.И. к ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сокова А.В., объяснения представителя Фельдман Н.И. - Вахненко Ю.Н., возражения представителя ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" Митенковой О.А., заключение прокурора Богдановой Н.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Фельдман Н.И. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала в должности директора Карачевского филиала ответчика на условиях срочного трудового договора, срок которого истекает в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Считая увольнение незаконным, просила суд признать незаконным и отменить приказ N ФГБОУ ВО "ПТУ" от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении; восстановить её в должности директора Карачевского филиала Карачевского филиала ФГБОУ ВО "ПТУ", обязании внести в трудовую книжку записи об аннулировании увольнения ДД.ММ.ГГГГ., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Представитель истца Фельдман Н.И. по доверенности Панкратов В.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" (ОГУ имени И.С. Туренева) Митенкова О.А. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, полагала увольнение Фельдман Н.И. произведенным в соответствии с действующим законодательством.

Прокурор в заключении полагал необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Решением Карачевского районного суда Брянской области от 12 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований Фельдман Н.И. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истицы Панкратов В.А. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что решение суда принято с неправильным применением норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу прокуратура Карачевского района Брянской области и ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева", считая доводы жалобы необоснованными, просили оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, оценив объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. Фельдман Н.И. принята на должность директора Карачевского филиала Орловского государственного технического университета по срочному трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства образования РФ от 25.11.2010г. N1205 Орловский государственный технический университет переименован в ФГОУ ВПО "Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс".

ДД.ММ.ГГГГ. соглашением об изменении трудового договора срок его действия был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.05.2011г. N1854 ФГОУ ВПО "Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс" переименовано в ФГБОУ ВПО "Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс".

Приказом Министерства и образования и науки РФ от 31.08.2015г. N920 ФГБОУ ВПО "Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс" переименован в ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет".

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.10.2015г. N1229 принято решение о реорганизации ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет" в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева".

Решением единоличного исполнительного органа ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет" - исполняющего обязанности ректора университета от 3.02.2016г. принято решение о досрочном расторжении трудового договора с директором Карачевского филиала Фельдман Н.И. на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и Фельдман Н.И. была уволена с должности директора Карачевского филиала ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет" по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N по Орловской области внесены записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет" в связи с реорганизацией в форме присоединения и о реорганизации ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" в форме присоединения к нему другого юридического лица.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Фельдман Н.И. о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о допустимости увольнения руководителя структурного подразделения организации (филиала) исходя из объема его полномочий, свидетельствующих о возложении на него функций единоличного исполнительного органа организации.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку они противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Пункт 2 ч.1 ст.278 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно положений ст.55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч.2). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ч.3).

Объем полномочий, возложенных на руководителя филиала, свидетельствующих об исполнении им функций единоличного исполнительного органа организации, не дает правовых оснований для увольнения руководителя филиала по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, так как данной нормой они не установлены.

В связи с чем, истец, являясь руководителем филиала ответчика, не могла быть уволена по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Ссылка представителя ответчика на разъяснения о применении положений Главы 43 ТК РФ, содержащиеся в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2.06.2015г. N21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судебная коллегия не может признать состоятельной, поскольку в данном Постановлении не содержится разъяснение о возможности увольнения руководителя филиала или иного отдельного структурного подразделения организации по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Учитывая данные обстоятельства, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Фельдман Н.И.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В связи с чем, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" является правопреемником ФГБОУ ВО "Приокский государственный университет", а прежним местом работы истца следует считать Карачевский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева".

Как разъясняется в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В силу ч.3с.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичное положение закреплено и в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N922.

По расчету ответчика среднедневной заработок истца за фактически отработанные дни составил "данные изъяты" руб.

Период незаконного лишения истца возможности трудиться определяется коллегией с даты следующей за датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. по дату принятия решения по делу ДД.ММ.ГГГГ. исходя из производственного календаря при пятидневной рабочей неделе, и составляет 120 дней. Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет "данные изъяты" руб. С учетом выплаченной истцу компенсации при увольнении на основании ст.279 ТК РФ в размере "данные изъяты" руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет "данные изъяты" руб.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме. Будучи уволенным истец был вынужден доказывать незаконность своего увольнения. Судебная коллегия принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

Отмена приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку производится в порядке исполнения решения суда о восстановлении на работе в соответствии с ч.1 ст.106 Федерального закона от 2.10.2007г. N229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Карачевского районного суда Брянской области от 12 апреля 2016 года отменить.

Постановить по делу новое решение.

Исковые требования Фельдман Н.И. к ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" удовлетворить.

Восстановить Фельдман Н.И. в должности директора Карачевского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева".

Взыскать в пользу Фельдман Н.И. с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Председательствующий В.И. Маклашов

Судьи Е.В. Апокина

А.В. Соков