Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 июля 2016 г. по делу N 33-7471/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Дышлового И.В., Дегтяревой Л.Б.

при секретаре Половове А.С.

с участием прокурора Маториной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Меженной ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью "Меркурий" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании социального пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов

по апелляционной жалобе Меженной М.В.

на решение Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения представителя ООО " Меркурий" Храпатой Н.А., заключение прокурора Маториной О.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора N и приказа NК от ДД.ММ.ГГГГ она принята по основному месту работы на должность мойщик-уборщик на период отсутствия основного работника. В приказе и трудовом договоре не указана фамилия основного работника и срок окончания срочного трудового договора. То есть трудовой договор заключён с ней на неопределенный срок. Согласно п. 2.2. дополнительного соглашения N-A-l от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор заключён в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания работы по организации питания военнослужащих в/ч N т.е. окончание срока действия договора не установлено. Согласно приказу NП дт ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность разнорабочей постоянно, до окончания срока действия срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, она не заключала ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор на срок, указанный в дополнительном соглашении и приказе о её переводе. Согласно справке N в/ч N от ДД.ММ.ГГГГ указанная часть подлежала расформированию до ДД.ММ.ГГГГ. Однако о выходе на работу основного работника она не уведомлена и трудовой договор не расторгнут. О предстоящем сокращении численности или штата, ликвидации места работы в установленном законе порядке не уведомлена, другая работа ей не была предложена и она продолжала работу. Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ не получала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ. На основании её заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, т.е. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ней фактически заключён трудовой договор на неопределенный срок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей ежемесячно выплачивалось социальное пособие на ребёнка в размере ... рублей, что подтверждается справкой Сбербанка. Поэтому считает незаконным приказ NУ о прекращении расторжении трудового договора с ней от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Также считает, что согласно ст. 180 ТК РФ работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя с беременными женщинами, находящимися на больничном листе или имеющих детей в возрасте до трех лет. В результате незаконных действий работодателя при незаконном расторжении трудового договора и увольнении, она лишилась источника дохода и как кормящая мать, испытывает негативные психоэмоциональные переживания и нравственные страдания, чем нарушено её душевное благополучие и равновесие, то есть ей причинен моральный вред. В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, в том числе в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения возмещается работнику в денежной форме. Являясь юридически неосведомленной, вынуждена была обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, вследствие чего, ею затрачены денежные средства в размере ... рублей, которые истец просила взыскать с ответчика.

Представитель ответчика Храпатая Н.А. исковые требования не признала.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Меженная М.В., подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, принятого с нарушением норм процессуального и материального права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Положениями части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений частей первой, третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Из материалов дела следует, что приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ истец, была принята на работу в ООО Меркурий" в столовую N "адрес" мойщиком-уборщиком временно, на время отсутствующего основного работника. В связи с чем, с ней заключен срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника.

Приказом NП от ДД.ММ.ГГГГ она переведена в той же столовой на должность разнорабочей постоянно, до окончания срока действия срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истом заключено дополнительное соглашение N к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, в соответствии с пунктом 2.1 которого трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору об организации питания военнослужащих.

Пунктом 2.2 данного договора установлено, что настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания работы по организации питания военнослужащих в/ч ... согласно договору об организации питания военнослужащих МО РФ N N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного оглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ и наступления следующих обстоятельств:

2.2.1 истечение срока действия договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ, на основании которого ООО "Меркурий" оказывает услуги по организации питания военнослужащих в/ч N, равно как его досрочное расторжение;

2.2.2 если в течение срока действия договора работодатель получит уведомление о прекращении и (полностью либо в части) или о приостановлении:

-договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих МОРФ N N от ДД.ММ.ГГГГ;

- оказания услуг по организации питания военнослужащих в/ч ... в связи с передислокацией в/ч ... , равно как в связи с расформированием этой части, а также в связи с получением уведомления о прекращении потребности в оказании услуг по организации питания в в/ч ...

2.2.3 Окончание работы, указанной в договоре по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к этому договору будет являться основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия. Дополнительное соглашение ступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока действия вышеуказанного трудового договора с учетом настоящего дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно пункта 2.2. которого настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст.59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части ... , срок которой установлен разнорядкой к договору по организации питания военнослужащих МО РФ N N от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 2.3, 2.3.2 вышеназванного дополнительного соглашения установлено, что настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а также в случае оказания услуг по организации питания военнослужащих войсковой части ... в связи с передислокацией войсковой части ... , равно как в связи с расформированием войсковой части ... , а также в связи с получением работодателем в течение срока действия договора уведомления о прекращении потребности в оказании им услуг по организации питания в войсковой части ...

Согласно пункту 2.4. этого же дополнительного соглашения окончание работы, указанной в разнарядке к договору оказания услуг, действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору является основанием для прекращения настоящего трудового -договора в связи с истечением срока его действия.

Указанные дополнительные соглашения к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ подписаны сторонами, никем не оспорены в установленном законом порядке.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что согласившись с основаниями прекращения трудового оговора, изложенными в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с окончанием срока действия трудового договора и не оспаривала его.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ разнорабочей столовой N "адрес" Меженной М.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь.

По заявлению Меженной М.В., на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, т.е. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В Дополнительных соглашениях N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, установлен срок его действия.

Приказом NУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО "Меркурий" и Меженной М.В. прекращены по п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Из справки N от ДД.ММ.ГГГГ ВрИД командира в/ч ... , выданной начальнику ООО "Меркурий" следует, что на основании Директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N войсковая часть ... подлежит расформированию до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору, заключенному между ООО " Меркурий" и ОАО " Военторг" от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, указанная услуга должна быть оказана в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что срок действия срочного трудового договора, заключенного с истцом, истек. В установленном законом порядке Меженная М.В. была уведомлена о расторжении с ней срочного трудового договора

Довод истца и ее представителя о том, что ответчиком нарушена ч. 4 ст. 261 ТК РФ, предусматривающая, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, является необоснованным. Поскольку данные требования применяются только к беременным женщинам, гарантии, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ не могли распространяться на истицу, т.к. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия, не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, данное обстоятельство ( наступление срока действия трудового договора), не зависит от воли сторон.

Кроме этого представитель истца полагает, что грубым нарушением закона является не указание в приказе о приеме на работу Меженной М.В. и трудовом договоре даты выхода на работу отсутствующего работника, его фамилия, имя, отчество. Однако данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности прекращения трудового договора с истцом, поскольку в трудовой договор, заключенный с Меженной М.В. в последующем были внесены дополнения, с указанием того, что трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части, срок которой установлен Разнарядкой к договору по организации питания военнослужащих МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное дополнительное соглашение было подписано сторонами и не оспорено истцом в установленном законом порядке.

Довод апелляционной жалобы истца об отсутствии у ответчика законных оснований для ее увольнения со ссылкой на то обстоятельство, что на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком, нельзя признать обоснованным.

Как указывалось ранее, исходя из положения статей 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Статья 261 Трудового договора Российской Федерации устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора.

Так, положениями части третьей приведенной правовой нормы установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, поскольку истец была принята на временную работу, то расторжение трудового договора по истечение установленного срока действия трудового договора, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Также необходимо отметить, что статьями 79 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина, в том числе и истица, знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.

Ссылка в апелляционной жалобе на то обстоятельство, что для настоящего дело не имеет значение факт расформирования войсковой части ... , поскольку истица в трудовых отношения с Министерством обороны РФ не состоит, судебной коллегией отклоняется, поскольку трудовой договор с истицей действует до окончания работы по организации питания военнослужащих в/ч ...

С учетом изложенного, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Меженной М.В.

В целом доводы апелляционной жалобы истицы повторяют правовую позицию, высказанную в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку представленных по делу доказательств, оснований для которой суд апелляционной инстанции не усматривает.

Исходя из изложенного, оснований для отмены постановленного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Яковлевского районного суда Приморского края от 28 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Меженной М.В. без удовлетворения.

Председательствующий Судьи