Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 июля 2016 г. по делу N 33-7812/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Кравченко А.И., Дегтяревой Л.Б.

при секретаре Деменевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов Шулина И.А. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 4 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены в части.

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., судебная коллегия,

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с названным иском в интересах Шулина И.А., указав, что последний в составе экипажа смтн "Иркут" в период с 05.09.2015 по 15.11.2015 находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения войсковой части 44751 экипажу смтн "Иркут" объявлены рабочими днями 05,06, 12,13, 19, 20, 26,27 сентября, 03, 04, 10,11, 17,18, 24, 25,31 октября, 01, 04,07,08,14,15 ноября 2015 года. В эти дни экипаж судна, в том числе и Шулин И.А., выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" для производства оплаты, однако в нарушение требований трудового законодательства выплаты произведены не в полном объеме. При начислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик не включил в расчет стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 50696,54 рублей.

Уточнив исковые требования, истец просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Прокурор в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Шулин И.А. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании иск не признал. В своих возражениях указал, что истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная ему заработная плата за работу в выходные и праздничные дни. Начисления произведены в соответствии с действующей в Министерстве обороны РФ системой оплаты труда и в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.05.2016 исковые требования удовлетворены в части. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Шулина И.А. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере 50696,54 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

С указанным решением не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", представителем подана апелляционная жалоба, в которой поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что истец с 05.09.2015 по 15.11.2015 смтн "Иркут" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

В соответствии с приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N орг/32 от 07.10.2015, N 163/орг от 27.11.2015 и N 164/орг от 27.11.2015 экипажу смтн "Иркут" объявлено 05,06, 12,13, 19, 20, 26,27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями.

В указанные дни экипаж смтн "Иркут" выполнял свои должностные обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, с учетом фактических обстоятельств дела, суд пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом согласился с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате в размере 50696,54 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты не подлежат включению в расчет, основан на неверном понимании норм права. Такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Таким образом, вывод суда о том, что работа истца в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, в том числе, с учетом установленных компенсационных и стимулирующих надбавок является правильным.

Ссылку в апелляционной жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит несостоятельной.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 4 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи