Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 01 августа 2016 г. по делу N 33-8028/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Горбенко Т.Н.

судей: Мельниковой О.Г., Бичуковой И.Б.

при секретаре: Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Р.В.Г. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работы в выходные дни и праздничные дни на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., выслушав представителя военного прокурора по доверенности П.А.С., судебная коллегия,

установила:

военный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском в интересах Р.В.Г., указав в обоснование требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально- тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу киле "КИЛ-927" объявлено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и Р.В.Г., выполнял свои должностные обязанности. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Полагая, что работодателем были допущены нарушения норм трудового законодательства, просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца в размере 93523,47 рублей.

Прокурор уточнил требования, просил взыскать с ответчика недоплаченные суммы по оплате труда в выходные дни, без вычета НДФЛ, 130191, 88 рублей.

Прокурор и истец в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", его представителем принесена апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Выслушав представителя военного прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений против них в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 (находился в рейсе в составе экипажа килc "КИЛ-927"), что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ килc "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу килс "КИЛ-927" объявлено ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ сентября, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

При этом, выходные дни за указанный период времени истцу в соответствии со ст. 153 ТК РФ работодателем не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось. Доказательств обратного материалы гражданского дела не содержат.

Судом установлено, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный истцом, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 130191,88 рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Названная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Пунктом 24 названного Положения предусмотрено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Довод жалобы о том, что судом допущены процессуальные нарушения - не привлечена к участию в деле в/ч 44751 также не состоятелен, поскольку принятым решением права войсковой части не затрагиваются.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи