Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 01 августа 2016 г. по делу N 33-8033/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: Председательствующего : Горбенко Т.Н.

судей : Мельниковой О.Г., Бичуковой И.Б.

при секретаре : Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО1 к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работы в выходные дни и праздничные дни на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 20 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу ФИО1 взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за 08, 09,15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, за 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, за 03, 04, 10, 11,17, 18, 24,25, 31 октября, за 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, за 05,06,12,13,19 и ДД.ММ.ГГГГ (без вычета НДФЛ) в размере 55433,52 рублей.

Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., выслушав представителя военного прокурора по доверенности ФИО5судебная коллегия,

установила:

Военный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском в интересах ФИО1, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально- тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу киле "КИЛ-927" объявлено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Полагая, что работодателем были допущены нарушения норм трудового законодательства, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в размере 55433,52 рублей.

Прокурор и истец в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Судом постановлено указанное решение, с ним не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", им принесена апелляционная жалоба об отмене решения суда.

Выслушав представителя военного прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 и находился в рейсе в составе экипажа килс "КИЛ-927", что не оспаривалось сторонами. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу килс "КИЛ-927" объявлено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

При этом, выходные дни за указанный период времени истцу в соответствии со ст. 153 ТК РФ работодателем не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось. Доказательств обратного материалы гражданского дела не содержат.

Судом установлено, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный истцом, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 55433,52 рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Названная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Пунктом 24 названного Положения предусмотрено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Довод жалобы о процессуальных нарушениях, допущенных судом в связи с непривлечением к участию в деле в/ч 44751, несостоятелен, поскольку указанным решением права войсковой части не затрагиваются.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 20 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи