Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-8425/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Матосовой В.Г., Шароглазовой О.Н.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов Шарпило А.С. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", войсковой части 44751 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 мая 2016 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., выслушав объяснения прокурора Бобылевой О.А., судебная коллегия

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов Шарпило А.С. с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что в ходе проведенной проверки по исполнению требований законодательства в сфере оплаты труда установлено, что в период с 06.08.2015 года по 24.12.2015 года килс " ... находился в рейсе и выполнял работу по материально - тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. В соответствии с приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть ... от 03.02.2016 года экипажу судна объявлено 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 августа, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября, 5, 6, 12, 13, 19, 20 декабря 2015 года рабочими днями, в эти дни истец выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" для производства оплаты. Получив расчетные листки 10 февраля 2016 года, Шарпило А.С. стало известно, что в расчет оплаты не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет - 20%, премия - 25%, за вредные условия труда -12%, морская надбавка - 100%. С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства в размере 84992 руб. 61 коп. Просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные и праздничные дни за 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 августа; 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября; 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября; 5, 6, 12, 13, 19, 20 декабря 2015 года в размере 84992 руб. 61 коп.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечена войсковая часть 44751.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Военной прокуратуры Владивостокского гарнизона, Шарпило А.С. и представителя войсковой части 44751.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Вместе с тем, представил свой вариант расчета требуемой истцом доплаты.

Судом вынесено решение о частичном удовлетворении иска; с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Шарпило Александра Сергеевича взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 августа; 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября; 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября; 5, 6, 12, 13, 19, 20 декабря 2015 года в размере 84421 руб. 40 коп.

С решением суда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить решение как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда следует оставить без изменения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Шарпило А.С. работает в должности ... которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

С 06.08.2015 года по 24.12.2015 года истец входил в состав экипажа килс " ... ", находился в рейсе и выполнял работу по материально - тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Согласно выпискам из судового журнала N 7 и N 14, N8 и N9, N11 и N 12 за 2015 год, с 08.08.2015 года по 19.12.2015 года судно находилось за 46 параллелью.

В соответствии с приказом начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N 74/орг от 03.02.2016 года экипажу " ... 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 августа; 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября; 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 ноября; 5, 6, 12, 13, 19, 20 декабря 2015 года объявлено рабочими днями, приказано оплатить установленным порядком, согласно ст. 153 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года истцу была произведена оплата за работу в выходные дни без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Проверяя доводы истца о неполной оплате труда в выходные дни, суд счел их обоснованными. При этом суд верно исходил из того, что при определении оплаты труда, наряду с другими факторами, должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: должностной оклад, ставку заработной платы (тарифную ставку); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд проверил представленные сторонами расчеты недоплаченной суммы по оплате труда в выходные и праздничные дни и обоснованно принял во внимание расчет, представленный представителем ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" и взыскал с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" как с надлежащего ответчика сумму в размере 84421 руб. 40 коп.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции ответчика в суде первой инстанции. Им дана верная правовая оценка. Оснований к отмене решения суда не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: