Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04 августа 2016 г. по делу N 33-10715/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Колгановой В.М.,

судей Сукачева Д.Ю., Петрушенко Ф.П.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Ивановой Н. М. к АО "Волжский трубный завод" о взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе истца - Ивановой Н. М.

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО "Волжский трубный завод"- Шлеенкова М.Ю.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 мая 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Ивановой Н. М. к АО "Волжский трубный завод" о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Волжский трубный завод" в пользу Ивановой Н. М. задолженность по денежной компенсации в размере " ... " рублей, недополученное выходное пособие в размере " ... " рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере " ... " рублей и компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ивановой Н. М. к АО "Волжский трубный завод" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с АО "Волжский трубный завод" в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере " ... " копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Сукачева Д.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иванова Н.М. обратилась в суд с иском к АО "Волжский трубный завод" о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности " ... ". ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников с одновременной выплатой дополнительной денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатой выходного пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, которая гарантирует сохранение среднего заработка по вышеуказанным оплатам труда. Однако считает, что администрация предприятия, в нарушение требований трудового законодательства, не корректно рассчитала размеры денежной компенсации и выходного пособия, что в свою очередь привело к нарушению сроков выплаты не до начисленной части денежной компенсации и выходного пособия.

Иванова Н.М. просила суд взыскать с ответчика недополученную дополнительную денежную компенсацию в размере " ... " копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; недополученное выходное пособие в размере " ... " копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере " ... " копеек и компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Суд постановилуказанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, истец - Иванова Н.М., обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части неоплаты праздничных и нерабочих дней, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме, в обоснование жалобы, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, выслушав истца - Иванову Н.М., поддержавшую доводы жалобы, возражавшую против доводов апелляционной жалобы ответчика, выслушав представителя ответчика АО "Волжский трубный завод" - Клиновицкую О.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, возражавшую против доводов апелляционной жалобы истца, обсудив указанные доводы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособия определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения N 922). При этом оплачиваются только рабочие дни. Таким образом, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия определяется исходя из месячного периода, который начинается в первого рабочего дня после сокращения, поскольку в силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что Иванова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО "Волжский трубный завод" в должности " ... ", что подтверждается копией трудового договора таб. N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора работнику на момент заключения трудового договора устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) " ... " рублей. Надбавка (доплата) и другие выплаты производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Соглашением N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N " ... "к, Ивановой Н.М. установлен оклад в размере " ... " рублей в месяц.

Согласно приказа АО "Волжский трубный завод" N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ "Об увеличении оплаты труда", с целью обеспечения уровня реального содержания заработной платы и соблюдения действующего коллективного договора, с ДД.ММ.ГГГГ увеличить на 8,5% тарифные ставки (оклады) по тарифным сеткам работников АО "Волжский трубный завод", установив среднемесячную тарифную ставку 1-го квалификационного разряда в размере " ... " рубля, из расчета среднегодовой нормы времени.

Приказом АО "Волжский трубный завод" N " ... "к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ивановой Н.М. был прекращен, в связи с сокращением штата работников, пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении, с его письменного согласия, одновременной выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом положений действующего Трудового Кодекса РФ, пришел к правильному выводу о незаконности действий ответчика, связанных с отказом в перерасчете компенсационных выплат при увольнении работника.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части исчисления среднего заработка и произведенного судом расчета.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

С учетом выше изложенных обстоятельств, истец вправе была рассчитывать на получение выходного пособия, в размере среднего месячного заработка, поскольку в соответствии с соглашением N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Н.М. установлен оклад.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер выходного пособия, пособия на время трудоустройства ответчиком исчислен исходя из рабочих дней января, февраля, без учета нерабочих праздничных дней.

Произведенный ответчиком и принятый судом первой инстанции расчет выходного пособия, компенсации за увольнение, пособия на время трудоустройства без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых истец имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку истице был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда в части взыскания невыплаченного выходного пособия подлежащим изменению.

Судебная коллегия соглашается с представленным истцом расчетом (л.д. 17,18), поскольку он соответствует нормам действующего Трудового Кодекса РФ и является арифметически верным.

Таким образом, с АО "Волжский трубный завод" в пользу Ивановой Н.М. подлежат взысканию: недополученная денежная компенсация при увольнении в размере " ... " коп., недополученное выходное пособие в размере " ... " коп., компенсация за задержку выплат указанных сумм в размере " ... " коп., а всего " ... " коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о взыскании в пользу истца компенсации этого вреда в размере " ... " руб., поскольку установилфакт неправомерных действий со стороны работодателя. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Ивановой Н.М. нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

Таким образом, государственная пошлина подлежит расчету из удовлетворенных требований в размере " ... " коп. ( " ... " коп.+ " ... " коп.+ " ... " коп.).

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере " ... " коп.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 мая 2016 года изменить в части взыскания с АО "Волжский трубный завод" в пользу Ивановой Н. М. задолженности по денежной компенсации увеличив сумму взыскания с " ... " руб. до " ... " коп., в части недополученного выходного пособия увеличив сумму взыскания с " ... " руб. до " ... " руб.80 коп, в части компенсации за задержку заработной платы увеличив сумму взыскания с " ... " руб. до " ... " коп.

Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 мая 2016 года изменить в части взыскания с АО "Волжский трубный завод" в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области государственной пошлины увеличив сумму взыскания с " ... " коп. до " ... " коп.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - Ивановой Н.М. и апелляционную жалобу представителя ответчика АО "Волжский трубный завод"- Шлеенковой М.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: