Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июля 2016 г. по делу N 33-16188/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Неказакова В.Я.,

судей Пономаревой Л.Е., Чабан Л.Н.,

при секретаре с/з Савицкой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО ППК "Голубая Нива" Девочкиной Г.В. на решение Славянского районного суда Краснодарского края от 18 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Е. об обстоятельствах дела, содержании решения суда, апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Каламбет Сергей Викторович обратился в суд с иском к ООО Производственно-перерабатывающий комплекс (ППК) "Голубая Нива", в котором просил обязать генерального директора ООО ППК "Голубая Нива" Девочкину Г.В. выдать ему справку о его средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы, взыскать материальный ущерб в виде среднемесячной заработной платы в сумме " ... " рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме " ... " рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме " ... " рублей, и взыскать с ООО ППК "Голубая Нива" в связи с невыдачей справки о среднемесячной заработной платы в течении трех месяцев за последние три месяца, с учетом минимального размера заработной платы " ... " рублей, а всего взыскать " ... " рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в 2007 году истец был принят на работу в качестве охранника приказом от 01.10.2007 года " ... "-К в ООО ППК "Голубая Нива". В связи оспариванием выплаты заработной платы истец был незаконно был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ Приказом " ... "-КУ от 30.04.2015 года, при этом увольнение истца было произведено во время нахождения его в отпуске. 12 октября 2015 года решением Славянского районного суда признан незаконным приказ " ... "-КУ от 30.04.2015 года генерального директора ООО ППК "Голубая Нива" о прекращении действия трудового договора с Каламбет СВ. в части основания по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Суд обязал генерального директора ООО "Голубая Нива" изменить Каламбет С.В. формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. Решение суда обращено к немедленному исполнению. Однако, ответчик - генеральный директор ООО ППК "Голубая Нива" Девочкина Г.В. на многократные требования исполнить решение Славянского райсуда об изменении формулировки увольнения истца в его трудовой книжке и возмещении материального и морального вреда ответила отказом. Судебные приставы свои обязанности по исполнению требований исполнительного листа " ... " от 12.10.2015 года не исполняют. Действия судебного пристава обжалованы истцом в суд. Генеральный директор ООО ППК "Голубая Нива" Девочкина Г.В. не выдаёт истцу по его требованиям и по требованиям ГКУ КК "Центр занятости населения Славянского района" от 20.11.2015 года справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы. В связи с отсутствием постановки на учёт в ГКУ КК "ЦЗН Славянского района" до настоящего времени истец не может предоставить документы, в том числе справку о статусе безработного, в управление социальной защиты населения для установления статуса на получение мер социальной поддержки для назначения и выплаты субсидий и компенсации на оплату коммунальных услуг. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинён материальный и моральный вред. В связи с невозможностью получить в ГКУ КК "ЦЗН Славянского района" статуса безработного и невозможностью устроиться на работу, ему (истцу) причинён материальный ущерб в сумме среднемесячного заработка с 12.10.2015 года по настоящее время. Согласно имеющейся справке о заработной плате N 27 от 24.06.2015 года (январь " ... " рублей, февраль " ... " рублей, март " ... " рублей = " ... " рублей : 3 = " ... " рублей), что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Каламбет С.В. и его представитель по доверенности Скачков Н.И. просили исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ООО "Голубая Нива" - генеральный директор Девочкина Г.В. просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Решением Славянского районного суда Краснодарского края от 18 января 2016 года исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО ППК "Голубая Нива" Славянского района выдать на имя Каламбет Сергея Викторовича справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту его работы в ООО ППК "Голубая Нива" с учетом требований, предъявляемых к такому документу. Суд взыскал с ООО ППК "Голубая Нива" Славянского района в пользу Каламбет Сергея Викторовича денежную компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере " ... " рублей. В остальной части исковых требований отказано. Суд привел к немедленному исполнению решение суда в части выдать на имя Каламбет Сергея Викторовича справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы в ООО ППК "Голубая Нива" с учетом требований, предъявляемых к такому документу.

Определением от 1 марта 2016 года разъяснено решение от 18 января 2016 года следующим образом: расчеты среднемесячной оплаты сверхурочных работ в ООО ППК "Голубая Нива" в отношении Каламбет С.В. составляют- " ... " руб.:5 месяцев= " ... " коп. с 10.11.15г. по 10.02.16г.

Определением суда от 18 апреля 2016 года восстановлен генеральному директору ООО ППК "Голубая Нива" Девочкиной Г.В. срок для подачи апелляционной жалобы на указанное решение суда.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО ППК "Голубая Нива" Девочкина Г.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Указав, что расчет среднемесячной заработной платы следует производить не за период с 10.11.15г. по 10.02.16г., а за период до 30.04.15г., то есть за последние 3 месяца. Кроме этого, права истца не нарушены, он уклонялся от получения справки.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились, были надлежаще уведомлены, суду о причинах неявки не сообщили.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судебная коллегия по гражданским делам считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, признав причины их неявки неуважительными.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда.

На основании ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Применительно к настоящему спору, правоотношения сторон регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела усматривается, что в 2007 году истец Каламбет С.В. был принят на работу в качестве охранника приказом от 01.10.2007 года " ... "-К в ООО ППК "Голубая Нива".

Капламбет С.В. был уволен на основании приказа " ... "-КУ от 30.04.2015 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Решением Славянского районного суда Краснодарского края от 12 октября 2015 года исковые требования Каламбет С.В. удовлетворены. Суд признал незаконным приказ " ... "-КУ от 30.04.2015 года генерального директора ООО ППК "Голубая Нива" о прекращении действия трудового договора с Каламбет С.В. в части основания по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Суд обязал генерального директора ООО "Голубая Нива" изменить Каламбет С.В. формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Решение суда обращено к немедленному исполнению.

При этом действующее законодательство не связывает право работника на получение документов, касающихся его трудовой деятельности, с обязательным наличием между ним и работодателем трудовых отношений на момент подачи такого заявления. По смыслу ст. 62 Трудового кодекса РФ этим правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор расторгнут. Кроме того, перечень документов, подлежащих выдаче по заявлению работника, приведенный в ст. 62 Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является.

Как видно из материалов дела, 27 ноября 2015 года истец Каламбет С.В. обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, направив данное заявление с помощью средств почтовой связи, которое было получено работодателем 30 ноября 2015 года. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

При этом, в своем заявлении Каламбет С.В. просил направить в его адрес данную справку. Ответчик должен был выдать истцу справку не позднее 04 декабря 2015 года.

Однако, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу данной справки в установленный законом срок.

Довод ответчика о том, что законом не предусмотрено обязанности ответчика в направлении справки по почте и несении связанных с этим расходов, судебной коллегией не может быть принят во внимание, поскольку законом это не запрещено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о необходимости обязать ООО ППК "Голубая Нива" выдать истцу Каламбет С.В. справку о средней заработной плате за последние три месяца, поскольку на день рассмотрения дела судом первой инстанции справка о среднем заработки за последние три месяца ему не выдана.

Кроме этого, не представлено доказательств выдачи указанной справки и в суд апелляционной инстанции.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд первой инстанции учел, что несвоевременный и необоснованный отказ ответчика от предоставления истцу документов, касающихся его трудовой деятельности, повлек нарушение прав Каламбет С.В., в связи с чем ему причинены нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда судом определен правильно.

В силу положений главы 7 ГПК РФ судом первой инстанции правомерно взысканы судебные расходы, которые подтверждены материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку полностью повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Славянского районного суда Краснодарского края от 18 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО ППК "Голубая Нива" Девочкиной Г.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: