Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 августа 2016 г. по делу N 33-5839/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Кульковой С.И., Назарука М.В.,

с участием прокурора Ромащева А.А.,

при секретаре Гладышевой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск", Комитету образования администрации Ханты-Мансийского района о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск" на решение Ханты-Мансийского районного суда от 18.03.2016 г., которым постановлено:

отказать в удовлетворении исковых требований (ФИО)1 к Комитету образования администрации Ханты-Мансийского района.

Восстановить (ФИО)1 (ФИО)2 (ФИО)3 на работе "данные изъяты" в МКДОУ (адрес) "Детский сад "Берёзка" (адрес)" с (дата).

Взыскать с МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск" в пользу (ФИО)1 компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб., расходы по возмещению услуг представителя "данные изъяты" руб., всего "данные изъяты" руб.

Взыскать с МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск" в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину "данные изъяты" руб.

Отказать (ФИО)1 в удовлетворении остальной части требований к МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск".

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что до (дата) истец работал "данные изъяты" в МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск". Трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников. Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не учел показатели производительности ее труда. Просит восстановить ее на работе, взыскать оплату вынужденного прогула "данные изъяты" руб. и компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе МКДОУ (адрес) "Детский сад "Берёзка" (адрес)" оспаривает законность и обоснованность решения. Не обоснован вывод суда о несоблюдении работодателем требований ст. 179 ТК РФ при увольнении истца. Суд не учел представленные ответчиком доказательства об отсутствии у истца преимущества на оставление на работе. Ссылается, что после принятия судом решения Комитетом образования администрации (адрес) проведен сравнительный анализ производительности труда работников детского сада, результаты которой подтверждают правомерность увольнения.

В возражениях на апелляционную жалобу истец и помощник Ханты-Мансийского межрайонного прокурора (ФИО)6 указывают на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции (ФИО)1 просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установилзначимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

Из материалов дела следует, что истец до (дата) работал "данные изъяты" в МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск". Трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из выписки из протокола (номер) от (дата) заседания комиссии по сокращению численности работников МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск", что (ФИО)1 подлежит сокращению, поскольку она имеет наиболее низкие показатели производительности труда, у нее отсутствуют иждивенцы, имеет дополнительный постоянный доход.

Из протокола заседания комиссии по сокращению численности работников МКДОУ Ханты-Мансийского района "Детский сад "Берёзка" п. Горноправдинск" (номер) от (дата) установлено, что при разрешении вопроса о преимущественном праве оставления на работе оценка производительности труда и квалификации каждого работника не производилась.

Представленные в дело письменные доказательства подтверждают, что в период с июля 2014 г. по июнь 2015 г. истец имел наивысшие показатели производительности и эффективности труда среди других работников, поэтому суд правомерно удовлетворил иск.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 18.03.2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Кулькова С.И.

Назарук М.В.