Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 16 августа 2016 г. по делу N 33-8935/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Явкиной М.А.

судей Рудь Е.П., Храмцовой В.А.

при секретаре Горской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе третьего лица Комитета по образованию администрации "адрес" Алтайского края на решение Родинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ

по иску прокурора "адрес" в интересах Ренгард Е. В. к МКДОУ детский сад "Ромашка" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Явкиной М.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

"адрес" Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Ренгард Е.В. к МКДОУ детский сад "Ромашка" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой проведена проверка по заявлению Ренгард Е.В., по результатам которой установлено нарушение ее трудовых прав.

Так, установлено, что Ренгард Е.В. с ДД.ММ.ГГ работает поваром и рабочей кухни в МКДОУ детский сад "Ромашка" на основании трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и локальными правовыми актами.

В соответствии с трудовым договором заработная плата в МКДОУ детский сад "Ромашка" должна выплачиваться 8 и 22 числа ежемесячно.

В нарушение указанных требований трудового законодательства заработная плата работнику в установленные сроки выплачивалась не в полном размере, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГ образовалась задолженность по заработной плате в сумме 2530,12 руб.

Указанными неправомерными действиями работодателя МКДОУ детский сад "Ромашка" по несвоевременной выплате заработной платы Ренгард Е.В. причинен моральный вред в размере 2000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает истцу возможности обеспечить нормальные условия проживания семьи.

В связи с чем, просил взыскать с МКДОУ детский сад "Ромашка" "адрес" Алтайского края в пользу Ренгард Е.В. задолженность по заработной плате, которая образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме 2530,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

Определением Родинского районного суда от ДД.ММ.ГГ производство по делу в части заявленных прокурором требований о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме 2530,12 руб. прекращено в связи с отказом прокурора и истца от иска.

Решением Родинского районного суда от ДД.ММ.ГГ исковые требования прокурора "адрес" удовлетворены частично.

С МКДОУ детский сад "Ромашка" "адрес" Алтайского края в пользу Ренгард Е.В. взыскана компенсация морального вреда в сумме 800 руб., в доход бюджета "адрес" Алтайского края государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе третье лицо комитет по образованию администрации "адрес" просит решение суда отменить и в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку судом неправильно применены нормы материального права. Указывает, что нарушение сроков выплаты заработной платы связано с недостаточностью финансирования денежных средств на выплату заработной платы МКДОУ детский сад "Ромашка".

В поступивших возражениях прокурор просил оставить апелляционную жалобу третьего лица без удовлетворения, решение суда без изменения.

Прокурор в ходе рассмотрения возражал против удовлетворения жалобы, остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения дела в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает оснований для ее удовлетворения.

Удовлетворяя заявленные прокурором требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к обоснованным выводам о доказанности факта причинения незаконными действиями работодателя работнику нравственных страданий.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым договором.

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: выплата за первую половину месяца производиться 22-го числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц - 8-го числа месяца, следующего за истекшим.

В нарушение указанных требований трудового законодательства заработная плата истцу в установленные законом сроки выплачивалась не в полном размере, задолженность была погашена только после направления в суд искового заявления.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере, в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ, признаются принудительным трудом, который в силу ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 4 ТК РФ запрещен.

Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам вознаграждения за труд не только нарушает гарантированные конституционные права человека, но и лишает конкретное лицо основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания его семьи.

При установленных обстоятельствах у суда имелись основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определен с учетом конкретных обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы третьего лица не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку в силу требований ст. ст. 1, 152 Бюджетного Кодекса РФ, гражданин не является субъектом бюджетных правоотношений, его право на своевременное получение заработной платы не может быть поставлено в зависимость от объема денежных средств, предусмотренных на финансирование бюджетного учреждения.

Таким образом, правовых оснований к отмене решения суда апелляционная жалоба третьего лица не содержит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу третьего лица Комитета по образованию администрации "адрес" Алтайского края на решение Родинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: