Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-9552/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Киселевой А.А.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Любас "данные изъяты" к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная организация "Рубикон" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Любаса И. И.,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 15 октября 2015 г., которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Любаса "данные изъяты" к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная организация "Рубикон" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности, отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Любас И.И. обратился в суд с иском к ООО ОО "Рубикон" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что 20 августа 2014 года заключил с ответчиком трудовой договор по условиям которого был принят в ООО ОО " Рубикон" "данные изъяты" на неопределенный срок.

18.02.2015 года без объяснения причин был отстранен от занимаемой должности.

24.03.2015 года по почте получил от ответчика письменное уведомление об увольнении в соответствии с приказом от 12.03.2015 года по причине отсутствия на рабочем месте и необходимости явки за получением трудовой книжки, либо даче согласия на направления ее по почте.

Увольнение считает незаконным, так как дисциплинарных проступков не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, аттестации на соответствие занимаемой должности в отношении него не проводилось.

Незаконным увольнением работодатель причинил ему моральный вред, компенсацию которого просит определить в сумме 500 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

По апелляционной жалобе истца судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.03.2016 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 октября 2015 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Любас И.И. к ООО ОО "Рубикон" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отменено. Принято по делу в указанной части новое решение, которым увольнение Любаса И.И. признано незаконным, последний восстановлен на работе в ООО ОО "Рубикон" в должности "данные изъяты" с 13 марта 2015 года. С ответчика ООО ОО "Рубикон" в пользу Любаса И.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением Президиума Красноярского краевого суда от 05.07.2016 г. апелляционной определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.03.2016 г. в части выплаты Любасу И.И. среднего заработка за время вынужденного прогула отменено и дело возвращено на новое апелляционное определение.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из представленной по запросу суда апелляционной инстанции справки о заработной плате, истцу с момента трудоустройства до дня увольнения было начислено "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки за 60 смен или 1440 отработанных часов.

Поскольку истец работал посменно, и у ответчика применялся суммированный учет рабочего времени, для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула следует определить среднюю заработную плату за час, которая составит:

"данные изъяты" : 1440 = "данные изъяты"

Согласно справки ответчика ( л.д.94) в соответствии с утвержденным графиком работы, в период вынужденного прогула истец должен был отработать 126 смен по 24 часа.

Таким образом, сумма заработка за время вынужденного прогула составит 178 627 рублей 68 копеек из расчета:

"данные изъяты" х 126 х 24 = "данные изъяты"

После принятия судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда апелляционного определения о восстановлении истца в ранее занимаемой должности, ответчик выплатил истцу "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, которые подлежат зачету. Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика составит "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек из расчета :

"данные изъяты"

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 2 592 рубля 29 копеек, так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 393 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда гор. Красноярска от 15 октября 2015 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Любаса "данные изъяты" к ООО ОО " Рубикон" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отменить.

Принять в этой части по делу новое решение, которым взыскать с ООО ОО " Рубикон" в пользу Любаса "данные изъяты" заработную плату за время вынужденного прогула "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек и госпошлину в доход местного бюджета 2 592 рубля 29 копеек

Председательствующий:

Судьи :