Определение Николаевский-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 04 августа 2016 г. по делу N 13-131/2016

городского суда Хабаровского края Квашин Н.Ф., при секретаре Заровной А.В., рассмотрев заявление Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - ответчика по гражданскому делу 2-1004/2012, о разъяснении решения Николаевского-на-Амуре городского суда от 11.10.2012г.,

УСТАНОВИЛ:

Ответчик Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края обратилось в суд с просьбой разъяснить решение Николаевского-на-Амуре суда от 11.10.2012г ... по гражданскому делу 2-1004/2012г., по исковому заявлению Дугиной Г.В. к МБОУ СОШ N 4 о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы. При этом в заявлении указал, что по исполнительному листу, выданному на основании вступившего в законную силу решения Николаевского-на-Амуре городского суда, принятого 11.10.2012 (судья Л.С. Шалимова), должник - МБОУ СОШ N 4 обязан установить работнику - Г.Ф. Дугиной заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы (МРЗП) работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент - 50% и северную надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы (МРЗП), в отличии от минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливается в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В данном случае на территории Хабаровского края.

Такие решения Николаевского-на-Амуре городского суда, которыми заработная плата по искам работникам была установлена, исходя из устанавливаемого в Хабаровском крае работникам бюджетных учреждений регионального МРЗП, а не федерального МРОТ, в 2012-13 г.г. были обжалованы в кассационную и надзорную инстанции, вплоть до Верховного Суда РФ. Однако во всех судебных инстанциях в пересмотре было отказано в связи с отсутствием существенного нарушения судом норм материального права.

При таких обстоятельствах во исполнение решения Николаевского-на-Амуре городского суда работнику МБОУ СОШ N 4 Г.Ф. Дугиной заработная плата до настоящего времени начислялась и выплачивалась, исходя из устанавливаемого в Хабаровском крае МРЗП работникам бюджетных учреждений, на которую начислялся районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка за стаж работы в Николаевском районе -

Так, до апреля 2013 г. МРЗП в Хабаровском крае был установлен в сумме 6 700,00 руб., с апреля 2013 г. по октябрь 2014 г. - в сумме 8 142,00 руб., с ноября 2014 г. по март 2016 г. - в сумме 9 485,00 руб. без учета в нем начислений установленных по районам Хабаровского края определенных районных коэффициентов и северных надбавок за стаж работы.

Соответственно заработная плата работнику МБОУ СОШ N 4 Г.Ф. Дугиной выплачивалась по исполнительному листу с учетом начислений на вышеуказанные суммы МРЗП районного коэффициента - 1,5 и северной надбавки за стаж работы в Николаевском районе - 50%. Поэтому, например, с ноября 2014 г. по март 2016 г. ее заработная плата за полностью отработанное за месяц время на ставку составляла сумму не менее "данные изъяты" без учета вычета из нее НДФЛ.

Однако постановлением Правительства Хабаровского края от 29.04.2016 N 115-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" с 01.04.2016 МРЗП в Хабаровском крае был установлен для разных районов Хабаровского края, в том числе и для Николаевского района в сумме 12 408,00 руб., уже с учетом в этом МРЗП начислений, установленных по районам Хабаровского края различных районных коэффициентов и северных надбавок за стаж работы (видимо, исходя из установленного в сумме 6 204,00 руб. и действующего до 01.07.2016 федерального МРОТ, к которому были применены установленные в районах Хабаровского края соответствующие районные коэффициенты и северные надбавки за стаж работы. А с 01.07.2016 федеральный МРОТ установлен уже в сумме 7 500,00 руб.)

В то же время по сравнению с установленным МРОТ в сумме 7 500,00 руб. с 01.07.2016г. сумма МРЗП по Хабаровскому краю с начислениями на нее по районам Хабаровского края установленных в них районных коэффициентов и северных надбавок за стаж работы увеличена не была.

В связи с изложенными обстоятельствами, в соответствии с ч. 1 ст. 433 ГПК РФ просит суд: Разъяснить, какой способ начисления заработной платы работнику МБОУ СОШ N 4 Г.Ф. Дугиной применять с 01 апреля 2016 года и соответственно с 01 июля 2016 года по исполнительному листу, выданному на основании вступившего в законную силу решения Николаевского-на-Амуре городского суда, принятого 11.10.2012:

1) исходя из установленного постановлением Правительства Хабаровского края от

N 115-пр с 01.04.2016 в Хабаровском крае МРЗП для Николаевского района в сумме 12 408,00 руб., учитывая, что при его расчете уже учтены (прибавлены), установленные в Николаевском районе районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка за стаж работы - 50%. То есть заработная плата Г.Ф. Дугиной за полностью отработанное за месяц время на ставку должна составлять сумму не менее 12 408,00 руб. без учета вычета из нее НДФЛ.

2) исходя из установленного постановлением Правительства Хабаровского края от

N 115-пр с 01.04.2016 в Хабаровском крае МРЗП для Николаевского района в сумме 12 408,00 руб., без учета, что при его расчете уже учтены (прибавлены), установленные в Николаевском районе районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка за стаж работы - 50%. и необходимо их начислять на сумму 12 408,00 руб. То есть заработная плата Г.Ф. Дугиной за полностью отработанное за месяц время на ставку должна составлять сумму не менее 24 816,00 руб. без учета вычета из нее НДФЛ.

3) исходя из установленного Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7 500,00 руб. с учетом необходимости начисления на нее установленных в Николаевском районе районного коэффициента - 1,5 и северной надбавки за стаж работы - 50%. То есть, чтобы с 01.07.2016 заработная плата Г.Ф. Дугиной за полностью отработанное за месяц время на ставку должна составлять сумму не менее 15 000,00 руб. без учета вычета из нее НДФЛ.

В судебное заседание стороны не явились, однако в соответствии с ч.2 ст. 202 ГПК РФ неявка сторон в судебное заседание не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

В соответствии с п. 1 ст. 202 ГПК РФ, в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Суд, изучив материалы гражданского дела 2-1004/2012г и заявление МБОУ СОШ N 4, установил, что сущность решения Николаевского-на-Амуре городского суда от 11.10.2012г. ответчику понятна, но не понятно, что именно должно быть взято за основу МРОТ или МРЗП при начислении заработной платы работнику Дугиной Г.Ф..

Как установлено в судебном заседании истец Дугина Г.Ф. обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к МБОУ СОШ N 4 г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы.

Частью третей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ФЗ РФ "О минимальном размере оплаты труда" на территории РФ устанавливается на не определенный период минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ФЗ РФ "О минимальном размере оплаты труда" N 376 от 14.12.2015г., с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц

В соответствии с ФЗ РФ "О минимальном размере оплаты труда" N 164 от 02.06.2016г., с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Руководствуясь ст. ст. 202, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Разъяснить Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (МБОУ СОШ N 4 ) Решение Николаевского-на-Амуре городского суда от 11.10.2012г..

Начислять Дугиной Галине Федоровне заработную плату следует не менее МРОТ, установленного ФЗ РФ "О минимальном размере оплаты труда" на территории РФ на дату начисления заработной платы, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям - 50% и районный коэффициент- 1,5.

Определение суда может быть обжаловано заинтересованными лицами в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение пятнадцати дней.

Судья Н.Ф. Квашин