Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2016 г. по делу N 33-11523/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Баимовой И.А.

судей - Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Анкудиновой "данные изъяты" к Байкитскому МУП "Коммунальник" о взыскании доплаты по временной нетрудоспособности до фактического заработка за счет средств предприятия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Анкудиновой "данные изъяты",

на решение Байкитского районного суда Красноярского края от 21 июня 2016 г., которым постановлено:

"В удовлетворении иска Анкудиновой "данные изъяты" к Байкитскому МУП "Коммунальник" о взыскании доплаты по временной нетрудоспособности до фактического заработка за счет средств предприятия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Анкудинова С.М. обратилась в суд с иском Байкитскому МУП "Коммунальник" о взыскании доплаты по временной нетрудоспособности до фактического заработка за счет средств предприятия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 30.07.2009 г. работает у ответчика в должности "данные изъяты". 16.08.2015 года в быту получила травму в виде "данные изъяты" и по настоящее время она не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью.

В Коллективном договоре МУП " Коммунальник" на 2014-2015 гг. и в Положении об оплате труда работников предприятия предусматривалась доплата за счет средств предприятия до фактического заработка в связи с временной нетрудоспособностью. С 16.08.2015 года она получала указанную доплату, однако в декабре 2015 года после зачисления заработной платы она узнала о том, что данная доплата ей не производится. На следующий день она обратилась с соответствующим заявлением к работодателю, на что получила ответ, что на основании нового коллективного договора и Положения об оплате труда с 03.11.2015 года, данная доплата отменена. Считает, что указанная доплата входит в состав заработной платы. Об изменении размера заработной платы работодателем должен издаваться приказ, с которым работники должны быть ознакомлены не менее чем за два месяца. Как в решении профкома, так и в приказе обязательно должна быть указана причина отмены доплаты, чего работодателем сделано не было. Поскольку работодателем не соблюдена установленная законом процедура предупреждения работника об изменении существенных условий труда, с ответчика подлежит взысканию недополученная разница за период с 03 ноября 2015 года по 10 июня 2016 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, компенсация за нарушение сроков выплаты "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек и компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, размер которой с учетом разумности и справедливости должен составлять не менее "данные изъяты" рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истица просит об отмене принятого по делу решения как вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы повторяют основания предъявленных требований, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по извещению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрения дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Скубей Е.В., действующей по ордеру N000923 от 29.08.2016 г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п.1 ч. 1 ст. 2 ФЗ N 255 - ФЗ видом страхового обеспечений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.2, ч. 3 ст. 3 ФЗ N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании ч. 1 и ч. 8 ст. 6, п.1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ, ст. 136 ТК РФ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений), а именно, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой договор N 715 по условиям которого, Анкудинова С.М. была принята на работу в МУП " Коммунальник" 07 мая 2009 года "данные изъяты".

Приказом N 00110 от 07.05.2009 г. Анкудинова СМ. временно переведена на новое место работы в АУП, "данные изъяты" с тарифной ставкой "данные изъяты" руб.

Пунктом 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истице установлен оклад в размере 9 416 руб. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премии согласно положению по предприятию, вознаграждение по итогам работы за год согласно Положению по предприятию. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения

Приказом N 00154 от 31.07.2009 г. Анкудинова СМ. переведена постоянно в подразделение АУП "данные изъяты" с тарифной ставкой "данные изъяты" руб.

В связи с переводом на новую должность трудовым договором истицей установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, доплата за напряженность 25% от оклада, доплата за интенсивность и особые условия труда 20% от оклада, ежемесячная премия до 50%, вознаграждение по итогам работы за год согласно Положению по предприятию. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения.

На основании дополнительного соглашения от 31.12.2014 года Анкудиновой С.М. с 01.01.2015 года установлен оклад в размере "данные изъяты" руб.

27 апреля 2011 года на конференции был принят коллективный договор.

Согласно пунктам 5.2 и 5.3 коллективного договора БМУП "Коммунальник" работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда, где определены системы и формы оплаты труда, минимальные размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, различного рода доплат, а также нормы труда, составляется с учетом мнения профсоюзного органа предприятия, доплатах, надбавках, гарантийных и компенсационных выплат. (Приложение N 1). Об изменениях в размерах и условиях оплаты труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Пунктом 8.2 коллективного договора предусмотрено, что работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

Во исполнение условий коллективного договора, приказом директора предприятия от 29 апреля 2011 года N 81-А/Э для обеспечения социальных гарантий работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, установлена доплата до их среднего заработка за счет средств предприятия.

Согласно п.2.24 Положению об оплате труда БМУП " Коммунальник" на 2013 год ( л.д. 73), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка работника. Суммы превышающие максимально установленный размер выплачиваемого из средств ФСС РФ, включать в состав расходов по упрощенной системе налогообложения, в соответствии с положением п.25 ст. 255 НК РФ, то есть как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных положением об оплате труда.

На конференции по заключении коллективного договора от 02.10.2015 года был принят новый коллективный договор на 2015 год в разделе восьмом которого предусмотрены виды пособий и компенсаций, гарантии работникам.

Пункт 8.2 коллективного договора предусматривает работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме в размере менее среднего заработка доплату до их среднего заработка за счет средств предприятия.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доплата до среднего заработка за счет средств предприятия работникам, получающем пособие по временной нетрудоспособности, не является составной частью заработной платы, а носила лишь характер социальной выплаты ( гарантии) работникам предприятия и производилась за счет собственных средств предприятия при наличии таковых.

При принятии нового коллективного договора, с учетом материального положения ответчика, стороны коллективного договора сохранили указанную доплату только работникам, которые получили повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расходы на выплату указанной доплаты включаются в фонд оплаты труда, соответственно указанная доплата ничто иное составляющая заработной платы, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку нормы налогового законодательства не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Определяют виды налогов, их плательщиков, порядок определения налоговой базы и исчисления налогов. Иные отношения указанным Кодексом не регулируются. Состав заработной платы предусмотрен трудовым договором, заключенным между сторонами и в качестве составляющей заработной платы не предусматривает доплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Доводы апелляционной жалобы о том, что об изменении размера и условия оплаты труда работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку доплату до среднего заработка за счет средств предприятия работника, получающем пособие по временной нетрудоспособности, вследствие бытовой травмы, не является составляющей заработной платы, в связи с чем, работодатель не должен соблюдать установленный нормами ТК РФ порядок уведомления работника об изменении существенных условий оплаты труда и права истицы нельзя считать нарушенными

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства имеющие значение для дела, применены нормы материального права регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются собранными и исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Байкитского районного суда Красноярского края от 21 июня 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Анкудиновой С.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: