Апелляционное определение Московского городского суда от 08 августа 2016 г. N 33-26841/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,

при секретаре Филатовой Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе К* на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований К* к ООО "***" о выплате негосударственной пенсии, отказать.

установила:

Истец обратился в суд с иском к ООО "***" о выплате негосударственной пенсии, материальной помощи на оздоровление, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал, что после службы в рядах Советской Армии, 25 ноября 1980 года на основании приказа N * от 25 ноября 1980 года он был принят на работу в трест ООО "***"; на основании приказа N 22-к от 16 февраля 1990 года был уволен в порядке перевода в Надымское управление магистральных газопроводов; на основании приказа N * от 27 июля 1993 года треста "***" вновь был принят на работу в Управление механизации N 1 треста "***" слесарем 4 разряда по ремонту дорожно-строительных машин, где проработал до 17 сентября 2013 года. С 17 сентября 2013 года истец был уволен в связи с уходом на пенсию.

Истец считает, что общий стаж его работы в системе треста ООО "***" составляет более 30 лет. Непрерывный стаж работы составляет более 20 лет.

За время работы в системе ООО "***" и в связи с уходом на пенсию, как считает истец, у него возникло право на вступление в негосударственный пенсионный фонд ("*") с третьего квартала 2013 года. Однако, оплата в негосударственный пенсионный фонд "*" ответчиком по настоящее время не произведена.

Ответчик также отказывается произвести истцу выплаты, предусмотренные коллективным договором ООО "***":

В соответствии с п. 7.1.1 коллективного договора ООО "***" при стаже работы от 5 до 10 лет включительно работодатель обязан выплачивать оздоровительные в размере * рублей.

Оплата оздоровительных производится при предоставлении очередного трудового отпуска.

В период нахождения в очередном отпуске за 2011 год в июле-сентябре и за 2012 год в мае-июле истцу не выплачены оздоровительные, что составляет в сумме * рублей.

Истец просил суд обязать ответчика произвести целевой взнос в негосударственный пенсионный фонд "*", взыскать с ответчика в свою пользу материальную помощь на оздоровление в размере *руб., моральный вред в размере * руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы, просит К*А.А.

Стороны, извещенные о времени и месте слушания апелляционной жалобы, на заседание судебной коллегии не явились, причину неявки не сообщили, об отложении слушания судебного заседания не просили.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В силу ст. 313 ТК РФ Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что К* А.А. на основании приказа от 27.07.1993 г. N * был принят на работу в качестве машиниста экскаватора ООО "***", уволен 31.10.2012 г. (приказ от 31.10.2012 г. N 422-к) .

На основании приказа от 17.09.2013 г. N * истец повторно был принят на работу в ООО "***" в качестве машиниста экскаватора, на основании приказа от 09.12.2014 г. N * уволен 09.12.2014 г.

Согласно п. 3.2 положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "***" в состав участников фонда включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО "***" и имеющие непрерывный стаж работы в ООО "***" не менее 10 дет, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного ст. 7 ФЗ "О рудовых пенсиях в РФ" осталось 5 лет и менее .

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.10. Положения под непрерывным стажем работы понимается трудовой стаж с даты последнего приема на работу в ООО "***" (в соответствии с Приложением N 3 к коллективному договору "О периодах работы, учитываемых при счислении непрерывного стажа работы в ООО "***"). Истец последний раз был принят на работу 17.09.2013 г.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что с момента последнего приема на работу и до момента увольнения - 09.12.2014 истец отработал 1 год 2 месяца 22 дня, то есть менее 10 лет, в связи с чем, требования истца о признании участником негосударственного пенсионного фонда "*" незаконны и удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 6.1., 6.2., 6.4. Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "***", принятого на основании коллективного договора ООО "***" на 2010 -1012 гг., работодатель (Ответчик) имеет право привести в соответствие размер негосударственной пенсии участникам Фонда к уровню их заработной платы на момент выхода работника на трудовую пенсию по старости.

Так, согласно п. 1.7. Коллективного Договора ООО "***" на 2010 - 2012 гг. "предоставление всех предусмотренных настоящим договором социальных льгот, гарантий и компенсаций производится при наличии финансово-экономических возможностей общества" .

В соответствии с п. 7.1. Коллективного Договора ООО "***" на 2010 - 2012 гг. для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей, при финансовой возможности работодатель обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации, в том числе: оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, производить выплату единовременного пособия работникам, при наличии непрерывного стажа работы в ООО "***" 10 и более лет, увольняющихся в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, как указал суд, названные компенсации, являясь предоставляемой работодателем работникам дополнительной компенсацией по сравнению с установленными законом льготами и компенсациями для работников Крайнего Севера, в силу указанных положений закона и локальных правовых актов ООО "***" , поставлены в зависимость от финансово-экономических возможностей Общества и предоставляются только при наличии финансово-экономических возможностей Общества.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании в суде первой инстанции, в настоящее время финансово-экономическое положение ООО "***" не позволяет осуществлять дополнительные социальные выплаты. С 2010 г. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия дополнительные социальные выплаты работникам ООО ***" не осуществляются.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2010 г. к Коллективному договору ООО "***" выплата социальных выплат, предусмотренных Коллективным договором ООО "***" временно приостановлена .

В соответствии с п. 9.3. Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО "***" - Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников осуществляется за счет средств ООО "***", при наличии финансово-экономических показателей Общества".

Вместе с тем, Коллективный договор 02.03.2013 г. прекратил действие, в связи с чем, все положения, установленные указанным Коллективным договором в настоящее время не действуют.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Довод апелляционной жалобы о том, что , по мнению истца, денежные средства у ответчика имеются, так как ответчик регулярно платит зарплату своим сотрудникам и приобретает технику, не может служить основанием для отмены решения суда, так как выплата заработной платы и приобретение техники не свидетельствуют о наличии финансовых возможностей для предоставления дополнительных социальных гарантий.

Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К * - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: