Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 августа 2016 г. по делу N 33-8827/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Старовойт Р.К.

судей: Мельниковой О.Г., Соловьевой О.В.

при секретаре Чондановой Л.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.А.Ю. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены в части. С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Ф.А.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерен 217335,10 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., выслушав представителя истца по доверенности С.О.В., возражавшую относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему установлен оклад в размере 6500 рублей. (п. 4.1.1). Пунктом 4.1.2. трудового договора предусмотрены выплаты: дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, за выслугу лет в размере 20 %. На основании приказа в/ч 20293 от ДД.ММ.ГГГГ N истцу установлена дополнительная выплата в размере 12 % за вредные условия труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Однако заработная плата начислена без надбавок, предусмотренным трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и приказами работодателя. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 766,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В окончательной редакции уточненных исковых требований представитель истца просила суд взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 335 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суду пояснила, что истец работал в выходные и праздничные дни, о чем были составлены приказа. Отгулы ему не предоставлялись. Ответчик оплату за субботы произвел без надбавок.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2016 года с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Ф.А.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерен 217 335,10 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

С решением суда не согласился ответчик, который в апелляционной жалобе ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293, находящейся н финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни, что подтверждается приказами командира в/ч 20293, а также табелями учета рабочего времени.

Между тем, оплата за работу истцу произведена без надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; морской надбавки; надбавки за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за перевозку боезапаса, а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г.N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.15 "Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 года N 255, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате истцу с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, а право истца на перечисленные надбавки установлено договором о ДД.ММ.ГГГГ,и подтверждается расчетными листками за сентябрь, ноябрь 2015, выданным ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно принял за основу расчет истца, поскольку контррасчет ответчика не предусматривает суммированный учета рабочего времени.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Определенная судом сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия находит неубедительными и необоснованными, поскольку они не опровергают выводов суда, изложенных в оспариваемом решении.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи: