Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 августа 2016 г. по делу N 33-9156/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Ильиных Е.А., Федоровой Л.Н.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Арсланова ФИО9 к ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены в части: с ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу Арсланова В.Б. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243317,14 рублей, компенсация морального вреда 500 рублей, а всего взыскано 243817,14 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., представителя Арсланова В.Б. - Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

Арсланов В.Б. обратился в суд с вышеназванным иском к ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает войсковой части N с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем заключен трудовой договор N, по условиям которого работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 5.1.2, 4.1.3 трудового договора ему положены к выплате: дальневосточная надбавка (30%), районный коэффициент (30%), надбавка за выслугу лет (20%), а также стимулирующие выплаты: премия в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, которые производиться в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и приказом Министра обороны N от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в выходные и праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период суммарный учет рабочего времени составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни. Вместе с тем, при начислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик не включил в расчет стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором и приказом Министра обороны N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N", не начислил заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Просил суд взыскать с ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256043,04 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Впоследствии представитель истца Арсланова В.Б. - Сохан О.В. требования уточнила, просила взыскать с ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" в пользу Арсланова В.Б. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243317,14 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Арсланова В.Б. - Сохан О.В. на заявленных исковых требованиях с учетом их уточнения настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Представитель ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" Говоруха Н.А. иск не признала, в письменных возражениях указала, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Надбавка за фактическое время перевозки и хранения взрывоопасных веществ истцу начислена и выплачена.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Арсланова В.Б., представителя войсковой части N, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовавших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судом постановлено указанное решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта в связи с неправильным применением норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ также установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Коллективным трудовым договором войсковой части N- ДД.ММ.ГГГГ - 2016 годы предусмотрено, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок

Из материалов дела следует, что приказами командира в/ч N экипаж спасательного буксирного судна " ... ", в том числе, старший матрос Арсланов В.Б., привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись.

Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

В связи с выполнением " ... " боевой службы в составе группировки отряда кораблей с задачами поисково-спасательного обеспечения в районах Тихого и Индийского океанов, за исключением нахождения в Японском море, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа командира в/ч N к заработной плате экипажа " ... " подлежал применению районный коэффициент 50%.

В соответствии с приказом командира в/ч N, гражданскому экипажу " ... ", направленному для выполнения боевой службы в составе отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения в море, за работу в особых условиях труда установлена компенсационная выплата за фактическое время провозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес"", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате истцу в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок. При этом, расчет задолженности по доплате, представленный ФКУ " ... Министерства обороны РФ по "адрес"" и не оспоренный представителем истца, является более полным, произведенным в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем судом принято решение о взыскании ответчика в пользу истца суммы задолженности в размере разницы между выплаченной суммой и начисленной с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок суммой - 243817,14 рублей.

Судебная коллегия полагает указанные выводы верными, поскольку они основаны на верном применении норм действующего трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу в спорный период была установлена шестидневная рабочая неделя, и субботы входили в месячную норму рабочего времени материалами дела не подтвержден. Приказы, на которые ответчик ссылается в своей апелляционной жалобе, в материалах дела отсутствуют. Положения индивидуального трудового договора и табеля учета рабочего времени свидетельствуют о том, что Арсланову В.Б. была установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени по восемь часов в день.

Доводы ответчика о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты не подлежат включению в расчет, основан на неверном понимании норм права. Такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из системного толкования положений статьи 149, статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Таким образом, вывод суда о том, что работа истца в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, в том числе, с учетом установленных компенсационных и стимулирующих надбавок является правильным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет.

Выплата компенсационной надбавки членам экипажей судов обеспечения за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрена пунктом 68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N.

При этом, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя оплачивать работу в выходные или нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, судебная коллегия исходит из права истца на выплату надбавки за перевозку и (или) хранение взрывоопасного груза также в повышенном размере в установленные на основании соответствующих приказов выходные и праздничные дни. Между тем, как установлено судом, такая оплата ответчиком произведена за календарные дни месяца в одинарном размере без учета того, что истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правильно руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, с учетом требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу Арсланова В.Б. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Определенная судом сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Доводы апелляционной жалобы были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определение:

решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи