Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06 сентября 2016 г. по делу N 33-11205/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В.,

судей: Лавник М.В., Пастухова С.А.,

при секретаре: Паниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Фроловой Т.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Череменского НВ

на решение Березовского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2016 года

по делу по иску Череменского НВ к Акционерному обществу "Черниговец" о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Череменский Н.В. обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований просил взыскать с Акционерного общества "Черниговец" (далее - АО "Черниговец") в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 122 556 рублей 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы (далее - ФОС) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности.

В соответствии с п. 5.3 ФОС работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта, осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

АО "Черниговец" в рамках действующего трудового законодательства заключило коллективный договор, приняв на себя обязательство по обеспечению выплаты работнику единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности, закрепив его в Положении "О порядке выплаты единовременного вознаграждения пенсионерам угольной промышленности ОАО "Черниговец"" являющемся приложением N 9 к коллективному договору.

Он работал в АО "Черниговец" с 01.09.2005 до 07.04.2014. Стаж работы в угольной промышленности составляет 18 полных лет. С 03.07.2014 он является получателем пенсии.

Таким образом, он имеет право на получение пособия, предусмотренного п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, а также приложением N9 коллективного договора АО "Черниговец", а именно - единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

30.09.2015 он обратился в АО "Черниговец" с письменным заявлением о выплате указанного вознаграждения, однако, получил отказ, который мотивирован тем, что на момент возникновения права на пенсионное обеспечение, трудовые отношения с АО "Черниговец" были прекращены.

Данный отказ считает незаконным, так как право па получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. Реализация права на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может также быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Необоснованным отказом АО "Черниговец" в выплате единовременного вознаграждения ему причинены моральные страдания (переживания, чувства униженности и несправедливости). По его мнению, размер причиненного ему морального вреда составляет 20 000 рублей.

В судебном заседании Череменский Н.В. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель АО "Черниговец" - Поплевичева Т.В. против удовлетворения исковых требований возражала.

Решением Березовского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2016 года постановлено:

"Череменскому НВ в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу "Черниговец" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 122 556 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать".

В апелляционной жалобе Череменский Н.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных им исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Череменского Н.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя АО "Черниговец" Куртукову А.А., возражавшую против доводов жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Как установлено судом первой инстанции и усматривается из материалов дела, Череменский Н.В. в период с 01.09.2005 года до 07.04.2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Шахта Южная", после реорганизации путем присоединения 13.01.2014 года к ОАО "Черниговец" - с АО "Черниговец" - филиал Шахта "Южная", где работал проходчиком подземным четвертого, а затем пятого разряда участка ГКР N 1.

10.12.2013 года у Череменского Н.В. впервые выявлено профессиональное заболевание - пояснично-крестцовая (L5 S1) радикулопатия слева, что подтверждается медицинским заключением Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области "Кемеровская областная клиническая больница" отделения профессиональной патологии с областным центром N от 10.12.2013 года.

По заключению МСЭ от 14.02.2014 года Череменскому Н.В. впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности 20 % на срок с 31.01.2014 года до 01.02.2015 года в связи с профессиональным заболеванием от 10.12.2013 года (акт от 09.01.2014 года), при переосвидетельствовании во МСЭ 29.01.2015 года процент утраты профессиональной трудоспособности продлен с 29.01.2015 года до 01.02.2017 года.

07.04.2014 года Череменский Н.В. обратился к директору филиала ОАО "Черниговец" - Шахта "Южная" с заявлением о переводе его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

07.04.2014 года Череменскому Н.В. под роспись вручено уведомление, в котором ОАО "Черниговец" - филиал Шахта "Южная" извещает Череменского Н.В. об отсутствии на 07.04.2014 года работы (вакансии), не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

07.04.2014 года трудовой договор между Череменским Н.В. и АО "Черниговец" - филиал Шахта "Южная" расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.

На дату увольнения из АО "Черниговец" стаж работы Череменского Н.В. в организациях угледобывающего комплекса РФ составлял полных 18 лет.

По заключению МСЭ от 03.07.2014 года Череменскому Н.В. впервые установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию на срок с 03.07.2014 года до 01.08.2015 года, при переосвидетельствовании во МСЭ 02.07.2015 года 3 группа инвалидности по общему заболеванию установлена бессрочно, что подтверждается справками МСЭ.

03.07.2014 года Череменскому Н.В. назначена пенсия по инвалидности.

30.09.2015 года Череменский Н.В. обратился в филиал АО "Черниговец" - Шахта "Южная" с заявлением о выплате ему единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса РФ.

Однако Череменскому Н.В. в выплате единовременного пособия было отказано в связи с тем, что он не относится к категории лиц, имеющих право на получение единовременного вознаграждения, так как на момент увольнения с предприятия право выхода на пенсию у него не возникло.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Приложением N 9 к коллективному договору ОАО "Черниговец" на 2014-2016 годы "Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения пенсионерам угольной промышленности ОАО "Черниговец" работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении указанных требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент прекращения трудовых отношений с АО "Черниговец" у истца не возникло право на пенсионное обеспечение, следовательно, отсутствуют основания для выплаты спорного пособия работодателем.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку он основан на правильном применении норм материального права и подтверждается собранными и исследованными судом доказательствами.

Суд первой инстанции правильно исходил из того, что локальными правовыми нормами предусмотрена выплата единовременного пособия на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном применении и толковании норм материального закона.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены верно, и всем представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Березовского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Череменского НВ - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: