Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 августа 2016 г. по делу N 33-4049/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Теплова И.П.,

при секретаре Вальковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Курицыной А.Е. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.04.2016, которым Курицыной А.Е. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Курицыной А.Е., представителя общества с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" по доверенности Стариковой В.В., судебная коллегия

установила:

Курицына А.Е. на основании приказа от "ДАТА" N ... и срочного трудового договора от "ДАТА" N ... с "ДАТА" была принята на работу на период отсутствия основного работника ФИО6 в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком в общество с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" (далее - ООО "Балтийская Логистика Вологда", Общество, работодатель) в структурное подразделение ТП Череповец на должность торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) ... рублей в месяц и надбавкой ... рублей с испытанием на срок 0,5 месяца.

Дополнительным соглашением от "ДАТА" N ... к трудовому договору от "ДАТА" N ... работнику установлена выплата - надбавка, согласно штатному расписанию от "ДАТА" в размере ... рублей, без изменения тарифной ставки (оклада).

Приказом от "ДАТА" N ... действие трудового договора от "ДАТА" прекращено, "ДАТА" Курицына А.Е. уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Курицына А.Е. "ДАТА" обратилась в суд с иском к ООО "Балтийская Логистика Вологда", в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за задержку трудовой книжки за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копеек, невыплаченную сумму отпускных за 2015 год в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере ... рубля ... копеек; невыплаченные отпускные за 2014 год в размере ... рублей ... копеек; сумму невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности за 2015 год в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей ... копеек.

В обоснование требований указала, что "ДАТА" она написала заявление на увольнение по собственному желанию, "ДАТА" по телефону ей сообщили, что она уволена "ДАТА", на ее электронную почту пришло письмо с приказом об увольнении, хотя она полагала, что ее последний рабочий день "ДАТА". По вопросу возврата трудовой книжки она обращалась к работодателю неоднократно, но ответчик намеренно удерживал документ у себя. Трудовая книжка была направлена ей работодателем по почте и получена "ДАТА". В результате несвоевременной выдачи трудовой книжки она не имела возможности трудиться и получать заработную плату. Ежемесячный заработок в 2014 году составил: оклад - ... рублей, надбавка - ... рублей, в 2015 году: оклад - ... рублей, надбавка - ... рублей. Полагала, что работодателем необоснованно произведено начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск без учеты выплачиваемой ей надбавки. При расчете пособия по нетрудоспособности работодатель не учел, что ее страховой стаж составляет более 8 лет, и произвел начисление пособия в размере 80 %. Так же указала, что при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учесть заработную плату полученную за 2015 год.

В судебном заседании истец Курицына А.Е. и ее представитель по ордеру адвокат Мойсейчик Ю.С. исковые требования поддержали, просили удовлетворить, по основаниям, указанным в исковом заявлении, ответе на отзыв. В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что по адресу регистрации: "адрес" не проживает, почта приходит ей до востребования, письмо с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, она не получала. Ей действительно было предложено переписать заявление об увольнении, но она отказалась, поскольку полагала, что ее последний рабочий день должен был быть 06 января. Полагает, что ей неверно рассчитывалось пособие по временной нетрудоспособности, поскольку она ранее она являлась индивидуальным предпринимателем, копии деклараций за 2 года она направляла ответчику.

Представитель ответчика ООО "Балтийская Логистика Вологда" по доверенности Старикова В.В. возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление. Согласно отзыву, Курицына А.Е. была уволена в последний рабочий день 2015 года - "ДАТА", "ДАТА" ей было направлено уведомление с просьбой разрешить направить трудовую книжку по почте, но письмо вернулось в Общество с отметкой "по истечении срока хранения". Новый адрес ( "адрес") истец сообщила им не сразу, а лишь "ДАТА", трудовую книжку направили заказным письмом "ДАТА". Надбавки не включены для расчета среднего заработка, поскольку являются не премией, предусмотренной системой оплаты труда, а компенсацией расходов истца на бензин, сотовую связь и прочих. Для расчета больничного применяется доход за два предшествующих года, справки с предыдущих мест работы работником представлены не были, в декларации за 2014 года указан вмененный доход, а не налог НДФЛ, кроме того, в данной декларации указана сумма страховых взносов, равная нулю.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Курицына А.Е. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности, нарушения судом норм материального и процессуального права с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, оформление приказа об ее увольнении "ДАТА" является нарушением трудовых прав работника, поскольку в период с "ДАТА" до "ДАТА" она находилась на больничном листе. Обращает внимание на несвоевременную выдачу работодателем трудовой книжки. Считает незаконным отказ суда во взыскании с ответчика недоплаченных истцу денежных сумм за 2014 и 2015 года.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Балтийская Логистика Вологда" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы, приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в размере ... рублей ... копеек за период задержки выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку рабочее место Курицыной А.Е. находилось в "адрес", работа осуществлялась ею в "адрес", а не в месте нахождении работодателя ( "адрес"), работодатель был лишен возможности выдать трудовую книжку истцу на руки в день увольнения. При этом судом учтено то обстоятельство, что уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление её по почте было направлено в адрес истца "ДАТА", трудовая книжка была направлена истцу по его просьбе после получения ответчиком заявления о направлении трудовой книжки по адресу: "адрес" электронной почтой. Нарушений трудового законодательства в действиях ответчика о порядке выдачи трудовой книжки, суд не усмотрел.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с таким выводом суда, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, оценка которым судом первой инстанции дана в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесения работодателем приказа об увольнении "ДАТА" подлежат отклонению, поскольку требований о признании незаконным данного приказа истом заявлено не было.

Между тем доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании недополученного среднего заработка за отпуск, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного пособия по временной нетрудоспособности, заслуживают внимания.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика недоплаченных истцу сумм отпускных за 2014 и 2015 годы, суд первой инстанции указал, что установленная истцу надбавка не является частью заработной платы и не используется для расчета среднего заработка.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приказа о приеме работника на работу от "ДАТА" N ... следует, что работнику установлена тарифная ставка (оклад) ... рублей и надбавка ... рублей.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2014 год и 2015 год с суммы надбавок производилось удержание НДФЛ.

В суд апелляционной инстанции ответчиком представлен приказ от "ДАТА" N ... , согласно которому в связи с особыми условиями труда сотрудников организации, постоянная работа которых имеет разъездной характер, приказано установить с "ДАТА" ежемесячную персональную надбавку к заработной плате за особые условия труда торговым представителям "Отдела продаж (Череповец)" в размере ... рублей. Также был представлен приказ от "ДАТА" N ... , которым указанная надбавка была установлена в размере ... рублей.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанная выше надбавка входит в систему оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, установленная истцу надбавка должна быть учтена при расчете средней заработной платы.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск размер средней заработной платы был определен без учета указанной надбавки, что противоречит части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недополученных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не может быть признано обоснованным и подлежит отмене.

Приказом работодателя от "ДАТА" N ... Курицыной А.Е. за период работы с "ДАТА" по "ДАТА" был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д.23). Начислены отпускные в размере ... рубля ... копеек (л.д.88).

Приказом работодателя от "ДАТА" N ... Курицыной А.Е. за период работы с "ДАТА" по "ДАТА" был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д.90). Начислены отпускные в размере ... рублей ... копейки (л.д.90).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Курицыной А.Е. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек (л.д.91).

Истец просит взыскать недополученный средний заработок за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копеек, за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек.

Проверив расчет указанных сумм, представленный истцом, судебная коллегия не может с ним согласиться, так как он не соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в связи с чем полагает необходимым произвести свой расчет.

Определяя размер недополученного истцом среднего заработка за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.

В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчет среднего заработка за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА".

Размер заработной платы за период с "ДАТА" по "ДАТА" (за исключением пособий по нетрудоспособности) согласно справке 2-НДФЛ составил ... рублей ... копейки.

В июле и августе 2015 года истцом отработано по ... календарных дня (29,3 : ... день x ... дней), декабрь 2015 года - ... календарных дня (29,3 : ... день x ... дней). Среднемесячное число календарных дней за данный период составило ... (29,3 х ... + ... + ... + ... )).

Таким образом, средний дневной заработок составит ... рубль ... копейки ( ... рублей : ... ).

В отпуске истец находилась ... дней, соответственно, средний заработок за время отпуска составит ... рублей 48 копеек ( ... х ... ). С учетом необходимости удержания НДФЛ размер отпускных составит ... рублей ... копеек. Из искового заявления следует, что истцу выплачены отпускные в размере ... рубля ... копеек, в связи с чем взысканию подлежит сумма в размере ... рубля ... копеек ( ... - ... ).

Расчет среднего заработка за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА".

Заработная плата истца за период с "ДАТА" по "ДАТА" согласно справке 2-НДФЛ (за исключением пособия по временной нетрудоспособности и отпускных) составила ... рублей ... копеек.

За данный период истцом отработано полных 8 месяцев, в декабре 2014 года истцом отработано ... календарных дня (29,3 : ... x ... ), в марте 2015 года - ... календарных дня (29,3 : ... x ... ), в июне 2015 года - ... календарных дня (29,3 : ... x ... ), в октябре 2015 года - ... календарных дня (29,3 : ... x ... ). Среднемесячное число календарных дней за данный период составило ...

Средний дневной заработок составит ... рублей ... копейки ( ... : ... ).

В отпуске истец находилась 14 дней, соответственно, средний заработок за время отпуска составит ... рубля ... копейки ( ... х ... ). С учетом необходимости удержания НДФЛ размер отпускных составит ... рублей 48 копеек. Из искового заявления следует, что истцу выплачены отпускные в размере ... рублей ... копейки, в связи с чем взысканию подлежит сумма в размере ... рублей ... копейки ( ... - ... ).

Компенсация за неиспользованный отпуск Курицыной А.Е. определяется следующим образом.

Средний дневной заработок составит ... рублей ... копейки ( ... : ... ).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) истцу должна была быть начислена в размере ... рублей ... копеек, с учетом необходимости удержания НДФЛ размер компенсации составит ... рубля ... копейки. Из искового заявления следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, в связи с чем взысканию подлежит сумма в размере ... рублей ... копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный средний заработок за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере 5 ... рублей ... копеек, за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копейки, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Учитывая изложенное, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученного среднего заработка за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА", за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА", недополученной компенсации за неиспользованный отпуск не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения.

Рассматривая требования истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции исходил из того, что период осуществления истцом предпринимательской деятельности не подлежит включению в страховой стаж, страховой стаж составляет менее 8 лет, в связи с чем работодателем правильно произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из 80 % среднего заработка.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 приведенного Федерального закона.

Согласно части 1 статьи 16 вышеуказанного закона в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91 в страховой стаж включаются периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрен порядок вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Проанализировав вышеуказанные нормативно - правовые акты, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в случае вступления индивидуального предпринимателя в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, и уплаты страховых взносов, периоды за которые уплачиваются страховые взносы подлежат включению в страховой стаж.

По запросу суда апелляционной инстанции Государственным учреждением - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации были представлены сведения о том, что индивидуальный предприниматель Курицына А.Е. состояла на учете в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с "ДАТА" по "ДАТА" и за этот период ею были уплачены страховые взносы.

Таким образом, период осуществления истцом предпринимательской деятельности подлежит включению в страховой стаж, в связи с чем страховой стаж истца на момент начала периода нетрудоспособности ( "ДАТА") составит более 8 лет ( ... года ... месяцев ... дней (стаж по трудовой книжке) + ... года ... месяцев ... дня (период индивидуальной предпринимательской деятельности) + ... месяцев ... дней (период работы в ООО "Балтийская Логистика Вологда").

Как следует из материалов дела, Курицына А.Е. в период с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА" имела листки нетрудоспособности являлась нетрудоспособной.

Работодателем исчислен размер пособия исходя из минимального среднедневного заработка 196 рублей 11 копеек, так как среднедневной заработок исчисленный исходя из ее заработной платы за 2014 год составит менее минимального среднедневного заработка, и 80 % размера пособия. Учитывая, что страховой стаж истца на момент нетрудоспособности составил более 8 лет, пособие должно быть рассчитано исходя из 100 %.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с "ДАТА" по "ДАТА" составит ... рублей ( ... х ... ), выплачено ... рублей ... копеек, размер подлежащего взысканию с ответчика недополученного пособия по временной нетрудоспособности составит ... рублей ... копейки ( ... - ... ).

Размер недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с "ДАТА" по "ДАТА" составит ... рубля ... копейки ( ... х ... - ... рубля).

Размер подлежащего взысканию с ответчика недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с "ДАТА" по "ДАТА" составит ... рублей ... копейки ( ... х ... - ... ).

Таким образом, размер недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с "ДАТА" по "ДАТА" составит ... рублей ... копейки, с "ДАТА" по "ДАТА" - ... рубля ... копейки, за период с "ДАТА" по "ДАТА" - ... рублей ... копеек.

С учетом изложенного, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения.

Доводы истца о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать ее заработок, полученный в 2015 году, подлежат отклонению, так как согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Определяя размер данной компенсации, судебная коллегия принимает во внимание степень нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму такой компенсации ... рублей завышенной.

Исходя из размера удовлетворенных требований, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рубль ... копеек.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.04.2016 отменить в части.

Принять в отменяемой части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" в пользу Курицыной А.Е. недополученный средний заработок за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копеек, за отпуск с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копейки, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копейки, с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рубля ... копейки, за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" в пользу Курицыной А.Е. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Балтийская Логистика Вологда" в доход местно бюджета государственную пошлину в размере ... рубль ... копеек.

В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04.04.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу Курицыной А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

И.П. Теплов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.