Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 04 июля 2016 г. по делу N 33-4029/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Захваткина И.В., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрела в судебном заседании 04 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Кононовича А.А. на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 28 декабря 2015 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Кононовича А.А. к Байкову А.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов;

и по апелляционной жалобе Кононовича А.А. на дополнительное решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 11 апреля 2016 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Кононовича А.А. к Байкову А.В. о взыскании НДФЛ в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя истца Майковой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кононович А.А. обратился в суд с иском к работодателю - индивидуальному предпринимателю Байкову А.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплате отпуска в сумме ... рубля, уплаченных в качестве НДФЛ денежных средств в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В суде первой инстанции истец и его представитель уточнили исковые требования. Просили взыскать задолженность в размере, указанном в расчетном листке за "Дата обезличена" "долг за организацией на начало месяца" - ... рублей, а также ... рублей, которые он перевел Байкову А.В. для уплаты НДФЛ.

В обоснование иска указано, что истец работал у Байкова А.В. по договорам подряда и по устной договоренности получал процент от стоимости выполненных работ. Заработную плату в бухгалтерских документах ответчик указывал минимальную и поэтому из минимального размера уплачивали налоги. Полагал, что отпускные ему должны быть начислены по среднему заработку из фактически получаемых денежных средств - в среднем около ... рублей в месяц.

Суд постановилприведенные решения, в том числе дополнительное, на которые истцом поданы апелляционные жалобы с требованиями об отмене решений, как незаконных и необоснованных.

Истец, ответчик в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом о приеме на работу от "Дата обезличена" Кононович А.А. принят ... к ИП Байкову А.В. с тарифной ставкой ... рублей и надбавкой ... рублей.

Размер оклада по приказу соответствует его размеру, указанному в трудовом договоре.

Приказом о предоставлении отпуска от "Дата обезличена" Кононовичу А.А. предоставлен отпуск с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".

Приказом о прекращении трудового договора от "Дата обезличена" Кононович А.А. уволен с "Дата обезличена" по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от "Дата обезличена".

Согласно представленному работодателем расчету Кононовичу А.А. за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" подлежит выплата компенсации за неиспользованные ... дней отпуска в размере ... рубля, а также отпускные за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рубля.

Платежными поручениями подтверждается перечисление работодателем Байковым А.В. Кононовичу А.В. денежных сумм: от "Дата обезличена" - ... рублей, от "Дата обезличена" - ... рублей, от "Дата обезличена" - ... рублей.

Из расчетного листа Кононовича А.А. следует, что за "Дата обезличена" работодателем ему начислено ... рубля, долг за организацией на начало месяца составил ... рублей, удержано с сотрудника ... рублей, долг за сотрудником ... рублей.

Согласно квитанции N "Номер обезличен" Кононович А.А. перечислил Байкову А.В. ... рублей.

Справками формы 2-НДФЛ за "Дата обезличена" год подтверждается факт начисления заработной платы Кононовичу А.А. ИП Байковым А.В., в "Дата обезличена"г. - в размере ... рублей ежемесячно.

Окончательные требования Кононовича А.А., заявленные в судебном заседании, основаны на расчетном листке за "Дата обезличена", выданном работодателем, где заработная плата исчислена из размера "Дата обезличена" рублей.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из следующего:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в т.ч. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, однако работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).

На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. от 15.10.2014).

Заработная плата по просьбе работника может быть выплачена наперед, с учетом последующего зачета, выплата заработной платы авансовыми платежами не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исследовав представленные доказательства, верно исходил из того, что стороной истца в соответствии с требованиями названной статьи суду не представлено доказательств, подтверждающих установление истцу иного размера заработной платы, отличающегося от размера, указанного в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Также не предоставлено доказательств целевого назначения денежных сумм в размере "Дата обезличена" рублей, перечисленных истцом на счет ИП Байкова А.В.

Допрошенная судом в качестве свидетеля главный бухгалтер ФИО указала, что заработная плата истцу выплачивалась из расчета ... рублей в месяц. Из этих сумм начислялись отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. Суммы, выплаченные истцу Байковым А.В. платежными поручениями на общую сумму ... рублей, являются подотчетными, то есть выплаченными в счет будущей заработной платы.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фактически денежные средства в счет заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные за "Дата обезличена" получены Кононовичем А.А. в полном объеме, исходя из размера зарплаты, указанного в трудовых документах, и в соответствии со справками 2-НДФЛ из ИФНС. Нарушений трудовых прав истца по заявленным требованиям не усматривается.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам трудового законодательства.

Доводы, приведенные истцом в апелляционных жалобах, основаны на иных обстоятельствах, а именно на том, что по соглашению между сторонами размер заработной платы должен составлять не менее ... рублей, а также в связи с тем, что денежные суммы в размере ... рублей, полученные истцом платежными поручениями, не являются оплатой труда по трудовому договору, а перечислены только через ответчика за другую работу.

Указанные доводы были предметом рассмотрения и оценки суда первой инстанции, которая приведена выше и с которой судебная коллегия соглашается.

Иные доводы апелляционных жалоб основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и оспаривание выводов суда об установленных обстоятельствах.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилправильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 28 декабря 2015 года и дополнительное решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 11 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Кононовича А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи