Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу N 33-3350/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Злобина А.В.,

судей Гудковой Г.В., Стыцюн С.А.

при секретаре Мариной Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчицы на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 07 июня 2016 г. по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Кондопожская центральная больница" к Чесноковой А. Т. о взыскании затрат на обучение.

Заслушав доклад судьи Гудковой Г.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ответчица Чеснокова А.Т. с 16.06.2011 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК "Кондопожская ЦРБ" в должности медицинской сестры палатной в кардиологическом отделении. 26.09.2014 между сторонами был заключен договор на профессиональную подготовку (переподготовку) работника, в связи с чем в период с 29.09.2014 по 23.12.2014 ответчица была направлена на обучение в АОУ СПО РК "Петрозаводский базовый медицинский колледж" на цикл профессиональной переподготовки "лабораторное дело в рентгенологии". С 29.09.2014 Чеснокова А.Т. была переведена на должность рентгенлаборанта рентгеновского кабинета отделения лучевой диагностики и эндоскопии; 22.05.2015 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку ответчица была уволена ранее обусловленного договором на профессиональную подготовку (переподготовку) срока, обязывающего отработать в учреждении по специальности "рентгенология" в должности рентгенлаборанта не менее пяти лет, истец просил взыскать с ответчицы в свою пользу понесенные затраты на ее обучение и материальное обеспечение (командировочные расходы) в размере 53693 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1811 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с Чесноковой А.Т. в пользу ГБУЗ РК "Кондопожская центральная больница" затраты на обучение в размере 53693 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1811 руб.

С данным решением не согласна ответчица, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на обстоятельства, аналогичные изложенным в суде первой инстанции.

В суд апелляционной инстанции ответчица не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения жалобы в апелляционном порядке. Ее представитель по доверенности Синько И.М. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения жалобы в апелляционном порядке.

Заслушав представителя ответчицы, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Исходя из ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что в связи с увольнением Чесноковой А.Т. до истечения срока, обусловленного договором на профессиональную подготовку (переподготовку) работника, последняя обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С данным выводом суда согласиться нельзя в силу следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 16.06.2011 Чеснокова А.Т. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК "Кондопожская центральная больница" (далее - ГБУЗ РК "Кондопожская ЦРБ") в должности медицинской сестры палатной в кардиологическом отделении.

26.09.2014 между сторонами был заключен договор на профессиональную подготовку (переподготовку) работника, предметом которого являлись трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по программе профессиональной переподготовки "лабораторное дело в рентгенологии" в период с 29.09.2014 по 23.12.2014 в АОУ СПО РК "Петрозаводский базовый медицинский колледж".

В соответствии с п. п. 1.1, 2.3 договора работодатель принял на себя обязательство по оплате стоимости обучения в размере 35000 руб. и освобождении работника от работы на период обучения с сохранением среднего заработка, а работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности рентгенлаборанта по специальности "рентгенология" не менее пяти лет. В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 2.3 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 ст. 77; п. п. 5,6,11 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник обязался возместить учреждению затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени фактически не отработанному работником после окончания обучения: стоимость обучения; командировочные расходы.

Во исполнение принятых по договору обязательств истцом была произведена оплата стоимости обучения и командировочные расходы в общем размере 58574 руб., а ответчица прошла профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки "лабораторное дело в рентгенологии", что сторонами в процессе рассмотрения дела не оспаривалось.

На основании приказа от 26.09.2014 N 181/к ответчица была переведена с должности медицинской сестры палатной на должность рентгенлаборанта; 27.05.2015 трудовой договор с ответчицей расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчица была уволена из учреждения здравоохранения до истечения срока, обусловленного спорным договором, а затраты работодателя на ее обучение в добровольном порядке не были возмещены, ГБУЗ РК "Кондопожская ЦРБ" просило в судебном порядке взыскать с ответчицы затраты, понесенные на ее обучение, и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 53693 руб. (включая командировочные расходы).

Вместе с тем, в силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 73 Закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 Закона).

При таких обстоятельствах, с учетом правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, судебная коллегия приходит к выводу, что профессиональная переподготовка работника являлась обязательным условием для осуществления Чесноковой А.Т. трудовых обязанностей и обязанностью работодателя в силу положений Трудового кодекса РФ, который должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ и трудовым договором, следовательно, условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, не подлежат применению.

Таким образом, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, в силу п. п. 1 и 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 07 июня 2016 г. по настоящему делу отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске.

Председательствующий

Судьи