Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06 сентября 2016 г. по делу N 33-6471/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Кульковой С.И., Назарука М.В.,

при секретаре Кузнецовой С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нефтеюганского районного суда от 28.03.2016 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работает "данные изъяты" в НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2". На основании приказов ответчика от (дата) (номер)-лс и (номер)-л она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания с приостановлением выплаты премии за интенсивность работы. Просит признать незаконными приказы, поскольку она не совершала дисциплинарный проступок.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не принял во внимание доводы истца о причинах несоответствия дат проведения уроков в электронном классном журнале. Методика проведения сдвоенных уроков согласована с ответчиком в 2014 г., что подтверждается справкой по проверке электронных классных журналов от (дата) Работодателем нарушен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Считает недопустим доказательством Акт от (дата), поскольку в нем не указаны даты и время составления. Суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства истца о допросе свидетелей.

В возражениях на апелляционную жалобу НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции (ФИО)1 просила отменить решение по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика (ФИО)3 просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установилзначимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

Из материалов дела следует, что (ФИО)1 работает "данные изъяты" в НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2".

Согласно справке заместителя директора НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2" от (дата) при проверке электронного классного журнала установлено, что учителем русского языка и литературы (ФИО)1 и учителем технологии (ФИО)4 не произведена корректировка рабочих программ. Имеются нарушения по заполнению электронного журнала: у учителя (ФИО)1 в 5 "В" классе внесены записи двойных уроков по русскому языку на (дата); отсутствует запись урока по русскому языку, предусмотренная расписанием на (дата); внесены записи двойных уроков по литературе на (дата); отсутствует запись урока по литературе, предусмотренная расписанием на (дата); в 8 "А" классе - внесены записи двойных уроков по русскому языку на (дата); отсутствует запись урока по русскому языку, предусмотренная расписанием на (дата); внесена запись урока по литературе на (дата); отсутствует запись урока по литературе, предусмотренная расписанием на (дата) (ФИО)1 рекомендовано произвести корректировку рабочих программ и вести электронный журнал в соответствии с Положением о ведении электронного классного журнала/дневника (утв. приказом ОУ от (дата) (номер)-о).

(дата) в НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2" поступило письмо Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО - Югры, в котором указано на несоответствие электронного классного журнала установленному расписанию учебных занятий.

В объяснении от (дата) истец сообщила, что вышеуказанные факты возникли в результате того, что при составлении расписания учебных занятий не была учтена ее рабочая программа. Предложила изменить расписание.

В соответствии с п. 16 "Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (утв. приказом Минобрнауки России от (дата) (номер)) образовательная деятельность по общеобразовательным программам, в том числе адаптированным общеобразовательным программам, организуется в соответствии с расписанием учебных занятий, которое определяется образовательной организацией.

Расписания уроков в 5-11 классах на 1 и 2 учебные четверти утверждены приказами директора школы (номер) от (дата) и (номер) от (дата) соответственно.

Единые требования по ведению электронного классного журнала в НРМОБУ "Салымская средняя общеобразовательная школа N 2" установлены "Положением о ведении электронного классного журнала" (утв. приказом директора учреждения от (дата) (номер)-о).

Согласно п. 1.4 - 1.6 вышеуказанного Положения электронный классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение журнала является обязательным для каждого учителя и классного руководителя. Поддержание информации, хранящейся в базе данных электронного журнала, в актуальном состоянии является обязательным.

Согласно п. 4.4.7 Положения учитель-предметник создает календарно-тематическое планирование и размещает его в электронном журнале в соответствии с расписанием.

В соответствии с "Должностной инструкцией учителя НМОБУ "Салымская СОШ N 2" учитель обязан планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательной организации (п. 2.4); несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (п. 4.3).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд правильно оценил представленные доказательства и обоснованно пришел к выводу, о наличии у ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Суд обоснованно отклонил как недоказанные доводы истца о согласовании с ответчиком проведения сдвоенных учебных занятий в 2015/2016 учебном году.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не пропущен, поскольку проступок обнаружен (дата) о чем заместителем директора составлена вышеуказанная справка по проверке электронного классного журнала (л.д. 62).

Подлежит отклонению ссылка апеллянта на справку по проверке электронного классного журнала от (дата), в которой отсутствуют замечания к ведению истцом электронного классного журнала, поскольку в ходе указанной проверки не были выявлены нарушения, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 3 "Положения об оплате труда работников НМОБУ "Салымская СОШ N2" (утв. приказом директора учреждения от (дата) (номер)-о) заработная плата работников учреждения состоят из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат, предусмотренных Положением.

В соответствии с п. 3.1 "Положения о выплатах стимулирующего характера" (утв. приказом директора учреждения от (дата) (номер)-о) постоянная ежемесячная выплата устанавливается за интенсивность труда при особом режиме работы, за своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны непосредственных руководителей), соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3.5 вышеуказанного Положения постоянная ежемесячная выплата не производится работнику при наличии дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд правомерно отклонил доводы истца о недопустимости Акта от (дата), выводы суда в данной части соответствуют материалам дела, поэтому доводы жалобы в данной части подлежат отклонению.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда от 28.03.2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Кулькова С.И.

Назарук М.В.