Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 02 июня 2016 г. по делу N 33-1871/2016

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А.,

судей Зимонина В.Р., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Бахтеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Зимонина В.Р.

дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Калужского районного суда Калужской области от 2 марта 2016 года по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" об установлении размера оклада с учетом педагогической деятельности, взыскании заработной платы за переработанное время,

УСТАНОВИЛА:

5 февраля 2016 года ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД"), просил обязать ответчика установить размер оклада с учетом педагогической деятельности, выплатить компенсацию за работу сверх установленных норм в размере 259 802 рубля 16 копеек, обязать устранить нарушения в определении рабочего времени, установив норму, равную 1 080 часам.

Иск основан на том, что в 2015 году он работал 1 768,4 часа при норме 1080 часов, ему не оплачены 688,4 часа.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.

Решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, так как заработная плата фактически начисляется за учебную нагрузку, режим рабочего времени истца - 36 часов в неделю.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО1 и его представителя Решеткину А.Д., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика Неверова А.Н., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти.

Судом установлено, что ФИО1 работает в Московском учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении Московской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" преподавателем. Трудовой договор заключен ФИО1 8 сентября 1980 года.

2 сентября 2013 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его условиям нормальная продолжительность рабочего времени определена равной 36 часам в неделю; должностной оклад/тарифная ставка составляет 26 178 рублей.

На 2015 год учебная нагрузка ФИО1 определена равной 720 часам; рабочее время с 9 часов до 17 часов, перерыв с 12 часов до 12 часов 45 минут.

Требования истца основаны на том, что фактически ему оплачивается только учебная (преподавательская) нагрузка (720 часов в год), максимальная учебная нагрузка составляет 1 080 часов; разница между последней и фактически отработанным временем (1 768,4 часа) составляет 688,4 часа, которые также должны оплачиваться как учебная нагрузка по нормам, установленным для оплаты уроков.

Согласно части 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Нормативным документом, устанавливающим с учетом особенностей труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников, является Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Согласно пункту 1 Приложения N 1 к этому приказу продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пунктом 2 приложения N 1 предусмотрено, что продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника.

Истец работает преподавателем. Поэтому в соответствие с пунктом 2.8.2 приложения N 1 норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, за ставку заработной платы определена равной 720 часам.

Фактически отработанное истцом время находится в пределах его рабочего времени, не превышает 36 часов в неделю. Дополнительная учебная (преподавательская) работа истца в 2015 года, составившая 28 часов, ему оплачена.

Учитывая приведенные положения закона, основания для включения в учебную (преподавательскую) работу всего периода педагогической работы истца и оплаты последнего периода по нормам, установленным для оплаты уроков, отсутствуют.

Поэтому суд обоснованно отказал в удовлетворении иска. В ходе судебного разбирательства суд полно и всесторонне исследовал доказательства, установилфактические обстоятельства дела, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, постановилзаконное и обоснованное решение.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 2 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи