Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 21 июня 2016 г. по делу N 33-1571/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Шептуновой Л.П.

судей - Карпова А.В. и Кривулько В.В.

при секретаре - Шелкуновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному автономному учреждению " "данные изъяты"" о взыскании выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному автономному учреждению " "данные изъяты" отказано.

Изучив материалы дела, и заслушав доклад судьи ФИО7, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному автономному учреждению " "данные изъяты"" о взыскании выходного пособия в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копеек, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею получено уведомление о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В приказе N-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении работодатель не указал выплату ей выходного пособия в размере средней месячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 178 и статье 318 Трудового кодекса РФ. При таких данных, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено ответчиком "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует ФИО1, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новое решение. Считает, что при вынесении решения судом нарушены нормы материального права. Суд не принял во внимание, что условие трудового договора о выплате выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон подлежало исполнению работодателем вне зависимости от причин увольнения. Суд не учел, что выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым договором ( выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка - "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек) и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка - "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки), должны производиться работодателем в полном объеме по каждому из оснований.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав ФИО1, поддержавшую жалобу, представителя ответчика ФИО5, возражавшего против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями части 1 и части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положений статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N -к ФИО1 принята на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела, с ней заключен трудового договор N от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, при расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (пункт 2.5).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства в их совокупности, установив, что повышенный, по сравнению с положениями статей 178, 318 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия, выплачен ФИО1 при расторжении трудового договора, пришел к обоснованному выводу об отказе в иске.

Выводы суда подробно мотивированны и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы жалобы о том, что выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка - "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек) и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с увольнением по сокращению сокращения численности или штата работников организации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка - "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки), должны производиться работодателем по каждому из оснований, несостоятельны, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Шептунова Л.П.

Судьи: Карпов А.В.

Кривулько В.В.