Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 июля 2016 г. по делу N 33-5237/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

судьи-председательствующего Криволаповой Е.А.,

судей: Киселева Г.В., Тепловой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Казарян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Фисенко А.А. на решение Ленинского районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 22 апреля 2016 года

по иску Фисенко А.А. к АО "Славянка" в лице филиала "Ставропольский" АО "Славянка" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в связи с незаконным увольнением,

заслушав судью-докладчика Киселева Г.В.,

установила:

18 января 2016 года Фисенко А.А. обратилась в Ленинский районный суд г. Ставрополя с данным иском, указав, что с 16 сентября 2009 года поступила на работу в филиал "Ставропольский" ОАО Славянка" на должность главного специалиста в отдел учёта фондов. На основании приказа N2765-к от 27 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником она была незаконно уволена 06 января 2016 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С ней в нарушение ст.58 ТК РФ изначально незаконно был заключен срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. В нарушение ст.261 ТК РФ она была уволена при нахождении в отпуске по беременности и родам до достижения ребенку полутора лет. 16 июня 2015 года она подала заявление на имя директора филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" и зарегистрировала в канцелярии ответчика (входящий N1787 от 16 июня 2015 года) о предоставлении документов, подтверждающих нахождение на учёте по беременности в женской консультации. 29 декабря 2015 года на имя ответчика зарегистрировала заявление (входящий N3044 от 29 декабря 2015 года) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Фисенко Д.М. *** 2015 года рождения. 15 января 2016 года истец без уведомления и предупреждения о предстоящем увольнении получила трудовую книжку и приказ о прекращении трудового договора с работником - увольнении с должности, которую она не занимала - главный специалист группы паспортизации и учёта фондов. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 16 февраля 2015 года истица без её заявления была переведена на другую должность, с записью в трудовой книжке об этом ознакомлена не была и узнала об этом только после увольнения. Просила признать увольнение от 06 января 2016 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным; признать срочный договор N168, заключенный между истцом 16 сентября 2010 года и филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" на должность главного специалиста отдела учёта фондов заключенным на неопределённый срок. Взыскать моральный вред в связи с незаконным увольнением в размере 50.000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула. Восстановить её на работе в филиал "Ставропольский" ОАО "Славянка" на прежнюю должность главного специалиста в отдел учёта фондов (л.д.3-5).

31 марта 2016 года Фисенко А.А. обратилась в Ленинский районный суд г. Ставрополя с ходатайством о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 35.000 рублей (том 2 л.д.1).

Обжалуемым решением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 22 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований Фисенко А.А. к АО "Славянка" в лице филиала "Ставропольский" АО "Славянка" о признании незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, признании срочного договора N168 от 16 сентября 2010 года, заключенного между нею и филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" на должность главного специалиста отдела учёта фондов, заключенным на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе в филиале "Ставропольский" ОАО "Славянка" в должности главного специалиста отдела учёта фондов отказано в полном объёме (том 2 л.д.21-27).

В апелляционной жалобе истец Фисенко А.А. просит решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 22 апреля 2016 года отменить, иск удовлетворить, приведя доводы изложенным в иске (том 2 л.д.28-31).

Возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Исследовав материалы гражданского дела N2-2382/2016, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, заслушав истца Фисенко А.А. и её представителя адвоката Иванова И.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, ответчика - АО "Славянка" в лице представителя по доверенности Джамалутдинова М.Г., возражавшего против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Ледовской Н.В., полагавшей, что оснований для отмены решения суда нет, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда нет.

В соответствии с положениями ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как следует из материалов дела, 16 сентября 2010 года между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" (Филиал/Работодатель) и Жигайло А.А. (Работник) заключен трудовой договор N168, согласно условий которого, Работник принимается на работу в Филиал на должность главного специалиста отдела учёта фондов. Работник обязан приступить к работе 16 сентября 2010 года. Трудовой договор действует в период с 16 сентября 2010 года по 30 июня 2011 года включительно (л.д.12-16, 45-48, 111-115).

Приказом Филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" NСТПСТП00173 от 16 сентября 2010 года Жигайло А.А. принята на работу в отдел учёта фондов на должность главного специалиста по срочному трудовому договору, на период действия государственного контракта (л.д.61, 141).

Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2011 года N1 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Жигайло А.А. изменён п.3.4 Раздела "Оплата труда и материальное стимулирование трудового договора" (л.д.48, 116).

Как следует из дополнительного соглашения от 01 февраля 2011 года N2 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Жигайло А.А. изменён п.1.4 Раздела "Общие положения", дата начала работы в должности указана 16 сентября 2010 года. Трудовой договор заключается на определённый срок с 16 сентября 2010 года по 30 июня 2011 года. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта от 20 июля 2010 года N1-КЖФ (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.18, 49, 117).

Из дополнительного соглашения от 01 июня 2011 года N3 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Жигайло А.А. следует, что изменён п.1.4 Раздела "Общие положения", дата начала работы в должности указанной в п.п.1 трудового договора - 16 сентября 2010 года. Трудовой договор заключается на определённый срок с 16 сентября 2010 года по 31 декабря 2011 года. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.50, 118).

В трудовой книжке Жигайло А.А. имеется запись об изменении фамилии на Фисенко на основании свидетельства о заключении брака I-ДН N813857 от 04 июня 2011 года (л.д.6).

В дополнительном соглашении от 20 декабря 2011 года N4 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Фисенко А.А. указано, что изменён п.1.4 Раздела "Общие положения", дата начала работы в должности указана 16 сентября 2010 года. Трудовой договор заключается на определённый срок с 16 ноября 2010 года по 31 декабря 2012 года на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от 01 января 2011 года N2-КЖФ (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.51,119).

17 декабря 2012 года Фисенко А.А. обратилась с заявлением на имя директора филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, Фисенко А.М., *** 2012 года рождения с 16 ноября 2012 года (л.д.139).

Согласно дополнительного соглашения от 20 декабря 2012 года N5 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Фисенко А.А. указано, что изменён п.1.4 Раздела "Общие положения", дата начала работы в должности указана 16 сентября 2010 года. Трудовой договор заключается на определённый срок с 16 сентября 2010 года по 30 июня 2015 года. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.19, 52, 120).

Приказом Филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" NСТПСТП00015 от 24 декабря 2012 года Фисенко А.А. главному специалисту Отдела учёта фондов предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с 16 ноября 2012 года по 23 августа 2015 года (л.д.142, том 2 л.д.11).

Приказом Филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" N833-К от 16 февраля 2015 года Фисенко А.А. переведена с должности главного специалиста Отдела учёта фондов на должность главного специалиста Группы паспортизации и учёта фондов Отдела сбыта (л.д.60, 140).

Из дополнительного соглашения от 15 июня 2015 года N6 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, заключенному между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Фисенко А.А. следует, что изменён п.1.4 Раздела "Общие положения". Трудовой договор заключен на определённый срок с 16 сентября 2010 года до окончания беременности работника. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта N197/ЗК/2013/ДРГЗ на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от 28 февраля 2013 года (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.21, 53, 121).

16 июня 2015 года Фисенко А.А. обратилась с заявлением на имя директора филиала "Ставропольский" ОАО "Славянка" о предоставлении документа, подтверждающего нахождение на учёте по беременности в женской консультации поликлиники N3 - справки без номера от 11 июня 2015 года (л.д.11,11/2, 30, 31).

01 июля 2015 года между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Фисенко А.А. заключено дополнительное соглашение N7 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168 об изменении наименования с 30 июня 2015 года: АО "Славянка", и Филиал "Ставропольский" АО "Славянка" (л.д.20, 54, 122).

Приказом Филиала "Ставропольский" АО "Славянка" N109-К от 04 августа 2015 года Фисенко А.А., главному специалисту группы паспортизации и учёта фондов предоставлен отпуск по беременности и родам с 04 августа 2015 года по 21 декабря 2015 года (л.д.86, 143, том 2 л.д.9).

01 сентября 2015 года между Филиалом "Ставропольский" ОАО "Славянка" и Фисенко А.А. заключено дополнительное соглашение N8 к трудовому договору от 16 сентября 2010 года N168, согласно которому изменён п.1.4 Раздела "Общие положения". Настоящий трудовой договор заключен на определённый срок с 16 сентября 2010 года до окончания отпуска по беременности и родам. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта N197/ЗК/2013/ДРГЗ на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от 28 февраля 2013 года (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.22, 55, 123).

Как следует из приказа Филиала "Ставропольский" АО "Славянка" N139-К от 13 октября 2015 года, Фисенко А.А., главному специалисту группы паспортизации и учёта фондов продлён отпуск по беременности и родам с 22 декабря 2015 года по 06 января 2016 года (л.д.87, 144, том 2 л.д.10).

Приказом Филиала "Ставропольский" АО "Славянка" N2765-К от 27 декабря 2015 года Фисенко А.А., главный специалист группы паспортизации и учёта фондов уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с 06 января 2016 года (л.д.10, 26, 88, 145).

Согласно приказа Филиала "Ставропольский" АО "Славянка" N16-К от 11 марта 2016 года изменена формулировка приказа от 16 февраля 2015 года N833-К: переместить главного специалиста отдела учёта фондов Фисенко А.А. из отдела учёта фондов в группу паспортизации и учёта фондов без изменений трудовой функции и условий трудового договора на период действия трудового договора с 16 февраля 2015 года по 30 июня 2015 года (л.д.146).

Применительно к положениям ч.2 ст.261 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", принимая во внимание, что отпуск по беременности и родам Фисенко А.А. окончен 06 января 2016 года, что следует из приказа Филиала "Ставропольский" АО "Славянка" N139-К от 13 октября 2015 года, суд первой инстанции обоснованно посчитал, что работодателем - Филиалом "Ставропольский" АО "Славянка" Фисенко А.А. уволена в день окончания отпуска по беременности и родам - 06 января 2016 года, в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По мнению судебной коллегии, доводы апелляционной жалобы истца Фисенко А.А. не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 22 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Фисенко А.А. без удовлетворения.