Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 июля 2016 г. по делу N 33-4796/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

С участием прокурора Доськовой Т.Ю.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 06 июля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Попова А. В. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 марта 2016 года по исковому заявлению Попова А. В. к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Попова А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что он с 24 апреля 1993 года проходил службу у ответчика, с 24 декабря 2010 года в должности "данные изъяты". 24 декабря 2015 года он уволен по п. "г" части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом. Однако в период с 22 декабря 2015 года по 05 января 2016 года он находился на листе нетрудоспособности. Срок контракта истек 17 декабря 2014 года. Трудовая книжка была выдана ему 11 января 2016 года, а расчет произведен 20 января 2016 года.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 марта 2016 года в удовлетворении исковых требований было отказано.

В апелляционной жалобе Попов А.В. просит отменить решение суда, указав, что он был уволен в период нахождения на листе нетрудоспособности. О нахождении на листе нетрудоспособности он сообщил руководству по телефону.

В возражениях на апелляционную жалобу ФКУ ИК-7 УФСИН России по Хабаровскому краю указало, что увольнение по окончанию срока службы в период нахождения работника на листе нетрудоспособности, не запрещено законом.

В ответе на возражения ответчика Попов А.В. указал, что ответчик допустил грубое нарушение закона, допустив его увольнение в период нетрудоспособности.

Ответчик в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истец Попов А.В. с 24.04.1993 года по 24.12.2015 года проходил службу в уголовно- исполнительной системе Федерального казённого учреждения "Исправительная колония N 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю" (далее по тексту ФКУ ИК-7 УФСИН России по Хабаровскому краю) в звании "данные изъяты".

24.12.2010 года между Федеральной службой исполнения наказаний Российской Федерации в лице начальника ФКУ ИК-7 ФИО1 и Поповым А.В. был заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности "данные изъяты" ФКУ ИК-7 УФСИН России по Хабаровскому краю, сроком на 5 лет.

В соответствии с пунктом 4.6 вышеуказанного контракта, за два месяца до окончания срока контракта начальник обязуется уведомить Попова А.В. о дате окончания действия контракта и о дальнейшей его службе.

В соответствии с пунктом 5.5 контракта, по окончании срока действия контракта Попов А.В. обязался освободить занимаемую должность, если срок действия по нему не продлён в установленном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ истец Попов А.В. достиг возраста "данные изъяты" лет.

17.07.2015 года истцу Попову А.В. было вручено уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы по пункту "г" ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом), которое им получено 17.07.2015 года.

Из листа собеседования с Поповым А.В. от 17.07.2015 года, усматривается, что ему было разъяснено право выбора оснований увольнения со службы: по пункту "б" ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел (достижении предельного возраста); по пункту "в" (выслуга срока службы, дающего право на пенсию; по пункту "г" окончание срока службы, предусмотренного контрактом).

Истец Попов А.В. выбрал основание для увольнения из уголовно- исполнительной системы по пункту "в" ч.1 ст.58 (по выслуге срока службы, дающего права на пенсию) Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Рапорт на увольнение по пункту "в" ч.1 ст.58 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (по выслуге срока службы, дающего права на пенсию) на имя начальника ФКУ ИК-7, истец Попов АВ. не подал.

30 сентября 2015 года истцу Попову А.В. было вручено под роспись уведомление о предстоящем увольнении из уголовно-исполнительной системы по пункту "б" ч.1 ст.58 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (по достижении предельного возраста). Рапорт об увольнении по данному основанию от Попова А.В. не поступил.

24 декабря 2015 года на основании приказа начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Хабаровскому краю N истец Попов А.В. был уволен по пункту "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации N 4202-1 от 23.12.1992 года, по окончании срока службы предусмотренного контрактом.

Согласно справки из детской поликлиники N г. Комсомольска-на-Амуре Попов А.В. с 22.12.2015 года по 05.01.2016 года осуществлял уход за больным ребёнком 7 лет.

24.12.2015 года истец Попов АВ. не явился в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, что подтверждается актом от 24.12.2015 года.

24.12.2015 года Попову А.В. было направлено информационное письмо в котором сообщалось о его увольнении, а также предлагалось прибыть в отдел кадров ФКУ ИК-7 для получения трудовой книжки, либо дачи согласия на её отправление по почте, указанные обстоятельства подтверждаются письмом исх. N от 24.12.2015 года и исх. N от 24.12.2015 года, квитанцией об отправке почтовой корреспонденции и почтовым уведомлением о получении истцом Поповым А.В. 31.12.2015 года указанных писем (сообщений).

Согласно акту от 31.12.2015 года усматривается, что Попов А.В. отказался от ознакомления с приказом об увольнении его со службы.

24.12.2015 года истцу Попову А.В. бухгалтерией учреждения были направлены телеграммы о необходимости прибытии в учреждение для получения в кассе учреждения единовременного пособия и денежной компенсации. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями телеграмм и копиями квитанций об их направлении.

В соответствии с п. "г" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденных Постановлением Верховного совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе. Приказом Минюста от 06.06.2005 N 76 утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Суд первой инстанции установив, что увольнение истца было произведено с соблюдением порядка, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Довод в апелляционной жалобе истца о том, что его увольнение в период нетрудоспособности являлось неправомерным, основан на ошибочном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Согласно пункту 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06 июня 2005 года N 76, не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Вместе с тем, из системного толкования пункта 17.16 названной Инструкции и статей 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске только по инициативе работодателя (нанимателя). В рассматриваемом случае в качестве основания увольнения указано обстоятельство, не зависящее от воли сторон, - окончание срока действия контракта, в связи с чем увольнение в период нетрудоспособности не может быть признано нарушением прав работника.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 марта 2016 года по исковому заявлению Попова А. В. к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Попова А. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко