Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 июля 2016 г. по делу N 33-5210/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Балакина А. Е. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 01 апреля 2016 года по иску Балакина А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Артель старателей "Ниман" о взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Балакин А.Е. обратился в суд с иском к ООО "Артель старателей "Ниман" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда, указав, что 25 сентября 2014 года он был принят на работу на должность "данные изъяты". 09 ноября 2015 года он был уволен якобы по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку 31 августа 2015 года он написал под давлением руководства заявление об увольнении по собственному желанию, но уволен не был. Увольнение произошло только 09 ноября 2015 года. Трудовую книжку он получил 10 декабря 2015 года. Просил отменить приказ от 09 ноября 2015 года, с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме "данные изъяты", моральный вред в сумме "данные изъяты", расходы на оформление доверенности в размере "данные изъяты".

Производство по исковым требованиям в части восстановления на работе прекращено в связи с добровольным исполнением требований и восстановлением 28 декабря 2015 года истца на работе.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 01 апреля 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 2300 рублей. В удовлетворении остальной части требований оказано.

В апелляционной жалобе Балакин А.Е. просит отменить решение суда в части отказа в выплате денежного вознаграждения по итогам сезона 2014-2015 год, указав, что факт нахождения его на работе в "данные изъяты" не подтвержден, как и факт "данные изъяты". В связи с тем, что ответчик отменил приказ о его увольнении, он обязан выплатить ему вознаграждение за 2014-2015 год. С 16 августа 2015 года он не имел возможности исполнять обязанности в виду отстранения от работы. В судебном заседании установлено, что он отработал 152 дня. С 16 августа 2015 года ему обязаны оплатить 102 дня по "данные изъяты".

В возражениях ООО "Артель старателей "Ниман" указало, что дни вынужденного прогула были оплачены истцу. Вознаграждение не выплачивается лицам, уволенным до окончания промывочного сезона.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно приказу ООО "А/С "Ниман" от 25.09.2014 N Балакин А.Е. принят на работу в ООО "А/С "Ниман" на должность "данные изъяты", с Балакиным был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно приказу ООО "А/С "Ниман" от 09.11.2015 N Балакин А.Е. уволен с занимаемой должности, по его личному заявлению от 31 августа 2015г.

На основании приказа ООО "А/С "Ниман" от 16.08.2015 N проведена служебная проверка в отношении "данные изъяты" Балакина А.Е. по факту "данные изъяты".

Согласно уведомлению от 16.08.2015 N Балакин А.Е. временно отстранен от работы, в связи с проведением в отношении него служебной проверки по факту "данные изъяты".

Согласно заключению служебной проверки N от 21.08.2015 в ходе проверки установлен факт "данные изъяты" ООО "АС Ниман". Принято решение материалы служебной проверки направить в ОМВД России по Верхнебуреинскому району с целью установления лиц причастных к хищению, отстранить Балакина А,Е. от работы до принятия процессуального решения по факту хищения дизтоплива.

Из справки ОМВД России по Верхнебуреинскому району от 23.12.2015 N следует, что в производстве ОД ОМВД России по Верхнебуреинскому району находится уголовное дело N, возбужденное 27.11.2015 в отношении неустановленных лиц по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 158 УК ПРФ, по факту "данные изъяты", принадлежащего ООО "АС "Ниман" перевозимого в период с 13.08.2015 по 15.08.2015 Балакиным А.Е.

Согласно выписки из журнала выдачи трудовых книжек, трудовая книжка Балакину А.Е. направлена 10.11.2015г.

Согласно приказу ООО "АС "Ниман" от 28.12.2015 N, приказ N от 09.11.2015 о прекращении (расторжении ) трудового договора с Балакиным А.Е, отменён, этим же приказом предписано оплатить Балакину А.Е. дни вынужденного прогула с 31.08.2015 по 28.12.2015 из расчёта среднего заработка, предоставлен отпуск по окончанию промывочного сезона без сохранения заработной платы до 1 марта 2016г.

Согласно расчёту выплаченных средств, Балакину А.Е, выплачено за период с марта 2015 года по январь 2016 года "данные изъяты", всего было начислено "данные изъяты", за вычетом НДФЛ ( "данные изъяты") оплаты за сигареты ( "данные изъяты"), спецодежду "данные изъяты"), питание( "данные изъяты") и удержаний по исполнительному листу ( "данные изъяты").

В судебном заседании Балакин не отрицал, что получал от работодателя сигареты и спецодежду.

Из п. 1.2. Положения об оплате труда в ООО А С "Ниман", следует, что гарантированная заработная плата работника артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда установленной в Хабаровском крае, включающей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районе приравненном к районам крайнего севера, окончательный расчет выплачивается по итогам финансового года, согласно п. 2.1 следует, что основой системы оплаты труда артели является трудодень, т.е. рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом 1 час., стоимость трудодня складывается из гарантированной заработной платы за фактически отработанное время, полевого довольствия, доли дохода результатам финансово- экономического года, по результатам промывочного сезона, с учетом трудового участия работника, п. 7.1 предусмотрено, что работнику артели уволившемуся по собственному желанию в период промывочного сезоны, оплата труда производится без доли дохода (вознаграждения) за проработанное время, то есть в размере гарантированной заработной платы.

Приказом ООО АС "Ниман" от 25.11.2015 N предписано Балакину А.Е. не выплачивать вознаграждение к трудодню за 2015 г., за "данные изъяты".

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работодателя приняты общим собранием старательской артели п. 27 следует, что в виду того, что добыча россыпного золота осуществляется в теплый период времени года, а доход от его добычи составляет 95% от общего дохода артели, оплата труда устанавливается с применением бестарифной системы начисления заработной платы, по конечным результатам финансово- экономической деятельности артели за истекший год, размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового участия доходов артели, каждому работнику артели ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата в размере минимальной оплаты труда,_ установленной в Хабаровском крае региональным соглашением о минимально заработной плате, включающей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Окончательный расчет производится по завершению текущего финансового года.

Суд первой инстанции установив, что истец по его личному заявлению об увольнении от 31 августа 2015 года не был уволен, уволен только 11 ноября 2015 года, после чего восстановлен ответчиком с выплатой ему заработка за время вынужденного прогула, удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда, оставив без удовлетворения требования о взыскании заработка с учетом вознаграждения, учитывая, что истец не имел на него права в виду увольнения по собственному желанию.

Довод апелляционной жалобы о том, что приказ об увольнении истца был отменен, следовательно, истец продолжал находиться в трудовых отношениях на момент окончания промывочного сезона (30.12.2015), и имел право на вознаграждение в соответствии с утвержденным размером трудодня, несостоятелен, поскольку такое право имел только работник отработавший полный сезон. Фактически истец работал только до 31 августа 2015 года, личный вклад в общий результат работы артели вносил только до этой даты. Написав заявление об увольнении, истец выразил свое волеизъявление на прекращении трудовых отношений. Факт принуждения со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении в суде не доказан. Суд признал нарушение прав работника в том, что он не был уволен по заявлению от 31 августа 2015 года. Добровольная отмена приказа об увольнении со стороны работодателя не означает признание им факта принуждения написания заявления об увольнении. Работодатель, признав процедуру увольнения нарушенной, выплатил ему заработную плату за период с 31 августа 2015 года по 28 декабря 2015 года согласно среднему заработку, чем восстановил права работника.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 01 апреля 2016 года по иску Балакина А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Артель старателей "Ниман" о взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Балакина А. Е. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Е.А. Бузыновская

И.К. Ющенко