Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 августа 2016 г. по делу N 33-5633/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 августа 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Долгушина К.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 26 апреля 2016 года по исковому заявлению Долгушина К.В. к акционерному обществу "Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства" о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной суммы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Замараевой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Долгушин К.В. обратился в суд с иском к АО "Дальгипротранс" о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной суммы, компенсации морального вреда, указав, что 01 июня 2010 года он был принят к ответчику на работу на должность "данные изъяты". Приказом N 841 от 25 декабря 2015 года ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 2.6, 2.9., 2.11, 2.16, 2.22 должностной инструкции СИ-ДИ-69.17-2009. Считает, что он не нарушал порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, поскольку до отпуска медицинской сестры им предпринимались меры к заключению договора на проведение предрейсовых медицинских осмотров, что не представилось возможным в виду отсутствия специально оборудованного помещения на производственной базе. В августе, сентябре 2015 года им направлялись письма в отдел кадров, на имя генерального директора об оказании содействия в подборе сотрудника на должность медицинского работника на период отпуска. Считает, что работодатель привлек его к ответственности по истечению установленного законом месячного срока с момента обнаружения проступка, выявленного актом комиссии от 21 декабря 2015 года. Его не ознакомили с данным актом. В период с апреля по ноябрь 2015 года ему снижался КТУ, было принято решение об уменьшении базового значения КТУ, лишении приработка за декабрь 2015 года на 100%, без согласования с профсоюзной организацией. Просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ N842 от25 декабря 2015 года, взыскать удержанный приработок с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 48338 рублей 31 копейка, премию за декабрь 2015 года в размере 408200 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1400 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 26 апреля 2016 года в удовлетворении требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней Долгушин К.В. просит отменить решение суда, указав, что ответчиком пропущен месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку опрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер пояснила, что в сентябре, октябре 2015 года она обнаружила отсутствие отметок о прохождении медосмотров, пыталась решить вопрос с истцом, после 27 ноября 2015 года она написала докладную на имя директора. Свидетель ФИО1 пояснил, что служебная проверка не проводилась. В его действиях отсутствует вина, поскольку он направлял письма об оказании содействия в подборе кадров. Осмотр проводился ФИО2, прошедшей специальную подготовку по предрейсовым осмотрам, с ведением журнала. Им было обеспечено наличие необходимого оборудования. Негативные последствия при совершении им действий, не наступили.

В возражениях на апелляционную жалобу АО "Дальгипротранс" указало, что работодателю стало известно о допущенных нарушениях из докладной записки главного бухгалтера от 27 ноября 2015 года.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 192,193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истец согласно трудового договора от 01 июня 2010 года был принят на работу в отдел механизации изыскательских работ на должность начальника отдела, местом работы определен по "адрес".

Согласно приказа Генерального директора АО " Дальгипротранс" N 841 от 25.12.2015 года, начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 2.6. п. 2.9, п. 2.11, п. 2.16, п. 2.22 должностной инструкции СК-ДИ-69.1-7-2009, а именно: за проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей ОМИР в период с 01.09.2015 по 06.10.2015 года с нарушением требований законодательства и за несоблюдение пожарной безопасности и требований охраны труда на базе ОМИР.

Факт не проведения медицинских предрейсовых осмотров водителей ОМИР с 01.09.2015 года до 06.10.2015 года был обнаружен работниками бухгалтерии при проверке путевых листов и стал известен генеральному директору 27.11.2015 года, что подтверждается докладной запиской главного бухгалтера ФИО3

В объяснительной Долгушин К.В. пояснил, что в период нахождения медицинского работника ФИО4 в отпуске с 01.09.2015 по 06.10.2015 года, он поручил проведение предрейсового медицинского осмотра технику ОМИР ФИО2

Вместе с тем исходя из представленных документов, ФИО2. не имеет медицинского образования, в соответствии с п.8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России N 835Н, не имеет права проводить предрейсовые медицинские осмотры.

В соответствии с п. 2.9. должностной инструкции Долгушин К.В. обязан осуществлять контроль за соблюдением штатного расписания отдела, заниматься вопросами подбора кадров, перемещений по службе, изменения окладов, поощрения и взысканий, бытовыми вопросами, сотрудников, составлять проект штатного расписания отдела на очередной срок и предоставлять его на утверждение руководству института.

В соответствии с п. 2.11. должностной инструкции Долгушин К.В. обязан организовывать и осуществлять мероприятия и контроль за исполнением сотрудниками отдела действующих правил охраны труда, противопожарной безопасности и внутреннего распорядка института.

Согласно п. 2.16. Долгушин К.В. обязан организовывать четкую систему учета и отчетности в отделе, обеспечить четкий и своевременный документооборот.

21.10.2009 года Долгушин К.В. был ознакомлен со своей должностной инструкцией.

Одним из оснований привлечения к дисциплинарной ответственности Долгушина КБ., согласно приказа N 841 л от 25.12.2015 года являются результаты проверки комиссии состояния производственной базы АО "Дальгипротранс" от 21.12.2015 года. Согласно акта о результатах указанной проверки, комиссией выявлены многочисленные замечания по состоянию пожарной безопасности, состоянию боксов, состоянию вспомогательных технических помещений и другие замечаний.

По факту нарушения правил пожарной безопасности и требований охраны труда был составлен акт от 21.12.2015 года.

Согласно протокола производственного совещания от 22.12.2015 года по вопросам нарушения в организации предрейсовых медицинских осмотров и техники безопасности и пожарной безопасности на базе ОМИР главный инженер ФИО5 доложил о фактах нарушения, зафиксированных в акте, акт приложил. Долгушин К.В. пояснил, что на период отпуска медицинского работника ФИО4 было принято решение проводить предрейсовые медицинские осмотры своими силами: техником ФИО2, а также, что нарушения техники безопасности и пожарной безопасности на базе ОМИР будут устранены в 2016 году. Протокол подписан Долгушиным К.В., замечаний от него не поступило.

В соответствии с Положением АО "Дальгипротранс" об оплате труда и премировании работников" утвержденного генеральным директором ОАО "Дальгипротранс" 12.01.2012 года, заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей. Заработная плата работников общества состоит из: а) постоянной части заработной платы; б) переменной части заработной платы, состоящей из: приработка, определенного с учетом коэффициента трудового участия (КТУ); единовременных премий (единовременных поощрений).

Согласно п. 5.4.3. Положения, расчет оценки индивидуальной трудовой деятельности работников производственных и непроизводственных отделов общества (КТУ) производится по критериям, характеризующим результаты деятельности конкретного работника в отчетном периоде на основе общих показателей оценки (корректировочных коэффициентов таблица 1,2).

Базовое КТУ принимается за единицу. КТУ работника рассчитывается как сумма базового и корректировочного коэффициента, который определяется как сумма повышающего и понижающего значения по показателям, установленным в таблицах.

Согласно выписки из протокола совещания N 7/2 от 30.04.2015 года, за отсутствие контроля над исполнением договоров, заключенных в рамках инвестиционной программы по своему направлению и систематическую задержку по снятию транспортных средств с учета, при расчете значения индивидуального КТУ начальника отдела механизации изыскательских работ Долгушина К.В. при расчете заработной платы за апрель 2015 г. учесть снижение базового размере КТУ на 0.08 (п.1 таблицы 1 Дополнения N 6 к Положению АО "Дальгипротранс" об оплате труда и премировании работников").

Как указано в выписке из протокола совещания от 28.05.2015 года, начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. за некачественное выполнение производственных заданий в части организации работы машинистов буровых установок, снизить значение КТУ на 0,08 (п.1 таблицы 1 Дополнения N 6 к Положению АО "Дальгипротранс" об оплате труда и премировании работников").

Согласно выписки из протокола совещания N 18 от 30. 06.2015 года, начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. за нарушение правил по эксплуатации машин решено снизить базовое значение КТУ на 0,1.

Из протокола совещания N 27 от 25.09.2015 года следует, что начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. снизить базовое значение КТУ на 0,12 за невыполнение задания заместителя генерального директора по производству ФИО6 по разработке проекта положения об оплате труда машинистов и помощников машинистов буровых установок, проекта положения по учету рабочего времени водителей при выполнении полевых работ. На совещании 26.10.2015 года, начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должной инструкцией, выразившееся в использование горючесмазочных материалов и автотранспорта в непроизводственных целях решено снизить базовое значение КТУ на 0,08, так же на совещании 30.11.2015 года начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. за нарушение нормативных документов общества, выразившиеся в нарушении порядка приобретения товарно-материальных ценностей постановлено снизить базовое значение КТУ на 0,1.

Согласно выписки из протокола совещания N 35 от 30.12.2015 года, начальнику отдела механизации изыскательских работ Долгушину К.В. в связи с объявлением дисциплинарного взыскания в виде выговора снизить базовое значение КТУ на 1.

Суд первой инстанции установив, факт нарушения указанных пунктов должностной инструкции Долгушиным К.В., который не организовал прохождение предрейсового медицинского осмотра водителями ОМИР в период с 01.09.2015 года по 06.10.2015 года, допустил нарушения техники безопасности и пожарной безопасности на базе ОМИР, руководствуясь выше указанными нормами, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. Так же суд не усмотрел нарушений прав истца при начислении ему приработка, который, согласно условий трудового договора, Положения АО "Дальгипротранс" об оплате труда и премировании работников", зависит от надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, отсутствием дисциплинарных взысканий.

Довод жалобы о том, что ответчиком пропущен установленный законом срок для применения дисциплинарного взыскания, - несостоятелен, поскольку работодателю стало известно о нарушениях после проведения проверки, дисциплинарное взыскание было наложено, в том числе за нарушение пожарной безопасности, норм охраны труда, санитарно-гигиенических норм, системы охраны и видеонаблюдения, выявленные проверкой 21.12.2015 года.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 26 апреля 2016 года по исковому заявлению Долгушина К.В. к акционерному обществу "Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства" о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании удержанной суммы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Долгушина К.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко