Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 августа 2016 г. по делу N 33-5711/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Фёдоровой Г.И., Бузыновской Е.А.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Хабаровский Аэропорт" на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 марта 2016 года по гражданскому делу по исковому заявлению Гафиатулиной С. В. к Открытому акционерному обществу "Хабаровский Аэропорт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения истца Гафиатулиной С.В., представителей ответчика ОАО "Хабаровский Аэропорт" Годунцовой Р.М., Дядечкина А.В., мнение прокурора, полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,

установила:

Гафиатулина С.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Хабаровский Аэропорт" (далее по тексту ОАО "Хабаровский Аэропорт") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.06.205 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты", с окладом в размере "данные изъяты". Приказом N от 21.01.2016 года была уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Полагает данное увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных взысканий не имела.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 марта 2016 года исковые требования Гафиатулиной С.В. удовлетворены, постановлено:

Гафиатулину С.В. восстановить на работе в ОАО "Хабаровский Аэропорт" в должности "данные изъяты".

Взыскать с ОАО "Хабаровский Аэропорт" в пользу Гафиатулиной С.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.01.2016 по 10.03.2016 года в сумме 36 853 руб. 29 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО "Хабаровский Аэропорт" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 1 305 руб. 60 коп.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Хабаровский Аэропорт" Ванюшкина Э.Е. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов жалобы излагает обстоятельства дела, ссылаясь на то, что суд не дал оценку предоставленным ими документам, в частности: комплексному договору, заключенному между ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" и ОАО "Хабаровский аэропорт". Кроме того, судом не приняты во внимание материалы служебного расследования, не учтена тяжесть совершения проступка истцом. Выводы суда в части того, что истец не работала с материальными ценностями, основан не неправильном толковании норм материального права.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Гафиатулина С.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.06.2005 года между Гафиатулиной С.В. и ОАО "Хабаровский аэропорт" заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята в службу организации перевозок группы по обслуживанию пассажирских авиаперевозок на должность "данные изъяты", в должностные обязанности которой входило: неукоснительно соблюдать установленные авиакомпанией нормы авиаперевозки багажа и ручной клади пассажиров, требований режима и обеспечения безопасности перевозки; четко и правильно в водить данные в систему регистрации по каждому пассажиру, в том числе изменения и дополнения по категориям, количеству мест и весу незарегистрированного багажа (ручной клади), количеству мест и весу зарегистрированного багажа в соответствии с "Руководством пользователя", утвержденными технологиями, правилами и стандартами авиакомпаний, а также заполняет багажные и трансферные ведомости. Дополнительно вводит паспортные данные пассажира и номер карты часто летающего пассажира при их отсутствии в системе регистрации. Распечатывает и выдает пассажиру отрывные корешки номерных багажных бирок по количеству принятых к перевозке вещей. Четко и правильно вносит данные по пассажирам и багажу в СЗВ с указанием фамилии и инициалов пассажира, номера авиабилета, количества мест и веса багажа по направлению, в том числе в графу" Изменения в последнюю минуту" (далее - ИПМ), заверяет все записи своей личной подписью и личным штампом. Четко и правильно вносит данные в СЗВ в графу "Изменения в последнюю минуту" (ИПМ) указывая: направление, вид отправки, количество досаженных или снятых с рейса пассажиров по категориям, вес данных пассажиров, количество багажа, включая платный, а также номер авиабилета, включая электронный. Заверяет все записи своей личной подписью и личным штампом (л.д.6, 76-84).

12.02.2012 года между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами (п.1).

Кроме того, материалами дела установлено, что Гафиутулина С.В. с нарушением установленного порядка, оформила пассажира на рейс N от 25.12.2015г. Хабаровск-Москва, в связи с чем по данному факту была проведена проверка. По результатам которой было установлено, что при регистрации пассажира ФИО1 и оформлении багажа данного пассажира на рейс N за 25.12.2015г. сотрудниками СОП Хабаровского аэропорта был нарушен технологический процесс ОАО "Хабаровский аэропорт" "Регистрация авиабилетов", оформление багажа и ручной клади к перевозке", что привело к перевозке воздушным судном багажа пассажира ФИО1 сверх нормы бесплатного провоза без оформления (л.д.92-94).

Из письменных объяснений Гафиатулиной С.В. следует, что она не отрицает факт нарушения п. 9 должностной инструкции, факт совершения дисциплинарного проступка.

Приказом исполнительного директора ОАО "Хабаровский аэропорт" от 20.01.2016 года N, Гафиатулина С.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий, работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторон работодателя за допущенные работницей нарушение п.п. 9, 11, 13, 21, 32 должностной инструкции "данные изъяты"; п. 5.1.6 Технологического процесса регистрации авиабилетов, оформлении багажа и ручной клади к перевозке в ОАО "Хабаровский Аэропорт; п. 6.7 "Инструкции пропускном и внутриобъектовом режиме в ОАО "Хабаровский Аэропорт", о чем истец выразила свое несогласие 21.01.2016г. (л.д.96-97).

Приказом директора от 20.01.2016г. N трудовой договор с Гафиатулиной С.В. прекращен по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (л.д.7).

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст.ст.1-2,15,21-22,77,81,139,189, 192-193,394 Трудового кодекса РФ, правильно пришел к выводу о незаконном увольнении Гафиатулиной С.В., поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт совершения истцом действий, являющихся основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, и как следствие для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной расторжения трудового договора с Гафиатулиной С.В. стало, то, что она позволила своему знакомому провести багаж в количестве 75 кг, при норме 20 кг., а уволена была по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом, согласно должностной инструкции, Гафиатулина С.В. занимала должность "данные изъяты", в должностные обязанности которой не входило обслуживание денежных или товарных ценностей. Несмотря на наличие в ее действиях дисциплинарного проступка, она не могла быть уволена по указанному основанию.

В связи с незаконностью увольнения истицы и восстановлением ее на работе, суд правомерно, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.01.2016г. по 10.03.2016г., размер которого сторонами не обжалуется, в сумме 36 853 руб. 29 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика государственную пошлину в сумме 1 305 руб. от уплаты которой истица была освобождена.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, выводов судебного решения не опровергают, направлены на неверное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и по существу сводятся к несогласию с обжалуемым решением, были предметом рассмотрения суда первой инстанции. Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные доказательства оценены согласно ст.67 ГПК РФ, спор разрешен в соответствии с требованиями материального и процессуального закона, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Хабаровский Аэропорт" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И. Хуснутдинова

Судьи: Г.И. Фёдорова

Е.А. Бузыновская