Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-5994/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 августа 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Чертовой В. А. на решение Николаевского- на -Амуре городского суда Хабаровского края от 31 мая 2016 года по исковому заявлению Чертовой В. А. к индивидуальному предпринимателю Федоровой Н. В. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чертова В.А. обратилась в суд с иском к ИП Федоровой Н.В. о признании незаконным увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика в должности "данные изъяты" с 27 мая 2015 года. С 09 января 2016 года она была отстранена от работы. 09 марта 2016 года узнала о том, что ее уволили. Изменила требования, просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с момента принятия решения по делу, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 17 декабря 2015 года по 09 января 2016 года в размере 7125 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 11 января 2016 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на представителя в размере 20000 рублей.

Решением Николаевского- на -Амуре городского суда Хабаровского края от 31 мая 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с 17 декабря 2015 года по 09 января 2016 года в размере 12958 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальных требований было отказано. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 818 рубля 32 копейки.

В апелляционной жалобе Чертова В.А. просит отменить решение суда, указав, что суд необоснованно пришел к выводу о злоупотреблении ею своим правом, поскольку свидетели подтвердили то, что ответчик говорила ей об увольнении, на ее место была принята ФИО1. Ответчик не внесла запись в ее трудовую книжку. Она не была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно свидетельству серии N Федорова Н.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 15.07.2003г.

27.05.2015г. ИП Федорова Н.В. заключила с Чертовой В.А. трудовой договор, согласно которому Чертова В.А. принята на работу "данные изъяты" "Дом одежды", "адрес" с 27.05.2015г., установлен режим рабочего времени: 40-ти часовая, с выходными днями- суббота, воскресенье. Чертова В.А. принята на работу согласно приказу N Федоровой от 27.05.2015г.

Распоряжением ИП Федоровой от 09.01.2016г. назначена ревизионная комиссия в составе ИП Федоровой Н.В., и.о. предпринимателя ФИО2, "данные изъяты" Чертовой В. и продавца ФИО1 для проведения ревизии в т/ц "Дом одежды" 09.01.2016г. для передачи в подотчет ФИО1, Чертовой В.А.

15.01.2016г. Чертова В.А. написала расписку, в которой указала, что взяла отчет за период с 24.09.2015г. по 19.12.2015г., чтобы все проверить.

26.02.2016г., 09.03.2016г. 22.04.2016г. Федоровой Н.В. в адрес Чертовой В.А. направлены телеграммы, в которых Федорова Н.В. предлагает Чертовой В.А. в связи с отсутствием ее на работе, прибыть в Дом одежды для дачи объяснительной, предварительно уведомив по указанному Федоровой телефону.

02.03.2016г. и 25.03.2016г. Федоровой Н.В. доставлены телеграмма, указано, что Чертовой В.А. не доставлены телеграммы.

Согласно табелям учета рабочего времени Чертовой В.А. в декабре 2015г. отработано 14 дней, в январе 2016г.- 6 дней, с 16.01.2016г. Чертова В.А. на работу не выходила.

24.01.2016г. ИП Федоровой Н.В. на работу в качестве продавца принята ФИО3 "данные изъяты". 09.01.2016г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому режим дня установлен: 2 дня рабочих, 2 дня выходные, выходные дни согласно графику.

Согласно трудовой книжки Чертова В.А. 27.05.2015г. принята на работу продавцом к ИП Федоровой Н.В., запись об увольнении Чертовой В.А. отсутствуют.

Суд первой инстанции установив, что с 10 января 20167 года по 15 января 2016 года истцу были предоставлены дни отпуска за свой счет, после чего она на работу не вышла, в отсутствие доказательств отстранения ее ото работы, либо увольнении, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Как пояснила истец, ею после 09 января 2016 года было написано заявление об увольнении, которое было утеряно продавцом ФИО1 Повторное заявление она не написала, так как хотела уточнить некоторые вопросы с ответчиком. Поэтому довод о том, что она обращалась к работодателю с заявлением об увольнении несостоятелен, так как лицо, которому было передано заявление об увольнении не являлось работодателем, и не было уполномочено им к таким действиям.

Довод жалобы о том, что на месте истца была принята ФИО1, несостоятелен, поскольку Емцова должна была работать с истцом посменно.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Николаевского- на -Амуре городского суда Хабаровского края от 31 мая 2016 года по исковому заявлению Чертовой В. А. к индивидуальному предпринимателю Федоровой Н. В. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чертовой В. А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко