Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 августа 2016 г. по делу N 33-6286/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Галенко В.А., Лукьянченко Р.В.

при секретаре Арабаджи М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 12 августа 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе жилищно-строительного кооператива "Время" на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 13 мая 2016 года по иску Калитина М.Н. к жилищно-строительному кооперативу "Время" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, отпускных, компенсации морального вреда, перечислении выплат в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителей ЖСК "Время" Миминошвили В.Г., Крамаренко О.В., Калитина М.Н., судебная коллегия

установила:

Калитин М.Н. обратился с иском к ЖСК "Время" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, отпускных, компенсации морального вреда, перечислении выплат в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. В обоснование своих требований указал, что с 24 ноября 2009 года по 01 августа 2015 года он работал у ответчика в должности сторожа. Решениями Кировского районного суда города Хабаровска от 14 ноября 2012 года, 23 октября 2013 года, 11 июля 2014 года, 26 января 2015 года и 12 февраля 2015 года с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период с сентября 2012 года по 26 января 2015 года, а также он восстановлен на работе. Однако, работодатель решение суда в части восстановления его на работе не исполнил, и только 08 июля 2015 года им было получено уведомление о необходимости получения задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, которая составила 27 578 рублей 80 копеек, а также он получил приказ от 26 января 2015 года N 1 о восстановлении его на работе. 15 июля 2015 года ему вручили приказ о предоставлении отпуска с 09 июля 2015 года по 01 августа 2015 года с последующим увольнением. Компенсацию за отпуск за 3 года он получил в размере 11 000 рублей. Кроме того, в трудовой книжке отсутствовала печать, заверяющая запись о приеме на работу и об увольнении, а также отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ производились не в полном объеме. Считает, что сумма выплат не соответствует действительности, в связи с чем, просит взыскать недостающую сумму по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 27 января 2015 года по 08 июля 2015 года в размере 32 273 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере 20 748 рублей 96 копеек, за 2014 год в размере 20 748 рублей 96 копеек, возложить обязанность на ответчика произвести выплаты в Пенсионный Фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Калитин М.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика недостающую сумму по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 27 января 2015 года по 08 июля 2015 года в размере 44 956 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47 722 рубля 30 копеек, денежные средства за предоставленный отпуск с 09 июля 2015 года по 01 августа 2015 года в сумме 13 832 рублей 64 копеек, произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ за весь период работы в размере 98 024 рублей 61 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 13 мая 2016 года исковые требования Калитина М.Н. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ЖСК "Время" в пользу Калитина М.Н. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, отпускных в размере 36 707 рублей 04 копеек, возложить обязанность на ЖСК "Время" произвести обязательные перечисления с суммы заработка за работника Калитина М.Н. в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Взыскать с ЖСК "Время" в пользу Калитина М.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований Калитина М.Н. отказано.

Взыскать с ЖСК "Время" государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 301 рубля 21 копейки.

В апелляционной жалобе председатель правления ЖСК "Время" просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение методики расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку суд должен был руководствоваться пунктом 8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Должностной оклад, установленный Калитину М.Н., составляет 3 654 рубля. Среднемесячное количество календарных дней для расчета среднедневного заработка в соответствии с Положением составляет 29,3, среднедневной заработок составляет 3 654 рубля/29,3=124 рубля 71 копейка, количество дней неиспользованного отпуска составляет 102 календарных дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 102х124 рубля 71 копейка = 12 720 рублей 24 копейки, из данной суммы удержан НДФЛ по ставке 13% - 1 654 рублей, в связи с чем, сумма за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате, составляет 11 066 рублей 42 копейки. Также суд неправильно определилколичество дней компенсации за отпуск, а именно: 102 дня компенсации за неиспользованный отпуск он сложил с 24 днями фактического отпуска, в то время как 102 включают в себя 24 дня фактического отпуска. Просит отменить решение суда в части взыскания в пользу истца задолженности за неиспользованные отпуска, отпускных в размере 36 707 рублей 04 копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В возражениях относительно апелляционной жалобы Калитин М.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Судом установлено, что 24 ноября 2009 года между Калитиным М.Н. и ТСЖ "Время" заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность сторожа на строительном объекте по улице Биробиджанской в городе Хабаровске. В соответствии с трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 11 494 рублей в месяц за дежурство по 24 часа через 2 дня. В сумму заработной платы включены районный коэффициент, северные надбавки. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом ТСЖ "Время" N 26б от 18 ноября 2009 года установлена ежемесячная оплата в расчете на одного сторожа в размере 8 138 рублей 25 копеек.

Приказом от 22 сентября 2014 года Калитин М.Н. уволен с должности сторожа с 22 сентября 2014 года по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом N 1 от 26 января 2015 года Калитин М.Н. восстановлен на работе в ЖСК "Время" в должности сторожа строительного объекта по улице Биробиджанской в городе Хабаровске с тарифной ставкой 3 654 рубля 25 копеек.

08 июля 2015 года Калитин М.Н. обратился в ЖСК "Время" с заявлением о предоставлении отпуска за 2015 года с последующим увольнением, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 09 июля 2015 года, а также о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2012-2014 годы.

Приказом N 2 от 09 июля 2015 года Калитину М.Н. предоставлен отпуск за период работы с 24 ноября 2014 года по 09 июля 2015 года на 24 календарных дня с последующим увольнением (с 09 июля 2015 года по 01 августа 2015 года). С приказом Калитин М.Н. ознакомлен 15 июля 2015 года, что подтверждается его подписью в приказе.

Из записки-расчета от 08 июля 2015 года следует, что при прекращении трудового договора Калитиным М.Н. не использовано 102 дня отпуска за период с 15 сентября 2015 года по 08 июля 2015 года.

Согласно расходному кассовому ордеру от 15 июля 2015 года Калитину М.Н. выплачены денежные средства в счет оплаты отпуска за период с 24 ноября 2014 года по 15 июля 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 066 рублей 42 копеек.

Не согласившись с выплаченной суммой за время вынужденного прогула, Калитин М.Н. обратился к ответчику с претензией от 10 июля 2015 года, в которой просил выплатить ему недостающую сумму в размере 28 077 рублей 65 копеек.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации осуществляется на основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной суммы за компенсацию неиспользованного отпуска, отпускных и удовлетворяя их, судебная коллегия считает, что суд в соответствии с представленными по делу доказательствами правильно определилколичество неиспользованных дней отпуска - 102, исходя из расчета, представленного ответчиком, а также с учетом пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" правильно произвел расчет компенсации в размере 27 292 рублей 32 копеек. Расчет приведен в решении, соответствует требованиям законодательства, в связи с чем, не вызывает сомнения у судебной коллегии.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд исходил из среднего дневного заработка истца, рассчитанного из размера заработной платы истца, установленного вступившим в законную силу решения суда в размере 11 494 рублей, дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 382 рубля 28 копеек.

Учитывая сведения о произведенных выплатах истцу по предоставленному отпуску за период с 09 июля 2015 года по 01 августа 2015 года в количестве 24 календарных дней, с учетом установленного судом среднедневного заработка истца для целей оплаты отпуска суд, установив, что за ответчиком числится долг по оплате отпускных за период с 09 июля 2015 года по 01 августа 2015 года в размере 9 414 рублей 72 копеек, обоснованно взыскал его с ответчика в пользу истца.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускные в размере 36 707 рублей 04 копеек.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, а именно: невыплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Определяя размер данной компенсации, суд первой инстанции принял во внимание степень нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ссылка в жалобе на неправильное применение судом методики расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск не влечет отмену постановленного решения суда, поскольку расчет суда соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Оснований для применения при расчете среднего заработка Калитина М.Н. положений пункта 8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающего случаи определения среднего заработка, исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, как то следует из приложенных к жалобе расчетов, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда города Хабаровска от 13 мая 2016 года по иску Калитина М.Н. к жилищно-строительному кооперативу "Время" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, отпускных, компенсации морального вреда, перечислении выплат в Пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования РФ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи В.А.Галенко

Р.В.Лукьянченко