Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу N 33-11484/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Орловой Л.В. и Колпаченко Н.Ф.,

при секретаре К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А. к муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области на решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 23 марта 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

К.А. обратился в суд с иском к МОУ СОШ п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята .

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с Дата изъята в должности (данные изъяты) с окладом 2981 рубль, что меньше минимального размера оплаты труда. В спорный период им отработана полная норма рабочего времени, но его заработная плата составила меньше минимального размера оплаты труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

К.А., основываясь на ст. ст. 129, 133, 135, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 19694,40 рублей за период работы с Дата изъята по Дата изъята года.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 23 марта 2016 года исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с Дата изъята по Дата изъята года в размере 14599,20 рублей, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 584 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В обоснование доводов к отмене решения указано на то, что суд не учел обстоятельства, имеющие значение для дела.

Размер минимальной заработной платы в Иркутской области включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Правительства Иркутской области от 30 января 2012 года N 19-пп "О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области" установлено, что 1 января 2012 года работникам государственных учреждений Иркутской области, расположенных на территории Усть-Кутского муниципального образования, установлено, что сумма фактически начисленной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при условии отработки нормы рабочего времени не может быть ниже 7041 рубль. Данным постановлением органам местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области рекомендовано принять муниципальные правовые акты, предусматривающие соответствующие доплаты работникам муниципальных учреждений.

Постановлением администрации Усть-Кутского муниципального образования от 27 января 2012 года N 59-п установлено, что работникам муниципальных учреждений УКМО, сумма фактически начисленной заработной платы которых, с учетом стимулирующих выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже 7041 рублей, производить доплату в размере образовавшейся разницы.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Усть-Кутского муниципального образования, отработавших полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее 7041 рубль - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий -районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

Руководитель муниципального учреждения не вправе принимать какое-либо решение, ведущее к увеличению финансирования учреждений.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, рассмотрев его в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оставила без изменения решение суда первой инстанции.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что К.А. работает в МОУ СОШ п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области в должности (данные изъяты), ему установлен должностной оклад в размере 2981 рублей, установлены районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

Разрешая требование истца, суд правильно исходил из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса РФ, учел фактически отработанное работником время, произвел расчет недоначисленной заработной платы.

Заработная плата истца за указанный период, составила меньше чем установленный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной истцом норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Правильно применив действующие нормы трудового права, суд обоснованно признал, что заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.

Вывод суда мотивирован, соответствует обстоятельствам дела, основан на непосредственном и объективном исследовании представленных в дело доказательств.

Доводы апелляционной жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены либо изменения судебного постановления в апелляционном порядке.

Разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, дал оценку собранным доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принял законное и обоснованное решение.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 23 марта 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья - председательствующий: И.И. Губаревич

Судьи: Л.В. Орлова

Н.Ф. Колпаченко